Într-un peisaj profesional marcat de transformări rapide, HR-ul devine nucleul inovației și adaptabilității, iar crearea și întărirea comunităților devine un imperativ. Anul 2024 aduce tranziția de la work-life balance la work-life fit, astfel că accentul va cădea pe căutarea de talente mai întâi printre colegi și abia apoi în afara organizației. Cât despre tehnologie, HR-ul devine un promotor al Inteligenței …
A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...