Despre strategiile de întoarcere la birou
După ce în debutul pandemiei lucrul de la distanță, în regim de telemuncă, devenise noua normalitate și părea că va continua inclusiv după ce impactul inițial al pandemiei de COVID-19 se va diminua, r…
Ultima actualizare
-
Care sunt tendințele în HR și payroll care trebuie urmărite în ultimul trimestru al anului 2022?
-
Probabil, cel mai bun moment de angajare din ultimii 2 ani
-
Despre strategiile de întoarcere la birou
-
Evaluare 360 ca respondent
-
Ultimele zile în care te poți înscrie voluntar pentru copiii din centrele de plasament din București și din țară
-
Lucrăm împreună nu doar pentru a avea rezultate de succes, ci și pentru a ne încărca prin pozitivismul lucrului în echipă
-
Încrederea reciprocă e baza într-o echipă
-
„Împreună“ este la fel de important și în cazul modului de lucru hibrid
-
Rolul echipei de HR este acela de a încerca să aducă viziunea de business la nivelul fiecărui individ
-
Avantajele muncii în sistem hibrid și rolul tehnologiei ca deschizător de granițe
LEGAL
PLANETA HR
EDITORIAL
Pe ultima sută de metri
Mult timp aveam impresia că cele mai bune idei și cele mai bune soluții îmi vin pe ultima sută de metri. Deadline-urile și v…
Impactul tehnologiei în era muncii în sistem hibrid
Munca în sistem hibrid a devenit o realitate a zilelor noastre. Un rol important pentru această transformare l-a jucat tehno…
STAFFING
7 abilități de viață nepredate la școală și care te pot face să ai succes
O educație completă, oferită de școală, ar trebui să implice învățarea abilităților de viață pe care o persoană le va purta cu ea după facultate pentru a naviga în relații și cariere și pentru a fi o …
TRAINING
Federația Internațională de Coaching România lansează Conferința Anuală de Coaching și Leadership 2022
Conferința anuală de coaching și leadership a ICF România reprezintă un eveniment de tradiție pentru comunitatea coach-ilor …
Avantajele unui mediu de lucru sustenabil pentru angajați
După doi ani în care ne-am acomodat cu o nouă paradigmă, este foarte normal să ne întrebăm ce urmează. Ei bine, mediul profe…
Întotdeauna stabilim acțiunile concrete în funcție de impactul pe care îl avem
Dezvoltarea Durabilă a devenit o temă tot mai importantă, pentru fiecare dintre noi, de la consumatori, la autorități sau co…
Upswing Power Sessions #10, sau de ce merită să te concentrezi pe Content Marketing
Upswing, Agenție de SEO și Content Marketing îți dă întâlnire joi, 21 octombrie, de la 15:30 exclusiv online pentru a-ți pre…
AGENDA HR
Probabil, cel mai bun moment de angajare din ultimii 2 ani
Catalyst Solutions organizează Angajatori de TOP. După 2 ani de evenimente în format online, toamna aceasta, unul dintre cele mai mari târguri de joburi revine în format fizic: Angajatori de TOP …
ALTE STIRI
Evaluare 360 ca respondent
La începutul anilor 2000, am experimentat pentru prima dată feedback-ul 360, un proces de evaluare organizat de compania în care lucram, cu scopul de a vedea nivelul de dezvoltare al fiecărui manager. Am fost rugat de colegii de la HR să ofer un feedback standardizat, online managerului meu. Când am primit mesajul, am fost sceptic, poate chiar temător. Apoi mi-am …
Lucrăm împreună nu doar pentru a avea rezultate de succes, ci și pentru a ne încărca prin pozitivismul lucrului în echipă
În cel mai recent număr al Revistei HR Manager, i-am rugat pe câțiva lideri de HR ai unor companii din România să ne împărtășească lecțiile lor legate de coeziune și incluziune în cadrul unei echipe care lucrează în sistem hibrid. Invitatul nostru de astăzi este Alina Gamauf, Board Member Carrefour România: CARE ESTE MODUL DE LUCRU ÎN COMPANIA DVS. ÎN …
Încrederea reciprocă e baza într-o echipă
Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure corectitudinea, să maximizeze performanța și să mențină coeziunea culturală în aranjamentele hibride de muncă? Una dintre provocările întâmpinate de liderii de echipe în contextul muncii …
„Împreună“ este la fel de important și în cazul modului de lucru hibrid
Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure corectitudinea, să maximizeze performanța și să mențină coeziunea culturală în aranjamentele hibride de muncă? Una dintre provocările întâmpinate de liderii de echipe în contextul muncii …
Rolul echipei de HR este acela de a încerca să aducă viziunea de business la nivelul fiecărui individ
Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure corectitudinea, să maximizeze performanța și să mențină coeziunea culturală în aranjamentele hibride de muncă? Una dintre provocările întâmpinate de liderii de echipe în contextul muncii …
Cum asiguri coeziunea și incluziunea într-o echipă care lucrează hybrid?
Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure corectitudinea, să maximizeze performanța și să mențină coeziunea culturală în aranjamentele hibride de muncă? Una dintre provocările întâmpinate de liderii de echipe în contextul muncii …
Afisati mai multe
ABONAMENTE
EDITIE DIGITALA
A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...