Munca nu este undeva unde te duci, ci ceva ce faci! Viitorul muncii nu este nou. Este o cale pe care mergem de mulți ani și majoritatea aspectelor sale sunt bine stabilite, de la hot-desking și lucru la distanță până la noile niveluri de bunăstare și experiență ale angajaților. Ceea ce e nou este transformarea profundă a noțiunii de muncă și …

Un nou an pandemic în retrospectivă. Prin ce s-a diferențiat anul pandemic numărul 2, față de numărul 1? Mai multă mișcare și mai multă dorință de schimbare. Rezultatele sumarizează datele obținute de HappyRecruiter cu ajutorul robotului de recrutare Dora în perioada ianuarie – decembrie 2021 din 12 țări, 316 orașe, pe 134 profesii. Peste 29 milioane de persoane la care a ajuns …

O companie de inginerie de produse software are încă 500 de noi poziții până la sfârșitul anului, în special în Java, Web (JavaScript, React.js, Node.js, etc) DevOps, Big Data, QA Automation, .NET, printre altele. Angajații și candidații au parte de o nouă experiență de muncă, care îi încurajează să lucreze din locul ales, de oriunde din România. Cognizant Softvision, unul dintre cei …

de Constantin Pescaru Marius Ciurariu,HR Director, Provident, precizează că este normal să se vorbească tot mai mult despre aceste valori. Este ceea ce noi, oamenii, căutăm tot mai mult, vrem să ne bucurăm mai mult de timp, de viața de familie, să fim mai buni unii cu alții. În România însă, el crede că mai avem de lucru legat de cele …

Angajatul, pe primul loc de Constantin Pescaru „În Provi (n.r. Provident), în toate deciziile pe care le luăm, punem angajatul pe primul loc, chiar dacă nu toate deciziile sunt ușor de luat uneori. HR-ul în Provi este unul dintre factorii importanți de decizie, suntem parteneri egali pentru toate funcțiunile și nu există decizii care se iau legat de oameni în care …

În numărul 63 ar Revistei HR Manager, Constantin Pescaru, a vorbit cu câțiva specialiști despre pandemia din anul 2020 și aflăm cum s-au descurcat astfel atât angajații, cât și compania, să meargă mai departe și să se dezvolte în continuare, dacă nu pe toate planurile, măcar pe o mare parte din ele. DIANA GHIȚĂ, DIRECTOR DE RESURSE UMANE Cred că …

Trăim cu toții o perioadă de schimbări. Nu știm exact cum va fi și cât de mare va fi impactul asupra noastră. Ce știm însă sigur este că această schimbare începe cu noi înșine. Orice ni s-ar întâmpla acum contribuie cu siguranță la crearea unei noi versiuni a fiecăruia dintre noi. Și ce putem face este să contribuim conștient la …

Angajarea unei persoane nepotrivite este una dintre cele mai costisitoare greșeli pe care le poate face un manager de HR. Pe de altă parte, timpul şi atenţia pe care le aloci selectării angajaților potriviți se traduc în beneficii pe termen lung pentru companie. Dar, cum îţi poţi îmbunătăţi procesul de selecţie? Iată câteva tehnici care îţi pot fi de mare …

de ALINA PERRIN NU DOAR CĂ FERICIREA ESTE POSIBILĂ, CI ARE UN EFECT EXTREM DE BENEFIC ASUPRA NOASTRĂ, LA NIVEL INDIVIDUAL ȘI DE GRUP. Pe cât de veche este preocuparea legată de fericire, pe atât de actuală este ea, atingându-ne profund pe fiecare în parte și pe toți împreună. Această temă este cu atât mai actuală cu cât progresele făcute …

de CONSTANTIN PESCARU Vorbim mult despre fericirea la locul de muncă – companiile încearcă să-și mulțumească angajații pentru a-i atrage și pentru a-i reține. Dar cum arată realitatea? Un studiu Gallup realizat la nivel global dezvăluie că doar pentru 15% dintre angajați nivelul de engagement e ridicat. Având în vedere că petrecem în medie 90.000 de ore la muncă pe …