Am invitat câțiva directori de HR din România care au reușit să implementeze cu succes diverse strategii de dezvoltare să ne prezinte proiectele lor de referință, împărțite în două categorii: United in Diversity – Proiecte de diversitate, echitate și incluziune: Inițiative care construiesc o cultură incluzivă, în care fiecare voce contează și fiecare individ este valorizat. HR Culture Excellence – …

In organizatiile de top, oamenii nu sunt doar rotitele unui mecanism – ei sunt motorul care defineste directia, accelereaza performanta si transforma viziunea in realitate. „People First“ nu este un simplu slogan; este un angajament strategic de a crea medii de lucru in care angajatii devin parteneri in inovatie, schimbare si succes. Ganditi-va la companiile care fac performanta: acestea nu exceleaza doar …

Într-o lume din ce în ce mai globalizată, companiile se confruntă cu o provocare constantă: cum să depășească barierele lingvistice existente în cadrul echipelor internaționale diverse. “Diferențele de limbă pot deveni obstacole care încetinesc productivitatea, colaborarea și inovația. Cu toate acestea, liderii/ Training Managerii eficienți au găsit modalități de a transforma această provocare într-o oportunitate de creștere, adoptând strategii care …

Cultura organizațională se clădește investind timp și încredere. Dar ce poți să faci să rămâi un angajator preferat într-o lume atât de dinamică și volatilă? La această întrebare ne răspunde Aurelia Florea, Director Dezvoltare Organizațională și Experiența Angajaților la Miele Tehnica Brașov, parte a grupului Miele Germania. CE ÎNSEAMNĂ O CULTURĂ ORGANIZAȚIONALĂ SĂNĂTOASĂ O cultură organizațională sănătoasă înseamnă să: ◆ …

În întreaga piață a muncii se vorbește despre bunăstarea angajaților și despre diverse acțiuni sau activități pentru ca aceștia din urmă să fie cât mai eficienți la locul de muncă și nu numai. Pentru a înțelege mai bine cum au fost implementate programele de wellbeing, am invitat-o pe Maria Tătaru, HR Director Beko România, să ne dea câteva exemple și …

În contextul actual din România, companiile se confruntă cu provocări semnificative legate de retenția talentelor, performanța angajaților și crearea unui mediu de lucru sănătos și productiv. Pe măsură ce competiția pentru atragerea și păstrarea angajaților de top devine tot mai acerbă, organizațiile sunt nevoite să își adapteze strategiile pentru a răspunde nevoilor angajaților. Studiile recente relevă că succesul colectiv al …