Autor: Daniel Stăncescu, Asociat Senior în Practica de Dreptul Muncii Într-o lume într-o continuă schimbare în ceea ce privește digitalizarea și utilizarea inteligenței artificiale, apare drept fireas…
HR-ul nu mai este doar despre recrutare și salarizare – este și despre strategie, impact organizațional și inovație. Iar ace…
HR Manager a fost, până acum, locul unde liderii din resurse umane și-au spus poveștile, unde managerii și specialiștii din …
Ascendis Consulting, liderul pieței de training și consultanță în domeniul dezvoltării organizaționale, va facilita stagii de practică pentru un număr de 252 studenți din zonele mai puțin dezvoltate a…
Într-o lume globalizată, cunoașterea limbilor străine este esențială pentru succesul în afaceri. Cu toate acestea, multe com…
De Aura Icodin, CEO -ul & Fondatoarea Centrului de Limbi Străine A_BEST În era inteligenței artificiale (AI), directorii…
Dezvoltarea profesională este o constantă importantă pentru orice persoană care urmărește progresul, fie antreprenor la înce…
Multe companii din România primesc tineri în vizite ghidate, ca parte a programului corporate de responsabilitate socială și…
Revista HR Manager, ediția cu numărul 80, aduce în prim-plan subiecte de actualitate și soluții inovative pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Această ediție reflectă direcțiile majore…
Anna Kiss-Simon a avut un traseu profesional modelat de dorința sa inițială de a deveni învățătoare. Datorită pregătirii oferite de liceul pedagogic, lucrul cu oamenii a fost o componentă naturală a carierei sale. „Trecerea de la lucrul cu copiii la lucrul cu adulții a fost un proces firesc, pentru că bazele relațiilor umane sunt aceleași: ascultare, empatie, dezvoltare“, explică aceasta. …
Bună, sunt Jimbo Clark. Sunt creatorul Cutiei (în original, The Box). Dacă stau să analizez lucrurile, au existat trei tipuri de influențe care, împreună, au condus la crearea acestui nou produs de training experiențial, CUTIA, și anume învățarea experiențială, învățarea accelerată și facilitarea. O să le iau pe rând pentru a vă povesti cum am ajuns să le îmbin în …
Anul 2025 aduce cu sine un context profesional și economic în continuă schimbare, cu tehnologii emergente, noi tendințe de muncă și un accent tot mai mare pe adaptabilitate și învățare continuă. Dacă te afli într-un moment în care simți nevoia de a face o schimbare semnificativă în carieră sau vrei să îți reinventezi drumul profesional, 2025 poate fi anul ideal …
Alinierea culturală, temelia succesului organizațional Alinierea culturală nu mai este un „lux,” ci o prioritate esențială în afaceri. Este cheia pentru a uni echipele, a motiva angajații și a susține o performanță durabilă. Conform priorităților HR pentru 2025, identificate de Gartner, alinierea culturală este un instrument esențial pentru creșterea implicării, retenția talentelor și consolidarea rezilienței organizațiilor în vremuri de schimbare. …
Explorăm modul în care putem aduce tehnologia și inovația în inima Resurselor Umane, transformând modul în care recrutăm, gestionăm și dezvoltăm talentele, cu Roberto Follacchio, Vicepreședinte Resurse Umane, Ursus Breweries. Cum gestionați schimbările tehnologice și cum pregătiți angajații pentru tranziția către soluții digitale? Tehnologia evoluează constant, iar soluțiile de digitalizare în HR apar într-un ritm alert. A devenit o regulă …
Explorăm modul în care putem aduce tehnologia și inovația în inima Resurselor Umane, transformând modul în care recrutăm, gestionăm și dezvoltăm talentele, cu Adina Nanu, Director Resurse Umane și Transformare Auchan Retail România. CUM GESTIONAȚI SCHIMBĂRILE TEHNOLOGICE ȘI CUM PREGĂTIȚI ANGAJAȚII PENTRU TRANZIȚIA CĂTRE SOLUȚII DIGITALE? Noile tehnologii sunt prezente în toate companiile de retail, iar meseriile din industrie se …
A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...