Autor: Daniel Stăncescu, Asociat Senior în Practica de Dreptul Muncii Într-o lume într-o continuă schimbare în ceea ce privește digitalizarea și utilizarea inteligenței artificiale, apare drept fireas…
Oamenii au nevoie să simtă că sunt mai mult decât niște rapoarte și procese standardizate. Au nevoie să se regăsească. Să nu…
Un feedback brutal de sincer, chiar și atunci când pare agresiv, este infinit mai valoros decât să te abții de la a-ți preze…
Avem de-a face cu o tendință îngrijorătoare: din ce în ce mai mulți tineri aleg să își părăsească angajatorii fără a anunța în prealabil sau chiar să evite complet interviurile și prima zi de muncă. A…
Într-o lume globalizată, cunoașterea limbilor străine este esențială pentru succesul în afaceri. Cu toate acestea, multe com…
De Aura Icodin, CEO -ul & Fondatoarea Centrului de Limbi Străine A_BEST În era inteligenței artificiale (AI), directorii…
Dezvoltarea profesională este o constantă importantă pentru orice persoană care urmărește progresul, fie antreprenor la înce…
Multe companii din România primesc tineri în vizite ghidate, ca parte a programului corporate de responsabilitate socială și…
Oameni ancoră. Oameni care ne inspiră. Oameni cu un dar aparte – capacitatea de a deschide drumuri și de a produce schimbări reale. Oameni vizionari, care își asumă riscuri și transformă comunitățile…
Explorăm modul în care putem aduce tehnologia și inovația în inima Resurselor Umane, transformând modul în care recrutăm, gestionăm și dezvoltăm talentele, cu Adina Nanu, Director Resurse Umane și Transformare Auchan Retail România. CUM GESTIONAȚI SCHIMBĂRILE TEHNOLOGICE ȘI CUM PREGĂTIȚI ANGAJAȚII PENTRU TRANZIȚIA CĂTRE SOLUȚII DIGITALE? Noile tehnologii sunt prezente în toate companiile de retail, iar meseriile din industrie se …
Descoperim inițiativele care transformă modul în care abordăm lucrul, de la onboarding-ul inteligent la colaborarea de oriunde și integrarea inteligenței artificiale în diverse aspecte al activității noastre alături de Mihaela Matei, HR Lead, DP World. Cum pot organizațiile să adopte o mentalitate de „lucru inteligent” și să încurajeze inovația în rândul angajaților? Creația devine posibilă într-un context de confort psihologic, …
Pe măsură ce tehnologia continuă să redefinească departamentul de HR, organizațiile care îmbrățișează aceste tendințe nu doar că vor optimiza procesele interne, ci vor deveni mai atractive pentru talentele de top. Adaptarea la noile realități tehnologice și sociale nu este doar o opțiune, ci o necesitate strategică pentru succesul pe termen lung. Impactul AI în HR: De la automatizare la …
Finalul de an este întotdeauna un moment de bilanț, dar și o perioadă în care ne bucurăm de realizările pe care le-am obținut atât pe plan profesional, cât și personal. Crăciunul este momentul potrivit prin care ne putem arăta recunoștința față de colegi, dar și ocazia perfectă prin care le putem face o surpriză neașteptată. Dacă vrei să-ți răsplătești echipa …
Continental Hotels, unul dintre cele mai cunoscute lanțuri hoteliere din România, reprezintă de aproape două decenii un pilon de referință pentru cei care apreciază calitatea și confortul oferit de brandurile autohtone. Într-un context post-pandemic dificil, menținerea relevanței și poziționarea ca un lider de încredere au fost, fără îndoială, provocări importante. Adina Mărculescu, Director of Sales and Marketing la Continental Hotels, …
Descoperim inițiativele care transformă modul în care abordăm lucrul, de la onboarding-ul inteligent la colaborarea de oriunde și integrarea inteligenței artificiale în diverse aspecte al activității noastre. Într-o lume în continuă schimbare, conceptul de „lucru inteligent” devine din ce în ce mai relevant. Astăzi, explorăm cum organizațiile pot implementa inițiative inovatoare pentru a îmbunătăți experiența angajaților și a integra tehnologia …
A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...