Conform unui sondaj realizat de compania de software Skynova, 9 din 10 întreprinderi mici doresc să își păstreze toți angajații actuali, deoarece recunosc valoarea și importanța acestora și consideră loialitatea și stabilitatea ca surse de valoare economică. Această tendință este numită „labour hoarding”, care se poate traduce prin „prețuirea angajaților” sau „tezaurizarea angajaților”, adică păstrarea forței de muncă asemenea unui …

2023 este anul în care liderii de HR conturează designul muncii și cultura organizațională în era postpandemică. Am vrut să aflăm de la câțiva dintre ei care sunt mai exact prioritățile pe agenda lor, ce provocări întâmpină și ce oportunități se ivesc în acest an. Dar și cum pregătesc oamenii pentru o piață a muncii în continuă transformare. Așa că …

„Ce te-a adus aici nu te va duce mai departe” – mantra asta îmi răsună în minte de câteva zile. Atunci când lucrurile devin dificile, tendința noastră este să aplicăm ce funcționa pentru noi în trecut. Tocmai de aceea: (unii dintre noi) muncim mai mult atunci când ne simțim epuizați și simțim că rămânem în urmă cu toate; dar în …

Ultima perioadă ne-a fost marcată de schimbări profunde legate de modul în care lucrăm, cum ne raportăm la muncă și ce putem face pentru a ne îmbunătăți performanțele la job, respectiv să ne bucurăm de mai mult timp personal. În acest număr al revistei HR Manager am abordat toate aceste teme, cu speranța că 2023 ne va găsi mai bine …

Mult timp aveam impresia că cele mai bune idei și cele mai bune soluții îmi vin pe ultima sută de metri. Deadline-urile și vâltoarea meseriei de jurnalist fac parte din mine. Dar mi-am dat seama că foarte rar făceam și altceva decât sprinturi. Iar când îmi dădeam voie să-mi iau timp pentru mine și să am mintea odihnită, reușeam să …

Munca în sistem hibrid a devenit o realitate a zilelor noastre. Un rol important pentru această transformare l-a jucat tehnologia, care a fost un adevărat „deschizător de granițe”. Discutăm toate avantajele, găsim soluții la provocări și dezbatem evoluția acestui tip de muncă în cel mai recent număr al Revistei HR Manager. Despre „Avantajele muncii hibrid și rolul tehnologiei ca deschizător …

Schimbările în modul în care lucrăm, unde lucrăm, cu cine lucrăm, de ce lucrăm și tehnologiile pe care le folosim sunt într-un flux continuu. Multe dintre ele au fost accelerate de pandemie și au devenit permanente la locul de muncă. În acest context, cum arată agenda de lucru a managerului de HR? Ne-au răspuns la această întrebare trei manageri de …

Perturbați de pandemie, în mai multe feluri decât ne-am imaginat vreodată, ne-am trezit în postura de a reflecta mai mult la cine suntem, ce ne dorim cu adevărat și ce rol vrem să aibă munca în viața noastră. Așa că, ne punem întrebări mai profunde, precum: chiar ne place cultura companiei pentru care lucrăm? Simțim că suntem apreciați și că …

De când cu pandemia, vorbim tot mai mult despre munca în sistem hibrid. Pe scurt, este o tendință pe care o îmbrățișează tot mai multe companii și se conturează a fi norma într-un viitor post-pandemic – adică să muncim câteva zile de acasă (sau de oriunde altundeva) și de la birou în celelalte zile. Evident, acolo unde este posibil. Dezbatem …

de Constantin Pescaru, Editor coordonator Revista HR Manager Când eram mic, îmi plăcea să mă uit la desenele animate care îl aveau ca personaj principal pe Curaj, câinele cel fricos. Am realizat abia acum câțiva ani că acest serial avea un substrat mult mai profund: de fapt, el era reprezentarea autentică a ideii de curaj. Pentru că, da, curajul nu …