Employee Experience este o componentă esențială pentru succesul unei organizații. Investițiile în EX pot aduce beneficii semnificative, inclusiv angajați mai fericiți, loiali și rezultate financiare mai bune. Este crucial să se pună omul în centrul organizației și să se promoveze o cultură pozitivă pentru a asigura o experiență satisfăcătoare a angajaților în toate etapele lor profesionale. Discutăm despre acest aspect …

Employee Experience (EX) reprezintă suma tuturor interacțiunilor, trăirilor și percepțiilor pe care angajații le au în cadrul unei organizații. Așadar, nu înseamnă numai atmosfera de la locul de muncă, ci este un cadru mai amplu care cuprinde toate aspectele interacțiunilor dintre angajați și organizație, influențând direct engagementul, satisfacția și performanța acestora. EX este rezultatul tuturor punctelor de contact pe care …

În nr. 75 al revistei HR Manager dezbatem pe larg subiectul Employee Experience (EX) și aflăm cum putem construi experiențe la job centrate pe om. Oamenii reprezintă adevărata valoare a unei companii – aceasta este mantra care ar trebui să însuflețească fiecare organizație. Iar ca să descoperim ingredientele care creează un mediu de lucru care pune omul în centrul tuturor …

Managementul resurselor umane este mult mai mult decât rezolvarea disputelor interne. Sau prezentarea unei culturi minunate a muncii în fața potențialilor candidați și gestionarea afacerilor juridice. Acesta se referă la formarea de oameni ai organizației. Este vorba despre asigurarea angajamentului angajaților, desfășurarea unor practici corecte la nivel de companie și menținerea sănătății generale a organizației. Un manager de resurse umane …

Dezvoltarea abilităților digitale ale angajaților nu este o opțiune, ci o necesitate pentru a rămâne competitivi pe piața muncii dinamică și complexă în care trăim. HR-ul are un rol esențial în acest proces, care presupune o viziune strategică, o abordare integrată și o colaborare strânsă cu toate părțile implicate: managementul organizației, furnizorii externi de formare și dezvoltare, partenerii sociali și …

Tehnologia este un factor esențial pentru competitivitatea și inovarea în actuala piață a muncii. Transformarea digitală a României, în consonanță cu cea europeană, este accelerată de progresul rapid al noilor tehnologii, cum ar fi inteligența artificială, robotica, tehnologiile de tip cloud computing și blockchain. Aceste tehnologii au un impact semnificativ asupra locurilor de muncă, atât în ceea ce privește cererea …

Specialiștii Gartner susțin că organizațiile trebuie să meargă dincolo de flexibilitatea locației fizice și să adopte un model de lucru hibrid care are în centru omul pentru a asigura prosperitatea angajaților în această nouă paradigmă a muncii. Prin implementarea acestui model comprehensiv, colaborativ și empatic, organizațiile pot obține performanță sporită și angajați mai implicați și loiali. Cu toate că sunt …

De Iulia Buciuman, Managing Partner Humanistic Gândirea pragmatică – aici și acum, alături de incapacitatea de a inova devin primii inamici ai digitalizării României. România este codașă la digitalizare. Cu toate firmele de IT și vizibilitatea pe care acestea o au, România profundă e diferită. Dar, oare, doar cea profundă? Poate, la fel ca noi, în Humanistic, vă uitați acum …

Multe dintre practicile de management care sporesc bunăstarea angajaților aduc beneficii și angajatorilor. Acest lucru nu ar trebui să fie deloc surprinzător. Pe termen lung, companiile care se preocupă de sănătatea și bunăstarea angajaților vor avea mai multe șanse ca aceștia să se preocupe, la rândul lor, de sănătatea și bunăstarea companiei. Iar acesta este un rezultat pe care și-l …

Multe dintre practicile de management care sporesc bunăstarea angajaților aduc beneficii și angajatorilor. Acest lucru nu ar trebui să fie deloc surprinzător. Pe termen lung, companiile care se preocupă de sănătatea și bunăstarea angajaților vor avea mai multe șanse ca aceștia să se preocupe, la rândul lor, de sănătatea și bunăstarea companiei. Iar acesta este un rezultat pe care și-l …