decembrie 07, 2023
  • Despre noi
  • Evenimente
  • Echipa editoriala
  • Abonamente
  • Abonament digital
  • Arhiva
  • Publicitate
  • Contact

Revista HR Manager

  • Training
  • Talent
  • Staffing
  • Rewards
  • Planeta HR
    • HR Tools
    • Organisational Development
    • Strategic HR
  • Performance
  • Management
  • Legal
  • English Section
  • Editorial
  • Agenda HR
Acasa Planeta HR Organisational Development

Organisational Development

Ce aptitudini trebuie cultivate în echipa de manageri

De Pescaru Constantin
octombrie 24, 2023
in :  Organisational Development
0
512

Este clar că echipa de manageri joacă un rol fundamental în orientarea și succesul organizației. Dezvoltarea și cultivarea anumitor aptitudini-cheie nu doar că aduc un aport semnificativ în performanța individuală a fiecărui manager, ci și la dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase și la atingerea obiectivelor în mod colectiv. Fiecare dintre aceste aptitudini contribuie semnificativ și se completează reciproc pentru a …

Citeste mai mult

Inovația și profesionalismul, esențiale în crearea experienței medicale premium

De Pescaru Constantin
octombrie 5, 2023
in :  Organisational Development
0
348

Într-o lume în continuă schimbare, domeniul medical trebuie să evolueze la fel de rapid pentru a răspunde nevoilor și așteptărilor pacienților. În acest context, Răzvan Predica, CEO Affidea România & Ungaria, vorbește despre modul în care compania se adaptează și inovează într-o industrie esențială. El subliniază importanța personalului calificat și a unei culturi organizaționale puternice pentru succesul companiei, precum și …

Citeste mai mult

Angelica Barbu: Elementul-cheie al succesului afacerii au fost și vor rămâne oamenii

De Pescaru Constantin
septembrie 26, 2023
in :  Organisational Development
0
467

Employee Experience este o componentă esențială pentru succesul unei organizații. Investițiile în EX pot aduce beneficii semnificative, inclusiv angajați mai fericiți, loiali și rezultate financiare mai bune. Este crucial să se pună omul în centrul organizației și să se promoveze o cultură pozitivă pentru a asigura o experiență satisfăcătoare a angajaților în toate etapele lor profesionale. Discutăm despre acest aspect …

Citeste mai mult

Beneficiile unui model de lucru hibrid care are în centru omul

De Pescaru Constantin
august 10, 2023
in :  Organisational Development
0
496

Specialiștii Gartner susțin că organizațiile trebuie să meargă dincolo de flexibilitatea locației fizice și să adopte un model de lucru hibrid care are în centru omul pentru a asigura prosperitatea angajaților în această nouă paradigmă a muncii. Prin implementarea acestui model comprehensiv, colaborativ și empatic, organizațiile pot obține performanță sporită și angajați mai implicați și loiali. Cu toate că sunt …

Citeste mai mult

Cum încep un program de digitalizare când nevoia nu este resimțită de participanți?

De Revista HR Manager
iulie 27, 2023
in :  Organisational Development
0
459

De Iulia Buciuman, Managing Partner Humanistic Gândirea pragmatică – aici și acum, alături de incapacitatea de a inova devin primii inamici ai digitalizării României. România este codașă la digitalizare. Cu toate firmele de IT și vizibilitatea pe care acestea o au, România profundă e diferită. Dar, oare, doar cea profundă? Poate, la fel ca noi, în Humanistic, vă uitați acum …

Citeste mai mult

Mădălina Ionescu: Wellbeingul angajaților reprezintă un element-cheie al valorilor noastre în cadrul DKV

De Pescaru Constantin
iunie 22, 2023
in :  Organisational Development
0
802

Multe dintre practicile de management care sporesc bunăstarea angajaților aduc beneficii și angajatorilor. Acest lucru nu ar trebui să fie deloc surprinzător. Pe termen lung, companiile care se preocupă de sănătatea și bunăstarea angajaților vor avea mai multe șanse ca aceștia să se preocupe, la rândul lor, de sănătatea și bunăstarea companiei. Iar acesta este un rezultat pe care și-l …

Citeste mai mult

MELIHA YARDIM: Conexiunile în echipă reprezintă o prioritate pentru NN

De Pescaru Constantin
iunie 21, 2023
in :  Organisational Development
0
1,200

Multe dintre practicile de management care sporesc bunăstarea angajaților aduc beneficii și angajatorilor. Acest lucru nu ar trebui să fie deloc surprinzător. Pe termen lung, companiile care se preocupă de sănătatea și bunăstarea angajaților vor avea mai multe șanse ca aceștia să se preocupe, la rândul lor, de sănătatea și bunăstarea companiei. Iar acesta este un rezultat pe care și-l …

Citeste mai mult

Romanian Software lansează campania Rabla HRestart și oferă vouchere de 2500€ pentru digitalizarea proceselor HR

De Revista HR Manager
iunie 9, 2023
in :  Organisational Development
0
518

Începând cu luna iunie 2023, Romanian Software lansează campania Rabla – HRestart, oferind vouchere companiilor care își doresc un nou soft de resurse umane, care să răspundă nevoilor actuale ale specialiștilor HR. Astfel, singura condiție care trebuie îndeplinită pentru a intra în campanie este să folosești un program de gestionare a proceselor HR (fie el Excel sau un alt soft …

Citeste mai mult

Provocările aduse de implementarea tehnologiilor pe piața muncii și câteva posibile soluții

De Pescaru Constantin
iunie 2, 2023
in :  Organisational Development
0
948

Este indubitabil că tehnologia schimbă modul în care muncim. Iar pentru a pregăti forța de muncă a viitorului și pentru a asigura o creștere durabilă și favorabilă incluziunii, educația și formarea profesională vor trebui să se adapteze la noile modalități de lucru. Pe măsură ce companiile și organizațiile din toate sectoarele implementează noi tehnologii – printre care se numără automatizarea …

Citeste mai mult

Despre schimbările de mentalitate

De Pescaru Constantin
mai 19, 2023
in :  Organisational Development
0
564

Unul dintre principalele obstacole către succes este adesea de natură mentală. Realizarea unei schimbări semnificative în viața cuiva, cum ar fi începerea unei noi afaceri sau asumarea unui nou rol, poate fi incitantă, dar poate fi, de asemenea, riscantă și incertă. Rata eșecurilor pentru micii antreprenori, start-up-uri și executivi este ridicată, dar mulți oameni supraestimează anumite riscuri și le subestimează …

Citeste mai mult
123...14Page 1 of 14

Abonare la newsletter

Primiti cele mai bune povesti virale direct în casuta dvs. de e-mail!

Nu va faceti griji, nu trimitem spam

ABONAMENTE

EDITIE DIGITALA

  • Popular
  • Recent
  • Comentarii
  • Etichete

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

Criza talentelor în era digitală: abordări și soluții

Pescaru Constantin
3 zile ago

Cardul Pluxee Cadou – pentru ca fiecare coleg din echipa ta să se bucure mai mult de ceea ce contează

Revista HR Manager
3 zile ago

Gala Premiilor Revistei CARIERE 2023 – OAMENI CARE NE INSPIRĂ

Revista HR Manager
o săptămână ago

GALA Premiilor Revistei CARIERE 2023. Oameni care ne inspiră!

Revista HR Manager
3 săptămâni ago

A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...

FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Ediția a IX-a: This is the (New) Reality: The New Leadership - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe site-ul www.hrmanageronline.ro. [...

Ce ne spun angajații despre viitorul muncii la distanță? | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

Robotic Process Automation, de la testare și implementare la ROI | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

HR resurse umane angajat recrutare performanta leadership companie training angajati echipa angajator manager HR Manager management job lider organizatie companii revista hr manager piata muncii cultura organizationala talent management loc de munca engagement cariera

NU RATAȚI

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

TIMELINE

  • 3 zile ago

    Criza talentelor în era digitală: abordări și soluții

  • 3 zile ago

    Cardul Pluxee Cadou – pentru ca fiecare coleg din echipa ta să se bucure mai mult de ceea ce contează

  • o săptămână ago

    Gala Premiilor Revistei CARIERE 2023 – OAMENI CARE NE INSPIRĂ

  • 3 săptămâni ago

    GALA Premiilor Revistei CARIERE 2023. Oameni care ne inspiră!

  • 3 săptămâni ago

    Atașamentul și sentimentul de apartenență în rândul angajaților remote

POSTARI POPULARE

Verifică ONLINE ce date trimit angajatorii din contractul tău de muncă

Marilena
iulie 28, 2022

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

Compensarea în bani a concediului de odihnă. Până când, asta e întrebarea!

Marilena
iunie 25, 2021

DESPRE NOI

La prima vedere, HR Manager ar putea fi descrisă ca ,,o revistă de resurse umane”… care ar interesa, în principiu, doar profesioniștii de profil. Dar noi credem în experiența de dincolo de ,,prima vedere”. Dacă o veți răsfoi, veți realiza că este o revistă de People Management, care îl poate interesa pe orice profesionist pasionat de lucrul cu oamenii.

URMEAZA-NE

  • Revista Cariere
  • Revista HR Manager
  • Termeni si conditii
Toate drepturile asupra site-ului www.hrmanageronline.ro apartin Cariere. Reproducerea integrala sau partiala a textelor sau a ilustratiilor din orice pagina a site-ului www.hrmanageronline.ro este posibila numai cu acordul prealabil scris al Cariere. Pirateria intelectuala se pedepseste conform legii.