Tehnologia ne poate fi un ajutor de nădejde și ne poate degreva de anumite sarcini birocratice, astfel încât să ne ocupăm de ceea ce contează cu adevărat. În plus, duce la creșterea productivității și reduce cheltuielile. Așa că organizațiile, per total, și oamenii de HR, în special, au toate motivele să adopte soluții IT pentru a-i ajuta în sarcinile de zi cu zi. UCMS …

Platforma Crystal Talent Solutions realizează un studiu din care să aflăm gradul de pregătire pentru angajare al absolvenților IT și detalii despre universitățile care propun cei mai performanți absolvenți. Implicarea celor vizați este cu atât mai importantă cu cât, de această dată, față de alte studii similare, „The Employability in IT–University Survey and Rankings” este concentrat pe abilitățile practice ale absolvenților utile …

  Revista HR Manager împreună cu Humanistic organizează miercuri 8 iulie, între orele 14.00-16.00, evenimentul online „DIGITAL LEARNING ORGANISATION. FAST FORWARD”. Vom afla cum arată și cum construim o strategie de digitalizare a procesului de învățare aplicabilă pentru o organizație care învață în mod constant, și nu doar forțată de împrejurări. Discuțiile despre digitalizarea procesului de învățare în organizații se vor …

Interviu realizat în contextul evenimentului TEDx Bucharest Metamorphosis de Constantin Pescaru Viitorul este marcat de transformare și de un grad ridicat de incertitudine. Multe dintre joburile care vor fi la mare căutare peste 10 ani încă nu s-au inventat, iar tehnologia va schimba și mai mult modul în care trăim și lucrăm. Tocmai de aceea creativitatea va juca un rol …

Un trend care începe să prindă din ce în ce mai mult în România, munca la domiciliu este preferată atât de generația Millennials, cât și de mămici care doresc să păstreze un echilibru între viața de familie și cea profesională. Unul dintre avantajele lucrului la domiciliu este flexibilitatea, deoarece îți poți stabili singur programul de lucru. Munca la domiciliu este …

Un studiu realizat de Zenger Folkman, prin preluarea feedback-urilor privind 2.187 de lideri din HR, care lucrează în sute de organizaţii diferite, de pe continente diferite arată care sunt punctele forte şi punctele slabe ale liderilor din HR. Punctele forte sunt disponibilitatea şi capabilitatea liderilor de a le asigura celorlalţi dezvoltarea profesională, de a le oferi coaching şi feedback. Liderii …

Va invitam sa cititi despre impactul tehnologiei in viata HR-ului, despre modelul HR Shared Service Center, despre insasi utilitatea unui departament de HR in organizatie, despre training cu „lipici”, recrutare regionala, HR in India, leadership si acel ceva care  ne poate determina sa ramanem 10 ani in aceeasi companie! SUMARUL NUMARULUI 36, EDITIA DECEMBRIE-IANUARIE  PLANETA HR             …

Anul acesta, revista Cariere (sora mai mare a publicatiei HR Manager) va premia oamenii care ne inspira. La fel ca si anul trecut, exista si categoria HR Manager, ai carei nominalizati sunt: Gabriella Carello, HR Director Nestle Romania Adela Jansen, HR Director BRD Societe Generale Florin Tataru, HR Director Enel Ioana Marcu, HR Director Orange Romania Nadeem Ghazala, HR Director …

de RALUCA PARVU Caracterul imaterial al relatiei in universul „Social Media” influenteaza activitatea de recrutare. Trecem rapid de la cultura orala, la cea scrisa (mai mult in engleza) si chiar virtuala; au aparut posibilitati inedite de publicare, diseminare de continut (sharing), discutare in spirit colaborativ si relationare la distanta…toate, agrementate de solutii in parte gratuite. In acest context, activitatea de …

de CALIN MURESAN Desi fusesem rugat sa scriu un articol despre sedinte, ticsit cu exemple practice despre cum sa le facem mai eficiente, am decis sa fac aproape contrariul. Am pastrat partea practica intrucat, nu-i asa, indiferent in ce nori suntem cu capul, e bine sa avem picioarele bine ancorate in pamant. De ce contrariul? In afara de propriu-mi amuzament …