La facultate nu doar studenții învață, ci și profesorii. De exemplu, experiența didactică i-a adus Norei Dobre numeroase lecții. Într-un top personal, câteva dintre cele mai importante sunt: Evitarea momentelor „cringe” – o lecție învățată de la propriii copii, aplicabilă și în sala de curs. Dacă reușește asta, e deja un pas înainte!Găsirea echilibrului între corporate și academic – un …

Nora Dobre (Temenos), Mugur Tolici (Banca Națională a României), Simona Podgoreanu (KPMG) și Cristian Popescu (KPMG) sunt liderii din HR care au revenit în sala de clasă pentru a pregăti viitoarea generație de specialiști. Datorită lor, studenții au ocazia să învețe de la practicieni principiile de bază în HR, cu studii de caz din companii din România și adecvate vremurilor …

Nora Dobre (Temenos), Mugur Tolici (Banca Națională a României), Simona Podgoreanu (KPMG) și Cristian Popescu (KPMG) sunt liderii din HR care au revenit în sala de clasă pentru a pregăti viitoarea generație de specialiști. Datorită lor, studenții au ocazia să învețe de la practicieni principiile de bază în HR, cu studii de caz din companii din România și adecvate vremurilor …

Nora Dobre (Temenos), Mugur Tolici (Banca Națională a României), Simona Podgoreanu (KPMG) și Cristian Popescu (KPMG) sunt liderii din HR care au revenit în sala de clasă pentru a pregăti viitoarea generație de specialiști. Datorită lor, studenții au ocazia să învețe de la practicieni principiile de bază în HR, cu studii de caz din companii din România și adecvate vremurilor …

Liderii de Resurse Umane care predau la universitate nu sunt doar profesori – sunt arhitecții viitorului industriei, ghidând viitorii specialiști spre o înțelegere profundă a rolului HR-ului în business și societate. Ce îi determină să își asume acest rol? Este o formă de mentorat, o responsabilitate morală sau o modalitate de a conecta teoria academică la realitățile organizaționale? Explorăm poveștile …

Anna Kiss-Simon a avut un traseu profesional modelat de dorința sa inițială de a deveni învățătoare. Datorită pregătirii oferite de liceul pedagogic, lucrul cu oamenii a fost o componentă naturală a carierei sale. „Trecerea de la lucrul cu copiii la lucrul cu adulții a fost un proces firesc, pentru că bazele relațiilor umane sunt aceleași: ascultare, empatie, dezvoltare“, explică aceasta. …

Bună, sunt Jimbo Clark. Sunt creatorul Cutiei (în original, The Box). Dacă stau să analizez lucrurile, au existat trei tipuri de influențe care, împreună, au condus la crearea acestui nou produs de training experiențial, CUTIA, și anume învățarea experiențială, învățarea accelerată și facilitarea. O să le iau pe rând pentru a vă povesti cum am ajuns să le îmbin în …

Anul 2025 aduce cu sine un context profesional și economic în continuă schimbare, cu tehnologii emergente, noi tendințe de muncă și un accent tot mai mare pe adaptabilitate și învățare continuă. Dacă te afli într-un moment în care simți nevoia de a face o schimbare semnificativă în carieră sau vrei să îți reinventezi drumul profesional, 2025 poate fi anul ideal …

Alinierea culturală, temelia succesului organizațional Alinierea culturală nu mai este un „lux,” ci o prioritate esențială în afaceri. Este cheia pentru a uni echipele, a motiva angajații și a susține o performanță durabilă. Conform priorităților HR pentru 2025, identificate de Gartner, alinierea culturală este un instrument esențial pentru creșterea implicării, retenția talentelor și consolidarea rezilienței organizațiilor în vremuri de schimbare. …

Explorăm modul în care putem aduce tehnologia și inovația în inima Resurselor Umane, transformând modul în care recrutăm, gestionăm și dezvoltăm talentele, cu Roberto Follacchio, Vicepreședinte Resurse Umane, Ursus Breweries. Cum gestionați schimbările tehnologice și cum pregătiți angajații pentru tranziția către soluții digitale? Tehnologia evoluează constant, iar soluțiile de digitalizare în HR apar într-un ritm alert. A devenit o regulă …