Acasa Agenda HR Alina Grozescu: Evoluția și tendințele industriei de Corporate Wellbeing

Alina Grozescu: Evoluția și tendințele industriei de Corporate Wellbeing

6 min citire
0
0
638

Industria de corporate wellbeing în România a cunoscut o evoluție rapidă în ultimii ani, devenind un pilon esențial în strategiile de resurse umane. Tendințele actuale subliniază o schimbare de paradigma în abordarea sănătății și bunăstării angajaților, aspect ce începe să fie perceput nu doar ca un beneficiu suplimentar, ci ca o componentă de bază a pachetului compensatoriu.
Alina Grozescu
, CEO & Founder, Max Relax & Wellington, împreună cu Iulia Buciuman, Managing Partner, HUMANISTIC, au vorbit, în cadrul celei de-a IV-a ediții a evenimentului Best Employer Fest, organizat de Revista HR Manager, cu sprijinul Humanistic, despre Evoluția și tendințele industriei de Corporate Wellbeing. Discuția s-a concentrat pe analiza pieței de corporate wellbeing din România, examinând tendințele actuale și schimbările anticipate. Dezbatereea a continuat pe un subiect de actualitate pentru HR, legat de importanța programelor de wellbeing în atragerea și retenția angajaților:

Analiza pieței de corporate wellbeing

Piața din România a răspuns la cererea crescută pentru programe de wellbeing prin diversificarea ofertei. De la abonamente la săli de fitness și sesiuni de coaching pentru sănătate mintală, până la programe de nutriție și workshopuri de gestionare a stresului, angajatorii se străduiesc să ofere un spectru larg de servicii pentru a susține starea de bine a angajaților.

Tendințele actuale

Observăm o creștere a atenției acordate programelor de wellbeing holistice, care includ componente de sănătate fizică, mentală, financiară și socială. Acest lucru reflectă înțelegerea tot mai profundă a interconexiunii diferitelor aspecte ale bunăstării și modul în care acestea influențează productivitatea și satisfacția la locul de muncă.

Schimbările anticipate

Este de așteptat ca piața de corporate wellbeing să se dezvolte în direcția personalizării și integrării tehnologiei. Aplicații mobile, platforme de engagement și analiza datelor pentru programele de wellbeing devin din ce în ce mai prevalente, permitând companiilor să ofere servicii tailor-made și să măsoare impactul inițiativelor lor.

Importanța programelor de wellbeing în HR

În contextul HR, programele de wellbeing se dovedesc a fi un instrument valoros în atragerea și retenția angajaților. Candidații de calitate caută angajatori care le oferă nu doar un salariu competitiv, ci și un mediu care să contribuie la bunăstarea lor generală. Programele de wellbeing pot reduce rata absenteismului, pot crește loialitatea și pot îmbunătăți moralul echipelor.

Într-o epocă în care angajații sunt tot mai conștienți de importanța echilibrului dintre viața profesională și cea personală, industria de corporate wellbeing în România devine un element cheie în construirea unui mediu de lucru modern și atractiv. Companiile care investesc în programe de wellbeing nu doar că se aliniază la standardele internaționale, dar își asigură și un avantaj competitiv semnificativ în piața muncii. În viitor, acest domeniu va continua să crească și să se adapteze la nevoile în schimbare ale forței de muncă, având un impact direct asupra succesului organizațiilor în România.

Puteți viziona discuția dintre Alina Grozescu și Iulia Buciuman accesând acest link.

Pentru a viziona întreg evenimentul, accesați acest link.

Comentarii

Incarcati mai multe articole similare
Incarcati mai multe dupa Marilena
Incarcati mai multe in Agenda HR

Lasă un răspuns

Verificati De asemenea

Armonizarea Resurselor: Oameni, Profit, Tehnologie

Este în ADN-ul nostru, al profesioniștilor de HR, convingerea că fără oameni nu se poate! …