Modul în care lucrăm s-a schimbat. Cum găsim cele mai bune soluții pentru sănătatea angajaților? Sunt ani de când vorbim de burnout, work-life-balance, balance în general și explorăm orice ar putea aduce un plus: suntem deschiși la a vorbi despre somn, parenting, hobby, relații de iubire, și tratăm „resursa umană” ca om. Om cu probleme, om cu emoții. Nu există soluții …

În ultimii ani, din rolul de HR, am provocat liderii și întreaga organizație să gândească munca într-un alt fel. Mentalitatea muncii hibride și schimbările din piață date de contextele globale, alături de gestionarea personală, și ea din ce în ce mai provocatoare și complexă, au pus presiune pe mușchiul autocontrolului. Pentru unii angajați presiunea schimbărilor constante a fost gestionată ușor, …

Săptămâna Internațională a Coaching-ului (ICW) reprezintă celebrarea anuală, la nivel global, a coaching-ului ca profesie și anul acesta se va derula în perioada 8-14 mai. International Coaching Week (ICW) își propune să educe publicul cu privire la importanța de a lucra cu un coach profesionist ICF și să popularizeze progresele și rezultatele obținute prin intermediul procesului de coaching. Pe parcursul unei …

Succesul durabil nu este și nu poate fi o întâmplare – companiile care au succes sunt de fapt cele care reușesc de fiecare dată, an după an! Pentru a fi sustenabil, succesul necesită disciplină și implicare, creativitate și inovație, adaptabilitate și reziliență în fața dificultăților – iar toate acestea înseamnă oameni motivați! Cum s-a schimbat și cum a evoluat în …

Atunci când vine vorba de investiția în employer branding intră în joc mai multe aspecte: comunicarea digitală (site web, site de carieră, rețele sociale etc.), mărturiile angajaților, practicile de HR ale companiei, angajamentele acesteia (CSR, asociații etc.). ), servicii și beneficii oferite (CSE, sală de sport, serviciu de concierge, aplicație mobilă etc.), etc. Aurelian Chitez, Director of Sales, Romanian Software, a …

Flexibilitatea muncii poate însemna, pentru unii angajați, să lucreze când vor și/sau de unde vor, să aibă din când în când, poate, o vinere sau o altă zi din săptămână liberă și să lucreze mai mult în celelalte patru zile lucrătoare; poate însemna doar telemuncă sau o combinație din toate măsurile antemenționate.  Majoritatea consideră noul un motiv de stres și …

Revista HR Manager organizează cu sprijinul Humanistic, în data de 20 Aprilie 2023, ediția a XVII-a din seria de evenimente FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI, cu tema: THE CHALLENGER MINDSET FOR LEADERS:  IS WELLBEING THE NEW ENGAGEMENT? Evenimentul se va desfăsura în format hibrid: in-person, la Hotel Capital Plaza și online, în intervalul 09.30-14.30. Starea de bine a angajaților este și va rămâne cel mai fierbinte …

A avea o marcă de angajat de top este o necesitate pentru strategia unei organizații, deoarece ajută companiile să recruteze mult mai ușor talente de top, să reducă costurile de angajare și marketing și să îmbunătățească productivitatea. O organizație cu un brand angajator clar definit poate atrage mai repede și fără eforturi foarte mari candidații potriviți, și bineînțeles îi poate …

În ultimii doi ani și jumătate, piața muncii a trecut prin cea mai mare transformare din ultimele generații, pe fondul restricțiilor impuse de pandemia COVID, dar și a schimbărilor geopolitice și economice. Toate acestea au transformat locurile de muncă pentru cei mai mulți dintre noi, au modelat o nouă realitate pe piața muncii și nu numai.  Schimbările structurale care au …

Într-o perioadă în care piața muncii este guvernată de multiple frământări și incertitudini, este important ca relația angajat – angajator să fie una solidă, sănătoasă, bazată pe respect reciproc. Relația angajat – angajator e o stradă cu dublu sens, în care încrederea și beneficiile comune sunt farurile ce luminează intens mediul de lucru, spațiul de lucru și cultura organizațională. Dacă …