Cercetările din domeniul psihologiei arată că, la locul de muncă, personalitatea ne influențează comportamentul în cadrul grupurilor din care facem parte, atitudinea și modul în care luăm decizii sau participăm la luarea acestora. În egală masură, trăsăturile de personalitate influențează motivația, performanța și potențialul de a dezvolta și rezolva conflicte. Cum putem identifica rapid acele trăsături de comportament și personalitate …

Individualizarea experienței angajatului este o tendință care ia amploare în lumea resurselor umane, reflectând filozofia de design human-centric, care pune persoana în centrul oricărui proces sau proiect. Dar cât de realistă este această tendință și cum poate fi ea integrată efectiv în procesele de HR? Subiecte precum Cum dezvoltăm procese de resurse umane, practici si proiecte, respectând filozofia de design: …

Valorile cresc și se slefuiesc prin educație, iar ele sunt esențiale pentru liderul care va da direcția de dezvoltare a organizației sale. In acest context este important să știm cum arată un lider care transformă organizația într-o organizație de top, care sunt modele de leadership cele mai potrivite în prezent și cum definesc organizațiile momentul de cotitură care se conturează …

Industria de corporate wellbeing în România a cunoscut o evoluție rapidă în ultimii ani, devenind un pilon esențial în strategiile de resurse umane. Tendințele actuale subliniază o schimbare de paradigma în abordarea sănătății și bunăstării angajaților, aspect ce începe să fie perceput nu doar ca un beneficiu suplimentar, ci ca o componentă de bază a pachetului compensatoriu.Alina Grozescu, CEO & …

Într-o piață a muncii tot mai concentrată pe nevoile și așteptările angajaților, personalizarea pachetelor de beneficii devine un avantaj competitiv esențial pentru angajatori. Conceptul de „one size fits all” este înlocuit cu o abordare flexibilă și adaptată, care își propune să satisfacă cerințele diverse ale forței de muncă. Ce înseamnă personalizarea beneficiilor? Personalizarea beneficiilor presupune crearea unor pachete de beneficii …

Pentru o companie, a fi un bun angajator înseamnă mai mult decât a oferi salarii competitive și beneficii. Înseamnă a crea un mediu de lucru pozitiv și sustenabil, unde angajații sunt valorizați, respectați și motivați. Iată câteva aspecte care caracterizează un bun angajator: Condiții de Muncă Corecte și Sigure: Un bun angajator asigură condiții de muncă sigure și sănătoase, respectând …

Cursurile online au luat tot mai mare avânt în ultimii ani și nu este de mirare acest lucru. Ele îți aduc o mulțime de avantaje și îți deschid drumuri care până acum păreau puțin mai greu de parcurs. Contabilitatea a fost un subiect de care multă lume s-a ferit din cauza dificultății pe care pare să o aibă. Cu toate …

În 2023 au intrat în vigoare peste 80 de modificări legislative în domeniul resurselor umane. Te invităm să afli ce soluții folosim pentru a gestiona complexitatea, dar și care dintre modificările legislative au afectat cel mai mult procesele HR în ultima perioadă. Într-un mediu de business incert, ne dorim să vedem cum putem face astfel încât haosul să devină oportunitate, …

Angajații potriviți sunt tot mai greu de găsit. Cum găsești și păstrezi talentele pe o piață cu resurse limitate. Despre acest aspect ne-a vorbit Andreea Vilceanu- Manager People & Organisation Consulting, PwC România în cadrul celei de-a IV-a ediții a evenimentului Best Employer Fest, organizat de Revista HR Manager, cu sprijinul Humanistic, în data de 28 martie 2024. Tot mai …

Într-o lume a muncii în continuă evoluție, departamentele de resurse umane (HR) joacă un rol crucial în modelarea experienței angajaților, adoptând strategii inovatoare pentru a răspunde nevoilor individualizate ale acestora. În 2024, individualizarea angajatului devine o prioritate pentru HR, reflectând o schimbare semnificativă în modul în care companiile își valorizează și își dezvoltă talentele. Despre influența departamentului de HR asupra …