Cifrele pe recrutare nu sunt cele mai fericite. Cele mai recente studii arata un optimism rezervat din partea angajatorilor cu privire la cresterea volumului de personal in trimestrul urmator, un sentiment care s-a tot pastrat pe parcursul anului 2014. Dar asta nu inseamna ca recruiterii trebuie sa depuna mai putin efort. Poate ca volumele s-au diminuat, insa cu siguranta provocarea …

La inceputul acestui an, Monica Basu, fost manager de resurse umane in cadrul unei companii de constructii, a decis sa infiinteze propriul business, respectiv un cabinet de recrutare si consultanta in HR, axat pe doua industrii: Inginerie si Agribusiness. Anterior demararii acestui business, Monica Basu a lucrat in Acvatot, una dintre cele mai cunoscute companii de constructii din piata, cu …

Doar unul din sapte angajatori romani previzioneaza cresteri ale fortei de munca in perioada octombrie-decembrie 2014, potrivit celei mai recente editii din studiul Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, realizat de Manpower Group. Datele cercetarii arata ca 14% dintre angajatorii romani intentioneaza sa-si mareasca numarul de salariati in trimestrul IV, 13% estimand o scadere a acestuia, iar 69% preferand sa ramana …

Sincer, m-am bucurat sa gasesc un articol despre intrebarile interviului de recrutare scris din perspectiva recrutorului. Finally! Stim cu totii infinita sursa de intrebari ciudate la care trebuie sa se astepte candidatului sau intrebarile pe care chiar el ar trebui sa le adreseze recrutorului. Majoritatea textelor din zona asta se adreseaza candidatului si modul in care el ar trebui sa …

de ROXANA MAXIM In cadrul evenimentului HR Tech am deschis mai multe ferestre catre viitorul colaborarii dintre HR si tehnologie, colaborare care va fi marcata in special de Big Data. Am aflat, de exemplu, ca in peisajul recrutarii vom regasi tot mai des experiente de tip Gamification, ca smartphone-ul va deveni un instrument must have pentru atragerea candidatilor mobile, ca …

Angajatorii romani anunta planuri de angajare pozitive pentru intervalul ianuarie-martie 2014, insa optimismul este temperat de marjele de crestere modeste, potrivit studiului Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, realizat de Manpower pe un esantion de  625 de angajatori romani. In primul trimestru al anului 2014, 78% dintre angajatorii romani intentioneaza sa pastreze stabil numarul total de angajati, in timp ce 11% previzioneaza …

 HR-ul trebuie (nu mai este de mult o optiune) sa fie familiarizat cu Social Media. Si nu doar din punct de vedere al inlesnirii recrutarii! Social Media este si un bun instrument de branding (atunci cand vrem sa ne pozitionam si sa ne promovam ca angajator pentru o anumita categorie de talente) si de crestere a engagement-ului. Si nici nu …

de MIRELA GRUIA Soft skills si capabilitati… in balanta cu experienta profesionala? Iata doar una dintre intrebarile pe care ni le adresam atunci cand vine vorba de recrutarea sau retentia de talente (si nu numai! semnul de intrebare apare si cand este vorba despre canalizarea unui angajat pe o traiectorie care sa il multumeasca, care sa i se potriveasca si …

Industrie foarte bine definita si aplicata in SUA, Marea Britanie si in alte tari dezvoltate, background screening-ul este un concept relativ nou pe piata din Romania care cu pasi discreti incepe sa se contureze si aici.  Screening-ul se refera la verificarea experientei profesionale a angajatilor si candidatilor pentru un post in companie intr-un mod transparent si etic, avand ca punct …

Compania de executive recruitment Antal International a realizat de curand un sondaj de opinie in toate cele 27 de birouri proprii din intreaga lume pentru a afla care sunt cel mai des intalnite cauze ale esecului in recrutare. Raspunsurile au venit atat din parte recrutorilor, cat si din cea a companiilor angajatoare. Iata clasamentul celor mai importante surse de esec …