de MIHAI CIOC Evaluarea performantei angajatilor este eficienta numai daca este perfect corelata cu specificul activitatii fiecarei persoane. Evaluarea performantei este unanim acceptata numai daca prezinta credibilitate si este realizata cu profesionalism. Aceste doua principii definesc cel mai bine scopul proiectului implementat de compania Apavital Iasi, proiect distins in cadrul Galei Premiilor de Excelenta in Resurse Umane, editia 2012, cu …

de MIHAI MOGHIOR HR-ul este in continuare considerat, in cele mai multe cazuri, un centru de cost si atat. O dovedesc si bugetele alocate pentru programele de HR – în medie sub 1-2% din bugetul de cheltuieli al unei organizatii – în timp ce costul muncii (bugetul total de compensatii si beneficii) variaza de obicei între 10% si 60% din …

de COSMIN BORDEA Toti copiii vor sa fie spioni, doctori, preoti, fotbalisti, avocati, marinari, nu am intalnit niciun copil pana acum care sa  vrea sa fie „director de resurse umane”. Nici eu nu mi-am dorit sa fiu director de resurse umane. Cand am trecut  in “business” din HR nu am simtit nicio asperitate si sansa oferita atunci am savurat-o si …

de LUCIA CONSTANTIN Sunt  organizatii in care nu se acorda suficienta importanta masurarii performantelor profesionale. Acest rationament nu mai functioneaza intr-o economie de piata in care competitia este mare. Multe s-au scris pe marginea noului Cod al muncii. Parerea mea este ca ajustarile aduse erau necesare pentru flexibilizarea pietei si cresterea performantei, parametrii necesari intr-o economie de piata, functionala, chiar …