Am stat de vorbă la un moment dat cu un senior ajuns aproape de pensionare și mi-a mărturisit că, de pe vremea când avea 30 de ani, a rămas cu amintirea multor ore lucrate peste program. Și că, deși ulterior și-a revizuit prioritățile în viață, regretă că atunci nu a petrecut mai mult cu familia și prietenii și nu a …

Bunăstarea angajaților este o componentă esențială pentru succesul companiei, având impact semnificativ asupra performanței și stabilității organizației. Investiția în acest aspect aduce beneficii importante, motiv pentru care este nevoie de o abordare holistică. Dar care sunt provocările și aspectele mai puțin discutate? Și ce rol au liderii de HR în ecuația bunăstării angajaților? Răspundem la toate aceste întrebări în cadrul …

Ce s-a întâmplat când societatea a trecut de la trăsuri trase de cai la automobile? Ce s-a întâmplat când producția a trecut de la munca majoritar manuală la cea industrială? Ce s-a întâmplat când Internetul a luat avânt și a revoluționat toate industriile? Ce s-a întâmplat când rețelele sociale au devenit extrem de populare? Cu toții știm în mare care …

În primă fază, unii utilizatorii au fost surprinși de răspunsurile sale detaliate şi articulate în multe domenii de cunoaştere, dar și de modul în care generează răspunsurile. Alții s-au distrat generând poezii, glume și bancuri. Sau l-au pus la încercare cu chestiuni dificile ori i-au pus întrebăricapcană. Dar nu a trecut mult timp până când lumea a început să-i înțeleagă …

ChatGPT este pe buzele – și în browserele – multora în ultimele luni. Dacă pentru unii reprezintă un instrument de Inteligență Artificială (AI) interesant și amuzant de încercat, pentru alții înseamnă o sursă de îngrijorare și de teamă că joburile lor (cel puțin așa cum sunt ele acum) ar putea fi înlocuite de roboți. Mai concret, în acest caz, de …

Conform unui sondaj realizat de compania de software Skynova, 9 din 10 întreprinderi mici doresc să își păstreze toți angajații actuali, deoarece recunosc valoarea și importanța acestora și consideră loialitatea și stabilitatea ca surse de valoare economică. Această tendință este numită „labour hoarding”, care se poate traduce prin „prețuirea angajaților” sau „tezaurizarea angajaților”, adică păstrarea forței de muncă asemenea unui …

2023 este anul în care liderii de HR conturează designul muncii și cultura organizațională în era postpandemică. Am vrut să aflăm de la câțiva dintre ei care sunt mai exact prioritățile pe agenda lor, ce provocări întâmpină și ce oportunități se ivesc în acest an. Dar și cum pregătesc oamenii pentru o piață a muncii în continuă transformare. Așa că …

„Ce te-a adus aici nu te va duce mai departe” – mantra asta îmi răsună în minte de câteva zile. Atunci când lucrurile devin dificile, tendința noastră este să aplicăm ce funcționa pentru noi în trecut. Tocmai de aceea: (unii dintre noi) muncim mai mult atunci când ne simțim epuizați și simțim că rămânem în urmă cu toate; dar în …

Ultima perioadă ne-a fost marcată de schimbări profunde legate de modul în care lucrăm, cum ne raportăm la muncă și ce putem face pentru a ne îmbunătăți performanțele la job, respectiv să ne bucurăm de mai mult timp personal. În acest număr al revistei HR Manager am abordat toate aceste teme, cu speranța că 2023 ne va găsi mai bine …

Mult timp aveam impresia că cele mai bune idei și cele mai bune soluții îmi vin pe ultima sută de metri. Deadline-urile și vâltoarea meseriei de jurnalist fac parte din mine. Dar mi-am dat seama că foarte rar făceam și altceva decât sprinturi. Iar când îmi dădeam voie să-mi iau timp pentru mine și să am mintea odihnită, reușeam să …