de ANTONETA GALES Trecem prin viata manati de dorinta de a deveni cea mai buna versiune a noastra, iar calitatea cea mai importanta de care avem nevoie este curiozitatea de a afla cat mai multe despre acele lucruri care ne intereseaza cu adevarat si care ne ajuta sa ne dezvoltam intregul potential. Atunci cand Steve Jobs a transmis absolventilor de …

                                                                                              Tineri absolventi savanti sau practicieni? De ce nu si, si? Programe de master …

de Roxana Maxim Tehnologia schimba modul de lucru in organizatii – de ceva timp ne-am familiarizat cu concepte precum echipe virtuale, remote working, bring your own device, shared services. Iar profilul Generatiei Y vine sa amplifice nevoia de a ne adapta la acest context in continua schimbare, context in care HR-ul trebuie sa aiba rolul de ambasador al tehnologiei! Acesta a fost mesajul …

Cele mai importante elemente pentru satisfacția angajaților tineri din Capitala sunt atmosfera de lucru, calitatea colaborarii cu șeful direct, provocarile profesionale ale job-ului și siguranța locului de munca, toate acestea fiind notate ca „foarte importante” de peste 90% dintre ei, potrivit unui studiu realizat de Institutul Roman pentru Evaluare și Strategie (IRES), in colaborare cu Targul de Cariere. Si pachetul …

Tehnologia schimba modul de lucru al organizatiilor, schimba comportamentul angajatilor si al candidatilor deopotriva, schimba dinamica comunitatilor virtuale. Pe scurt, schimba tot ceea ce se afla in jurul HR-ului. Pe 21 noiembrie revista HR Manager organizeaza primul eveniment de tehnologie HR. Vom discuta despre migrarea instrumentelor de HR catre Cloud si SaaS, despre instrumentele tehnice de care avem nevoie pentru …

Unde se prevad mai exact criteriile de evaluare a performantei, in CIM sau in regulamentul intern? Cum arata managementul costurilor de personal in industria bancara si ce putem invata din practicile acestui sector? Care este evolutia pachetelor de remunerare in Romania si care este valoarea adaugata a unor beneficii precum pensia facultativa sau asigurarile medicale? …acestea au fost cateva dintre …

de MIRELA GRUIA Soft skills si capabilitati… in balanta cu experienta profesionala? Iata doar una dintre intrebarile pe care ni le adresam atunci cand vine vorba de recrutarea sau retentia de talente (si nu numai! semnul de intrebare apare si cand este vorba despre canalizarea unui angajat pe o traiectorie care sa il multumeasca, care sa i se potriveasca si …

de CIPRIAN PROCA „The Logic of Life: The Rational Economics of an Irrational World” se inscrie in curentul cartilor care cauta sa raspunda diverselor probleme – de ce e Africa saraca, de ce subventionam producatorii de zahar, de ce sunt mai multe femei decat barbati in orasele mari, de ce unii oameni nu economisesc suficient pentru pensie, de ce uneori …

In multe companii, profesionistii care se ocupa de atragerea talentelor se afla la rascruce de drumuri. Pentru a fi siguri ca pot asigura in continuare talentele de care organizatiile lor au nevoie, ei stiu ca trebuie sa fie cu un pas inainte si sa se adapteze din  mers la peisajul Social Media. Totusi, cu atat de multe instrumente si tehnici …

Peste 120 de profesionisti in HR au avut ocazia de a se cunoaste reciproc pe 17 octombrie la HR Summit Iasi, unde, pe langa networking, au dezbatut si teme precum: succesiune si talent management, motivarea angajatilor, employement background screening, employee engagement, dezvoltarea personala si dezvoltarea personalului cu buget zero. Alaturi de ei au fost 13 speakeri cu experienta in HR si/sau …