Tehnologia schimbă industrii, companii şi joburi, iar domeniul Resurselor Umane nu face excepţie. Din acest motiv, observăm deja nevoia unor noi competenţe pentru managerii de Resurse Umane, a unor noi abordări şi strategii de management al forţei de muncă. În contextul acestor schimbări, după două ediţii clasice, anul acesta, revista HR Manager organizează, în dată de 29 septembrie 2015, la …

de Dragoş Paraschiv Dacă ar fi să ne luăm numai după zodiacul chinezesc, anul 2015 va fi guvernat de un personaj mitic înzestrat cu abilități deosebite, „care nu suportă plictiseala, rutina și indiferența și îi va împinge spre acțiune pe cei care încearcă să se ascundă de probleme”. Sună bine pentru training, nu-i așa? Dar nu horoscopul, ci două semne …

de Madi Rădulescu Anul 2014 a fost un an plin de proiecte provocatoare pentru cei din industria de training şi dezvoltare. După lansarea şi în România a din ce în ce mai multe proiecte de instruire modulară, utilizarea tehnologiei în diverse forme pentru eficientizarea procesului de învăţare, apariţia noilor tendinţe legate de Gamification, anul 2015 pune în faţă profesioniştilor din …

de Lucian Mihai Vă aduceți aminte când ați descoperit pentru prima dată Discovery Channel? Dacă nu, poate vă aduceți aminte când, urmărind un documentar TV de calitate, ați avut senzația că descopereaţi lucruri pe care le ştiaţi cumva  dinainte, dar care totuşi căpătau atunci înțelesuri, rosturi noi și produceau aha-uri mai profunde. Era ceva în modul în care acele documentare …

de Alina Chirvase Acum câteva săptămâni am avut o întâlnire de follow-up cu participanții la un training de comunicare și mi-a venit ideea să fac lucrurile puțin diferit. I-am întrebat la sfârșit cu ce așteptări veniseră la întâlnire și abia apoi i-am întrebat cum li s-a părut că s-au desfășurat lucrurile. Am fost destul de surprinsă să constat că ei …

de SORIN PAUN Realitatea este modelată cu o viteza uluitoare de tendinţele de globalizare, de noile tehnologii, noile modele de business, creșterea cererii pentru inovare, scurtarea timpului de prezenţă pe piață, echipele mai mici, complexitatea mai mare… Un efect al acestei realităţi este apariția unui nou sector industrial – serviciile „knowledge intensive”. De zece ani, acest sector a reuşit să …

de MADI RADULESCU In urma cu o saptamana am inceput sa va impartasesc viziunea mea asupra schimbarii din domeniul dezvoltarii, al invatarii si al trainingulu: noi, cei ce avem experienta multor ani in domeniul invatarii, trebuie sa ne utilizam experienta si sa gandim solutii pentru AZI! Si va spuneam despre acele aspecte care ar trebui privite si analizate dintr-o noua perspectiva …

Trend Consult Group a inregistrat in primul semestru al anului o crestere de 35% a cifrei de afaceri, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut, dupa ce a livrat in prima jumatate a anului servicii de consultanta in vanzari si training in valoare de 600.000 de euro. „Anul acesta ne-am propus o cifra de afaceri de 1.200.000 de euro, in …

de MADI RADULESCU Una dintre nevoile curente in contextul unui mediu de afaceri ambiguu, dinamic si in continua schimbare este sa ne dezvoltam capacitatea de a pune lucrurile in alta perspectiva. O perspectiva a oportunitatilor, a alegerilor, a asumarilor personale si profesionale. Si se simte aceasta nevoie in toate domeniile… nevoia de “improspatare”, de privire din alt unghi, de descoperire …

de ROXANA MAXIM „Oportunitatile de invatare”, „dezvoltarea profesionala”, „antrenarea potentialului”, „dezvoltarea leadershipului” sunt expresii ce stau pe buzele tuturor atunci cand vine vorba despre elemente cheie in motivarea angajatilor. Si nu sunt singurele! Doar ca de unde reporniseram timid motoarele industriei de training in urma cu doi ani (dupa ce criza scazuse dramatic bugetele), acum dezvoltarea angajatilor este mai in …