de Atena Enea Revista CARIERE vă invită, pe 2 iunie, la Hotel Crowne Plaza Bucureşti, la o nouă călătorie personală în sfera VALORILOR, din seria conferinţelor – DIALOGURI NECESARE. O întâlnire cu Andrei Pleşu şi Gabriel Liiceanu, pe tema „Unde se opreşte toleranţa şi începe intolerabilul?” Avem uneori impresia că funcţionăm după o reţetă ce nu ne aparţine, că valori …

de Marius Stăvărache „Atunci când condițiile sunt similare, oamenii preferă să facă afaceri cu prietenii. Atunci când condițiile nu sunt chiar similare, oamenii tot cu prietenii preferă să facă afaceri!” – Jeffrey Gitomer Tu câți prieteni de afaceri ai? Și cum ți i-ai făcut? Să-ți faci prieteni este ceva firesc, natural: părinţii te-au învățat asta încă de mic: „Mergi afară, fă-ți prieteni …

de Mirela Minciu Aş începe cu un mic exerciţiu de imaginaţie: sunteţi HR Manager sau consultant extern iar clientul dvs. (inter/extern) şi-ar dori să dezvolte abilităţi şi competenţe în mod real, pe termen lung. Aşadar, vi se solicită identificarea nevoilor de dezvoltare şi crearea unor programe de dezvoltare sau chiar a unei academii interne. Ar fi doar câteva probleme: bugetul, …

Academia de Studii Economice din București în calitate de beneficiar, anunță finalizarea proiectului „Practică în domeniul resurselor umane pentru studenți – PREUS”, ID proiect POSDRU/161/2.1/G/137915, joi, 22 octombrie 2015, la orele 16.00, în Aula Magna A.S.E. București. În cadrul PREUS au fost sprijiniți studenții în tranziția de la școală la viața activă, în domeniul Resurelor Umane: – 275 de studenți …

de Diana Voicu E drept că nu scriu pentru prima dată despre generaţia Y şi preferinţele ei în materie de leadership – sau, mai clar, de ce fel de lideri au nevoie tinerele generaţii. Fac asta programatic şi sistematic, pe măsură ce observ cum procentul de angajaţi tineri, care au maxim 30 de ani, creşte în toate organizaţii, apropiindu-se de …

Pe 29 septembrie 2015, o sută de manageri de HR participă la primul eveniment « Playful » din Romania : HR[Play]Tech Marathon. Un joc serios pe teme de tehnologie de HR în care managerii, organizaţi pe echipe rezolvă provocări, acumulează puncte, câştigă premii şi aduc un strop de bucurie pe feţele unor copii mai puţin norocoşi. Am gamificat în felul …

Tehnologia schimbă industrii, companii şi joburi, iar domeniul Resurselor Umane nu face excepţie. Din acest motiv, observăm deja nevoia unor noi competenţe pentru managerii de Resurse Umane, a unor noi abordări şi strategii de management al forţei de muncă. În contextul acestor schimbări, după două ediţii clasice, anul acesta, revista HR Manager organizează, în dată de 29 septembrie 2015, la …

de Dragoş Paraschiv Dacă ar fi să ne luăm numai după zodiacul chinezesc, anul 2015 va fi guvernat de un personaj mitic înzestrat cu abilități deosebite, „care nu suportă plictiseala, rutina și indiferența și îi va împinge spre acțiune pe cei care încearcă să se ascundă de probleme”. Sună bine pentru training, nu-i așa? Dar nu horoscopul, ci două semne …

de Madi Rădulescu Anul 2014 a fost un an plin de proiecte provocatoare pentru cei din industria de training şi dezvoltare. După lansarea şi în România a din ce în ce mai multe proiecte de instruire modulară, utilizarea tehnologiei în diverse forme pentru eficientizarea procesului de învăţare, apariţia noilor tendinţe legate de Gamification, anul 2015 pune în faţă profesioniştilor din …

de Lucian Mihai Vă aduceți aminte când ați descoperit pentru prima dată Discovery Channel? Dacă nu, poate vă aduceți aminte când, urmărind un documentar TV de calitate, ați avut senzația că descopereaţi lucruri pe care le ştiaţi cumva  dinainte, dar care totuşi căpătau atunci înțelesuri, rosturi noi și produceau aha-uri mai profunde. Era ceva în modul în care acele documentare …