de DELIA ONIGA Programele de training nu sunt suficiente in sine pentru a genera rezultate de business. De aceea specialistii se refera mai degraba la programe de dezvoltare sau de invatare intrucat acestea sunt fundamentate pe mai multi piloni: evaluare, consultanta, training si coaching. Acesti piloni, alaturi de programul de monitorizare a indicatorilor si de follow-up, reprezinta elementele fundamentale ale …

de AURA IPATE Odata cu cresterea numarului de manageri expați din tara noastra, a evoluat si interesul acordat cursurilor de limba romana, considerata, incepand cu anul 2007, una dintre limbile oficiale de redactare a documentelor Uniunii Europene. Segmentul de piata al training-ului lingvistic are ca target pe de o parte managerii expați, in calitate de cursanti, si pe de alta …

de ROXANA TOADER Analiza nevoilor de instruire a angajatilor este procesul prin care nevoile organizatiei sunt identificate si apoi prezentate intr-o forma articulata si concisa, pentru a ajuta organizatia sa-si atinga obiectivele de business. Nimic nou sub soare din acest punct de vedere. Dar cum putem realiza aceasta analiza pentru a surprinde toate aspectele care ne intereseaza? Mai exact, cum …

de OVIDIU ATANASIU Stau de vorba cu foarte multi oameni. Daca intreb un contabil care a fost ultimul curs la care s-a dus, imi spune mandru: de conta. Daca il intreb pe omul din IT, imi spune ca merge la cursuri de IT. Daca il intreb pe cel din marketing, imi spune ca a fost la un curs de marketing. …

de MIHAELA VLADUT, GEORGE DUMITRESCU, MADI RADULESCU Intr-o piata concurentiala, adeseori, ceea ce face diferenta nu este pretul produsului, ci increderea pe care ti-o inspira vanzatorul. Pentru a oferi clientilor solutii tehnice complete, in linie cu filozofia business-ului, avem nevoie de oameni foarte bine pregatiti. Prin urmare unul din criteriile noastre in recrutarea oamenilor de vanzari este ca acestia sa …