de ELENA BADEA Sunt tot mai multe voci in ultima vreme care afirma ca rolul chief marketing officer -ului (CMO) a murit. Un astfel de necrolog poate parea oarecum exagerat, insa are sens. Rolul traditional al CMO-ului este sub stare de asediu. Nemaiputand pretinde ca vine pe piata cu cel mai bun serviciu, cu cel mai bun produs sau cu …

In cadrul expo-conferintei HR Tech am discutat si despre tendintele din aria recrutarii, astfel ca unul dintre subiecte a fost integrarea conceptului de Gamification, ce vorbeste despre utilizarea mecanismelor si tehnicilor proprii jocurilor video in contexte care nu au legatura cu acestea, cu scopul de a obtine angajamentul utilizatorilor si a identifica solutii pentru diverse probleme. „Consider ca exista multa …

Angajatii romani lucreaza aproximativ 6 zile pe luna doar pentru a-si plati taxele salariale catre stat, aproape dublu comparativ cu ucrainienii, dar cu o zi mai putin decat ungurii, potrivit unei analize realizate de Accace. Studiul ia in calcul contributiile sociale si impozitul pe venitul obtinut din salarii valabile la sfarsitul lunii noiembrie, in sase state din regiune, respectiv Ucraina, …

Angajatorii romani anunta planuri de angajare pozitive pentru intervalul ianuarie-martie 2014, insa optimismul este temperat de marjele de crestere modeste, potrivit studiului Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, realizat de Manpower pe un esantion de  625 de angajatori romani. In primul trimestru al anului 2014, 78% dintre angajatorii romani intentioneaza sa pastreze stabil numarul total de angajati, in timp ce 11% previzioneaza …

de CORINA ABOUZEID Planul de cariera al fiecarui nou angajat este considerat ca fiind parte din strategia vitala a business-ului. Dar cine este responsabil pentru el?… Cine stabileste planul de cariera? Cine il urmareste? Managerul direct, reprezentantul departamentului de HR, angajatul? In fond, nimeni altcineva nu isi cunoaste mai bine aspiratiile, dorintele, motivatia intrinseca si sistemul de valori decat angajatul …

Industrie foarte bine definita si aplicata in SUA, Marea Britanie si in alte tari dezvoltate, background screening-ul este un concept relativ nou pe piata din Romania care cu pasi discreti incepe sa se contureze si aici.  Screening-ul se refera la verificarea experientei profesionale a angajatilor si candidatilor pentru un post in companie intr-un mod transparent si etic, avand ca punct …

de ELENA BADEA Mai mult decat in cazul majoritatii celorlalte pozitii executive, rolul unui director operational (chief operating officer, COO) variaza foarte mult de la o companie la alta si de la o industrie la alta. Directorii operationali sunt implicati nu numai in conducerea operatiunilor companiei, de la asigurarea elementelor de baza si pana la procesele operationale complexe, ci si …

Compania de executive recruitment Antal International a realizat de curand un sondaj de opinie in toate cele 27 de birouri proprii din intreaga lume pentru a afla care sunt cel mai des intalnite cauze ale esecului in recrutare. Raspunsurile au venit atat din parte recrutorilor, cat si din cea a companiilor angajatoare. Iata clasamentul celor mai importante surse de esec …

„Nu am mai primit niciun semn de la ei si a trecut ceva timp de atunci”, „Tipa nu stia prea multe detalii despre ce ar fi urmat sa fac acolo!”, „Erau mai mult interesati de compania la care lucrez acum, decat de persoana mea si ce stiu eu sa fac!”, „Cum am iesit din sala, am fost sunat de seful …

de ROXANA MAXIM Ca petrecem mult timp pe retelele de socializare stim. Ca smartphone-ul a devenit un fel de asistent personal stim. Ca dispozitivele mobile formeaza o punte intre viata personala si cea profesionala stim si asta. Dar despre „mobile recruiting” stim? Ar trebui? Michael Beygelman, RPO President al companiei Pontoon Solutions, parte din grupul Adecco, ne-a explicat implicatiile fenomenului. …