Angajatorii joacă acum un rol important în gestionarea și eficientizarea proceselor candidaților în etapele incipiente ale procedurilor de recrutare și selecție. Vom analiza tehnologiile emergente în HR, cum ar fi AI sau Blockchain care ar putea transforma peisajul general. Cum arată recrutarea hibrid în România? Important de reținut este că recrutarea în România se face în continuare și se face …

Care este povestea din spatele recrutării hibride? Este doar o modalitate de lucru trecătoare, impusă, pe moment, de forța majoră, sau e bine să o păstrăm și după ce situația sanitară va redeveni stabilă? Ca parte a strategiei generale de achiziție de talente a companiei dvs., probabil că doriți să vă asigurați că accesați cei mai buni candidați, oferindu-le în același …

Pandemia a schimbat piața muncii mult și mentalitatea în ceea ce privește munca flexibilă a venit cu multe soluții salva-toare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În ceea ce privește programul de lucru se pare că ne pregătim pentru o nouă eră. Recent, a fost înregistrat la Senat un proiect de lege de modificare a Codului Muncii prin care …

Romanian Software, unul dintre liderii pieţei de software în domeniul resurselor umane, anunță rezultatele studiului „New HR: cum digitalizează companiile din România procesele de HR?”. Revoluția digitală a resurselor umane este aici și se mișcă cu o viteză rapidă, iar organizațiile caută modalități noi și eficiente de a răspunde cerințelor în continuă evoluție ale activității de business: agilitate,acces24/7, viteză și …

De Roxana Mocanu Am văzut business-uri destrămate și vândute pe bucăți după unul sau mai multe experimente nereușite în HR, dar am văzut și companii care și-au schimbat obiectul de activitate din subcontractor sau mentenanță în centru de cercetare și dezvoltare sau hub internațional cu sediul în România când, dimpotrivă, și-au dat oamenii pe mâna unor profesioniști. Un department puternic …

Companiile continuă tendința de transformare și de adaptare la noul context al pieței. Știm cu toții că pandemia a amplificat anxietățile și stresul deja existente. Ea a venit la pachet și cu o serie de costuri personale, emoționale, legate de sănătatea mintală, iar liderii cu viziune din companii înțeleg acest lucru și doresc să contribuie la creșterea bunăstării emoționale și …

de Constantin Pescaru Perioada 2020-2021 a adus o mare schimbare în viețile noastre. Digitalizarea a căpătat un alt sens – nu mai este doar un trend, ci face parte din rutina noastră zilnică. Însă ce urmează pentru 2022 și ce ne rezervă viitorul apropiat? Organizațiile care tatonau modul de lucru de acasă și îl considerau mai degrabă un beneficiu extravagant, …

Hybrid work este o evoluție naturală a modului de lucru de la distanță și reprezintă o transformare majoră în cultura muncii. Angajații se află în centrul acestei noi abordări, pentru că le oferă mai multă flexibilitate, permițându-le să lucreze de acasă, de la birou sau de oriunde. Beneficiile sistemului de lucru hibrid au fost testate la nivel global în cei …

Marius Mardale, HR Manager la GEBRÜDER WEISS România, a vorbit în Revista HR Manager cu numărul 68 despre retenția angajaților și atragerea talentelor în contextul actual, post-pandemic. 1. CE TENDINȚE LEGATE DE ATRAGEREA ȘI RETENȚIA TALENTELOR AȚI OBSERVAT ÎN ULTIMUL AN ȘI JUMĂTATE? CE S-A SCHIMBAT, CE A RĂMAS LA FEL? Pandemia de COVID-19 a acutizat și mai mult una …

de Constantin Pescaru Pandemia de COVID-19 a determinat reinterpretări semnificative ale afacerilor, ne-a afectat drastic viața și va modela pe termen lung viitorul modului în care ne desfășurăm activitatea. Și piața muncii trece printr-o transformare. Un raport al Forumului Economic Mondial arată că, odată cu nevoia companiilor de a reconstrui strategiile de HR, criza actuală a mai scos în evidență …