După mai bine de doi ani de pandemie, ne aflăm față în față cu o nouă realitate, atipică și pe alocuri distopică, iar acest lucru ne-a redefinit raportul față de muncă și ne-a reconfigurat viața socială. Perioada pandemiei a produs transformări semnifica tive, cu efecte resimțite atât la nivel individual, cât și la nivel colectiv, după cum se arată în …

Odată cu o orientare masivă a domeniului business spre o cultură a digitalizării, dinamica organizațiilor s-a schimbat radical. Din acest motiv, tot mai multe companii urmăresc tendințele în HR și payroll, pentru a putea să ține pasul cu schimbările care apar. Ne apropiem de ultimul trimestru al anului 2022, iar tendințele care au fost preconizate la începutul anului s-au menținut, …

Înainte de pandemie, lucrul de acasă era o practică puțin întâlnită – în România, cel puțin. Acum a devenit o realitate a zilelor noastre și o obișnuință pentru mulți dintre noi. Un rol important pentru această transformare l-a jucat tehnologia, care a fost un adevărat „deschizător de granițe”. „Nu doar că am putut folosi diverse instrumente și aplicații pentru a …

După integrarea muncii la distanță în modelul de lucru obișnuit al majorității companiilor, piața de birouri se va schimba drastic, sunt de părere consultanții Colliers. Totuși, tranziția către un mod de lucru hibrid nu va însemna neapărat o reducere a suprafețelor ocupate, în condițiile în care $rmele vor urmări mai degrabă să maximizeze calitatea timpului petrecut de angajați la birou. …

Bullying-ul la locul de muncă are un preț mare pentru companii. Mai mulți adulți se confruntă cu maltratarea și ostilitatea la locul de muncă, transformându-se într-o problemă costisitoare pentru proprietarii de afaceri. Mirabela Anghel, editorialist pentru Revista CARIERE, a vorbit cu specialiștii în domeniu despre efectele bullying-ului în companii într-un material publicat în www.revistacariere.ro. Presiunea, volumul de muncă excesiv, excluziunea …

Angajatorii joacă acum un rol important în gestionarea și eficientizarea proceselor candidaților în etapele incipiente ale procedurilor de recrutare și selecție. Vom analiza tehnologiile emergente în HR, cum ar fi AI sau Blockchain care ar putea transforma peisajul general. Cum arată recrutarea hibrid în România? Important de reținut este că recrutarea în România se face în continuare și se face …

Care este povestea din spatele recrutării hibride? Este doar o modalitate de lucru trecătoare, impusă, pe moment, de forța majoră, sau e bine să o păstrăm și după ce situația sanitară va redeveni stabilă? Ca parte a strategiei generale de achiziție de talente a companiei dvs., probabil că doriți să vă asigurați că accesați cei mai buni candidați, oferindu-le în același …

Pandemia a schimbat piața muncii mult și mentalitatea în ceea ce privește munca flexibilă a venit cu multe soluții salva-toare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În ceea ce privește programul de lucru se pare că ne pregătim pentru o nouă eră. Recent, a fost înregistrat la Senat un proiect de lege de modificare a Codului Muncii prin care …

Romanian Software, unul dintre liderii pieţei de software în domeniul resurselor umane, anunță rezultatele studiului „New HR: cum digitalizează companiile din România procesele de HR?”. Revoluția digitală a resurselor umane este aici și se mișcă cu o viteză rapidă, iar organizațiile caută modalități noi și eficiente de a răspunde cerințelor în continuă evoluție ale activității de business: agilitate,acces24/7, viteză și …

De Roxana Mocanu Am văzut business-uri destrămate și vândute pe bucăți după unul sau mai multe experimente nereușite în HR, dar am văzut și companii care și-au schimbat obiectul de activitate din subcontractor sau mentenanță în centru de cercetare și dezvoltare sau hub internațional cu sediul în România când, dimpotrivă, și-au dat oamenii pe mâna unor profesioniști. Un department puternic …