de ALINA CHIRVASE Daca intr-o organizatie controlul si puterea formala sunt mai vizibile si in general sprijinite de sisteme si proceduri, zona informala mi se pare ca pune niste probleme mult mai interesante cand vine vorba de cele doua concepte, pentru ca puterea informala se manifesta in moduri subtile, imprevizibile, care tin de individ, de cultura organizationala, cat si de …

de ROXANA MAXIM Centralizarea procesului de recrutare si construirea unei echipe de lideri de integrare sunt doua dintre masurile asumate de HR-ul retailer-ului Mega Image, pentru a sustine expansiunea agresiva a lantului. Ileana Alexandru, directorul de resurse umane al companiei, stie ca recrutarea este zona in care disfunctionalitatile se vad imediat, consecintele fiind palpabile, masurabile in cifre exacte si vizibile …

Stop cadru: Piata muncii in ianuarie-aprilie Conditiile de pe piata muncii au ramas relativ stabile in primele patru luni ale anului 2012. Angajarile in productie si servicii au crescut cu 3,9%, respectiv cu 5,8% in aprilie fata de aceeasi  perioada a anului anterior, iar in domeniul constructiilor recrutarile au avansat cu 12,8%, evolutie datorata redresarii industriei, bazate mai ales pe …

de ROXANA MAXIM Cand spunem „restructurare” in mediul de business si al resurselor umane cel mai adesea ne gandim la concedieri, la oamenii care urmeaza sa ramana fara un venit, la cresterea numarului de someri. Insa termenul de restructurare nu este sinonim cu  cel de „concediere”, desi nimeni nu neaga faptul ca este un subiect sensibil. Evenimentul „Restructurare asistata 2012”, …

de DELIA ONIGA Recrutare on-line, transmitere de mesaje prin YouTube sau webcast, training, coaching, follow-up on-line, evaluare on-line tip 360, chestionare de personalitate, abilitati, competente. HR-ul si Social Media fac casa buna. „Generatiile anilor ‘80 isi aduc aminte de emisiunile „Telescoala”. Era o forma prin care televiziunea era folosita ca mijloc de comunicare pentru invatare. Acelasi lucru se intampla astazi …

de VIOREL GHETE Evolutia structurii noastre industriale obliga comunitatile sa reflecteze consistent la prevenirea gravelor efecte ale dezindustrializarii asupra unui teritoriu, asupra locurilor de munca, asupra puterii de cumparare a locuitorilor si implicit, asupra viitorului lor. Odata survenita o restructurare modalitatile de interventie sunt reduse si de multe ori ineficiente. Neimplicarea in prevenirea unor asemenea situatii este mult mai evidenta …

de DELIA ONIGA In timp ce in 2011 cuvantul de ordine in recrutare a fost IT-ul, pe training furnizorii au fost nevoiti sa livreze ore „gratis” si angajatii s-au tot mutat pentru a-si gasi un loc de munca „caldut”, pentru 2012 nimic nu este sigur, continua recrutarile, dar cu aceeasi prudenta, iar trainerii se asteapta ca platile pentru serviciile pe …

de Delia Oniga In 2012 rolul managerului de resurse umane va fi acela de manager de talente. Nu doar selectia si recrutarea talentelor este importanta, ci si dezvoltarea lor. „HR-ul are responsabilitatea uriasa nu doar de a gasi angajatii talentati potriviti, dar si de a avea grija de totii angajatii talentati din companie sau care urmeaza sa vina in companie. …