de ROXANA TOADER Certificarile de resurse umane reprezinta un angajament de durata ce demonstreaza colegilor de breasla, angajatorilor si angajatilor ca stapanesti principiile si cunostintele aferente acestei profesii, dar si ca iti doresti sa fii permanent la curent cu schimbarile ce au loc in domeniul tau de activitate. Indiferent de pozitia pe care o ocupi in cadrul departamentului de Resurse …

de ROXANA MAXIM Profesionistul in resurse umane sprijina dezvoltarea colegilor sai, indiferent de nivelul ierarhic, se implica in desenarea planurilor de cariera si raspunde nevoilor formulate intern. Dar, de profesionistul in resurse umane cine are grija? Raspunsul simplu si intuitiv: „chiar el”. HR-ul nu trebuie sa uite ca el insusi are nevoie de solutii si instrumente pentru dezvoltare, fie in …

de CALIN MURESAN Despre feedback trebuie sa se fi scris pana in prezent foarte mult. Chiar in timp ce citesti acest articol, feedback-ul este oferit/primit/disputat/dezbatut in separeuri, sali de sedinta, sali de training, birouri cu un singur executive chair, fumoare si cafenele. Nu de putine ori insa este vorba mai degraba de laude sau critici, opinii explicite sau insinuari, pe …

M-a prins din secunda in care am citit titlul – „Urmatorul tau bonus ar putea veni din partea colegilor” – nu de alta, dar recompensarea este intotdeauna un subiect „simpatic” fie ca esti manager, fie subaltern. In final, si managerul este subalternul sefului sau, nu? Articolul, publicat pe latimes.com dar si pe alte site-uri externe, nu se reduce la prezentarea …

de MAGDA DRAGNE Mi-a trezit o vie curiozitate titlul acestei carti „Inghite Platon, nu Prozac”, scrisa de profesorul Lou Marinoff. Iar in cele din urma, beneficiul de a o citi a fost pe masura: am descoperit in paginile ei un veritabil ghid de idei si teorii filosofice, care ne poate ajuta in atingerea echilibrului interior. Dedicata oamenilor obisnuiti, prinsi in …

„Employer Branding”… Suna bine, chiar foarte bine! Desi exista o traducere si in limba romana, imi doresc sa pastram totusi varianta originala in ideea ca traducerea poate lasa loc de interpretari. Sunt cuvintele care desemneaza unul dintre cele mai populare concepte din ultimii ani, pentru a carui transpunere este necesara unirea mai multor forte din organizatie. La fel ca in …

de ILEANA ALEXANDRU Se vorbeste frecvent despre diversitatea culturala, de gen, de religie, de nationalitate, de varsta etc., toate variantele fiind dezbatute, in special, din perspectiva intelegerii si analizarii diferentelor si a depasirii barierelor de acceptare, integrare, comunicare si colaborare, ce pot aparea ca urmare a acestor diferente. Deci, mai degraba din perspectiva inlaturarii consecintelor negative ale diversitatii si mai …

de IULIANA STAN In mod intuitiv, lumea organizationala simte ca e ceva important cu acest concept de „cultura” si cel mai adesea discutiile aferente se transforma intr-un „bullet”, mai intai pe agenda generala a strategiei organizationale discutata aprig de top management, si mai apoi, cand lumea trece la planurile de actiune, pe agenda directorului de HR. Acum, o data ajuns …

de CARMEN BALALIA Dupa cursul de Managementul Resurselor Umane pe care l-am sustinut in urma cu trei saptamani mi s-au conturat in minte cateva intrebari referitoare la departamentul de HR dintr-o companie: Vor supravietui ocare ompaniile fara departament de HR? Cum? Pentru cat timp? Daca rezista, ce variante are HR-ul? s.a. Am mai discutat si cu alte persoane avizate si …

de OANA BALCANUTA Deunazi am revazut un documentar semnat de Joseph Campbell, cu accent pe istoria antropologica si religioasa a amerindienilor. M-a frapat un fapt anume, putin exploatat sau chiar prezentat in mod denaturat, as putea spune. Lupta, in trecutul ancestral al omenirii, era initial un dans ritualic prin care doua grupuri (de barbati) se manifestau agresiv unul fata de …