mai 08, 2025
  • Despre noi
  • Evenimente
  • Echipa editoriala
  • Abonamente
  • Abonament digital
  • Arhivă
  • Publicitate
  • Contact

Revista HR Manager

  • Training
  • Talent
  • Staffing
  • Rewards
  • Planeta HR
    • HR Tools
    • Organisational Development
    • Strategic HR
  • Performance
  • Management
  • Legal
  • English Section
  • Editorial
  • Agenda HR
Acasa Planeta HR (page 3)

Planeta HR

Cele 3 calități pe care trebuie să le aibă angajații din companiile unde se lucrează 4 zile pe săptămână

De Pescaru Constantin
iunie 4, 2024
in :  Organisational Development
0
1,622

Să lucrezi o săptămână de patru zile poate părea un vis, dar poate fi o experiență solicitantă. Așadar, poate că nu este pentru toată lumea. Qwick, o platformă de angajare la cerere pentru lucrătorii din industria ospitalității, a înregistrat un salt de 220% al cererilor de angajare după ce a trecut la o săptămână scurtată în 2022, spune Retta Kekic, …

Citeste mai mult

Inteligența artificială ar putea aduce mai repede săptămâna de lucru de 4 zile, fără tăieri de salarii

De Pescaru Constantin
iunie 3, 2024
in :  Organisational Development
0
1,439

Inteligența artificială ar putea permite milioanelor de angajați să treacă la o săptămână de patru zile până în 2033, potrivit unui studiu realizat anul trecut în Marea Britanie și SUA. Raportul think tank-ului Autonomy a constatat că îmbunătățirile preconizate ale productivității ca urmare a introducerii inteligenței artificiale ar putea reduce săptămâna de lucru de la 40 la 32 de ore …

Citeste mai mult

Angajat la început de drum: ce trebuie să cunoști pentru a te integra ușor în câmpul muncii

De Revista HR Manager
mai 31, 2024
in :  HR Tools
0
1,865
angajat

Primul job este cu adevărat o experiență marcantă în viața oricărei persoane. Este o combinație intensă între emoție și entuziasm, pentru că urmează să îți construiești cariera profesională, ghidată și de principiile personale. Înainte de a te aventura în călătorie, există anumiți pași administrativi pe care trebuie să îi cunoști, pentru a te integra mai ușor în câmpul muncii. Descoperă, …

Citeste mai mult

4 motive pentru care angajații preferă companiile care implementează practici sustenabile

De Revista HR Manager
mai 20, 2024
in :  Organisational Development
0
1,608

Nevoile și pretențiile angajaților moderni se află într-o schimbare continuă, însă există un lucru care a rămas neschimbat în ultimii ani: grija lor față de mediul înconjurător. Totuși, față de alți ani, angajații așteaptă acum să vadă și din partea companiilor pentru care lucrează același angajament pe care îl au și ei față de mediu.  Deși antreprenorii văd acest lucru …

Citeste mai mult

Ce cred românii despre săptămâna de lucru de 4 zile

De Revista HR Manager
mai 15, 2024
in :  Organisational Development
0
1,340

Conform Eurostat, în 2020, cele mai lungi săptămâni de lucru au fost în Grecia, Austria și Malta (cu cel puţin 42 de ore de muncă/săptămână). România se situează spre finalul clasamentului, cu 40,2 ore de muncă/săptămână, urmată de Îmbunătățirile preconizate ale productivității ca urmare a introducerii inteligenței artificiale ar putea reduce săptămâna de lucru de la 40 la 32 de …

Citeste mai mult

Costul ascuns din departamentul de HR: lipsa de disciplină în dosarele de personal

De Revista HR Manager
aprilie 17, 2024
in :  HR Tools
0
1,491
Creasoft

Digitalizarea dosarelor de personal este o tendință care va deveni normă în următorii 1-2 ani, pentru că aduce economii importante companiilor. Automatizarea vine la pachet cu o disciplină care elimină erorile umane de manipulare și de aranjare a documentelor de muncă în dosare, spune Adrian Dinu, fondator și CEO CREASOFT, companie românească producătoare de software. Contractul de muncă și anexele, …

Citeste mai mult

Spune-mi cum lucrezi ca să-ți spun ce fel de angajat ești

De Pescaru Constantin
martie 25, 2024
in :  Planeta HR
0
1,740

Într-o eră în care frontierele dintre timpul de lucru și timpul personal devin tot mai difuze, problema numărului de ore lucrate și impactul asupra productivității și bunăstării angajaților devin o preocupare prioritară. Datele despre obiceiurile de lucru ale românilor aduc în prim-plan o realitate surprinzătoare. Cu 2.029 de ore lucrate anul trecut, suntem lideri în Uniunea Europeană, fiind urmați de …

Citeste mai mult

Dezvoltarea brandului de companie și de angajator cu ajutorul internetului și al rețelelor de socializare

De Marilena Ispas
februarie 1, 2024
in :  HR Tools
0
3,405
dezvoltarea

Strategiile de marketing joacă un rol crucial în determinarea succesului unei companii. Ele implică diverse tehnici și abordări pentru dezvoltarea și promovarea eficientă a produselor sau serviciilor către publicul-țintă. Iată câteva puncte-cheie care v-ar putea fi utile: Cercetarea Pieței. Este important ca organizațiile din cadrul companiilor să efectueze o cercetare amănunțită a pieței pentru a înțelege publicul-țintă, concurența și tendințele …

Citeste mai mult

Implicațiile Inteligenței Artificiale Generative la locul de muncă

De Pescaru Constantin
ianuarie 22, 2024
in :  Planeta HR
0
3,345
muncă

Raportul „Generative AI and the future of work in America“ realizat de McKinsey explorează implicațiile profunde ale Inteligenței Artificiale Generative asupra viitorului locurilor de muncă și fluxurilor de lucru. Experții companiei de consultanță subliniază nevoia urgentă a reevaluării competențelor și recalificării angajaților pentru a crea o forță de muncă competitivă, anticipând o schimbare în dinamica muncii. GenAI a schimbat fundamental …

Citeste mai mult

Integrarea eficientă a Inteligenței Artificiale Generative în managementul echipelor

De Pescaru Constantin
ianuarie 19, 2024
in :  Planeta HR
0
2,730
echipă

Dacă ar exista o lege universală privind adoptarea noilor tehnologii, aceasta ar suna astfel: Oamenii vor folosi instrumente digitale în moduri pe care nu le putem anticipa sau controla în întregime. Apariția tehnologiilor bazate pe Inteligență Artificială Generativă, care utilizează modele de limbaj extinse (LLM-uri), precum ChatGPT și Bard, ridică o întrebare critică pentru liderii din toate tipurile de organizații: …

Citeste mai mult
1234...44Page 3 of 44

Abonare la newsletter

Primiti cele mai bune povesti virale direct în casuta dvs. de e-mail!

Nu va faceti griji, nu trimitem spam

ABONAMENTE

EDITIE DIGITALA

  • Popular
  • Recent
  • Comentarii
  • Etichete

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015
paradigmă

O schimbare de paradigmă în ceea ce privește creativitatea și inovarea la nivelul organizației

Revista HR Manager
2 zile ago

Măsurarea succesului în proiecte de Learning & Development: Doi pași dincolo de chestionare

Revista HR Manager
2 săptămâni ago
LinkedIn

De ce campaniile de vizibilitate pe LinkedIn pot schimba regulile recrutării

Pescaru Constantin
2 săptămâni ago
competențelor

Cum revoluționează tehnologia managementul competențelor în organizații

Pescaru Constantin
2 săptămâni ago

A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...

FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Ediția a IX-a: This is the (New) Reality: The New Leadership - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe site-ul www.hrmanageronline.ro. [...

Ce ne spun angajații despre viitorul muncii la distanță? | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

Robotic Process Automation, de la testare și implementare la ROI | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

HR resurse umane angajat recrutare performanta leadership companie training angajati echipa angajator HR Manager manager job management lider organizatie companii piata muncii revista hr manager cultura organizationala talent management loc de munca engagement cariera

NU RATAȚI

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

TIMELINE

  • 2 zile ago

    O schimbare de paradigmă în ceea ce privește creativitatea și inovarea la nivelul organizației

  • 2 săptămâni ago

    Măsurarea succesului în proiecte de Learning & Development: Doi pași dincolo de chestionare

  • 2 săptămâni ago

    De ce campaniile de vizibilitate pe LinkedIn pot schimba regulile recrutării

  • 2 săptămâni ago

    Cum revoluționează tehnologia managementul competențelor în organizații

  • 3 săptămâni ago

    REGES: Accesul online în Revisal pentru angajatori și salariați

POSTARI POPULARE

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Verifică ONLINE ce date trimit angajatorii din contractul tău de muncă

Marilena Ispas
iulie 28, 2022

Avem o nouă lege a dialogului social. Modificări semnificative de interes pentru piața muncii.

Revista HR Manager
decembrie 23, 2022

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

DESPRE NOI

La prima vedere, HR Manager ar putea fi descrisă ca ,,o revistă de resurse umane”… care ar interesa, în principiu, doar profesioniștii de profil. Dar noi credem în experiența de dincolo de ,,prima vedere”. Dacă o veți răsfoi, veți realiza că este o revistă de People Management, care îl poate interesa pe orice profesionist pasionat de lucrul cu oamenii.

URMEAZA-NE

  • Revista Cariere
  • Revista HR Manager
  • Termeni si conditii
Toate drepturile asupra site-ului www.hrmanageronline.ro apartin Cariere. Reproducerea integrala sau partiala a textelor sau a ilustratiilor din orice pagina a site-ului www.hrmanageronline.ro este posibila numai cu acordul prealabil scris al Cariere. Pirateria intelectuala se pedepseste conform legii.