”Cariera profesională este aidoma unui fagure de miere, se construiește cu răbdare, cu migală, pas cu pas și cu lucru bine făcut” Prof. Dr. Horațiu Suciu ”Întotdeauna se poate mai bine” este motto-ul care îl călăuzește pe Prof. Dr. Horațiu Suciu, șeful Institutului de Boli Cardiovasculare și Transplant din Târgu Mureș. Este supraspecializat în chirurgie cardiovasculară pediatrică și este unul dintre …

Încă de la începutul pandemiei și chiar și până în ziua de azi, trendurile în domeniul HR și al muncii în general s-au schimbat cu aproape 180 de grade, iar viața ca inspector de resurse umane a devenit din ce în ce mai palpitantă. Acesta este și un lucru bun, pentru că nu ai timp să te plictisești și trebuie …

Cum a influențat pandemia modul în care ne raportăm la muncă și rolul tehnologiei la job? Care sunt principalele tendințe care se conturează în acest an în ceea ce privește HR-ul? Cum poate ajuta tehnologia la îmbunătățirea muncii în sistem hibrid? Cum putem prioritiza retenția și bunăstarea angajaților? Sunt întrebări care circulă în mediul de business, așa că am încercat …

Pentru mulți angajați, locul de muncă arată foarte diferit față de cum era în urmă cu aproape trei ani. Migrarea forțată către lucrul de acasă, 5 zile din 5, ne-a transformat așteptările și percepțiile legate de locul în care ne desfășurăm activitatea, ideea de flexibilitate și raportul dintre timpul petrecut cu cei dragi și cel petrecut la job. Confruntați cu …

La începutul anilor 2000, am experimentat pentru prima dată feedback-ul 360, un proces de evaluare organizat de compania în care lucram, cu scopul de a vedea nivelul de dezvoltare al fiecărui manager. Am fost rugat de colegii de la HR să ofer un feedback standardizat, online managerului meu. Când am primit mesajul, am fost sceptic, poate chiar temător. Apoi mi-am …

Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure corectitudinea, să maximizeze performanța și să mențină coeziunea culturală în aranjamentele hibride de muncă? Una dintre provocările întâmpinate de liderii de echipe în contextul muncii …

Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure corectitudinea, să maximizeze performanța și să mențină coeziunea culturală în aranjamentele hibride de muncă? Una dintre provocările întâmpinate de liderii de echipe în contextul muncii …

Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure corectitudinea, să maximizeze performanța și să mențină coeziunea culturală în aranjamentele hibride de muncă? Una dintre provocările întâmpinate de liderii de echipe în contextul muncii …

Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure corectitudinea, să maximizeze performanța și să mențină coeziunea culturală în aranjamentele hibride de muncă? Una dintre provocările întâmpinate de liderii de echipe în contextul muncii …

Valentin Ivănescu este Chief Executive Officer la WineRo Alira și absolvent BISM. Am urmat cursurile Facultății de Economie și Administrarea Afacerilor din cadrul Universității din Craiova, specializarea Management, urmată de un Master în Marketing și Comunicare. Ulterior, de-a lungul timpului, am urmat diferite cursuri, de la Bucătar la Trend Leadership Journey, Business Trainer sau Coach Transformațional. Cochetam de mult cu …