de Atena Enea Jean-Baptiste Dernoncourt, Director General Carrefour România, consideră că mediul de afaceri de la noi se îmbunătăţeşte, apar noi companii, ceea ce înseamnă că oamenii au încredere că se pot realiza lucruri bune aici. Se bucură de faptul că românii îl consideră parte din România şi intenţionează să mai rămână alături de echipa actuală cel puţin patru ani. …

de Atena Enea Tehnologia transformă lumea în mod imprevizibil, schimbând complet modul în care facem business. O nouă realitate se conturează rapid chiar sub ochii noştri. Trăim vremuri fără precedent. Este un challenge. Alimentată de ultimele tehnologii, noua realitate vine cu ameninţări, dar şi cu oportunităţi. Vorbim despre o schimbare tehnologică majoră. Este timpul pentru Inovaţie. Rolul clasic, neriscant şi …

COTRUGLI Business School va acorda 6 burse celor mai buni manageri din România,  pentru programul de Executive MBA acreditat international. Acest proiect de Responsabilitate Sociala este creat pentru a ajuta managerii să primească educaţie profesională la o şcoală de top din Sud-Estul Europei. În afară de România, COTRUGLI atrage studenţi din Austria, Bulgaria, Bosnia şi Herzegovina, Croaţia, Serbia, Macedoina, Muntenegru şi Slovenia. COTRUGLI acordă cinci …

de Atena Enea După o experiență de 18 ani în HR, Judith Kis, Director Resurse Umane Groupama Asigurări consideră că indicatorii de performanță și strategia companiei sunt fundamentul oricărei strategii de HR. În cei 18 ani, Judith a învăţat că o persoana nu poate considera niciodata ca stie suficient, trebuie sa invete si sa se dezvolte continuu. O altă lecție pe care …

de Atena Enea Liderul ideal, în viziunea angajaților români este un bun ”coach”, influent și capabil să aducă rezultate companiei. Asfel îl arată rezultatele celei mai recente cercetări Ascendis. Au fost evaluate opt tipuri de competențe de leadership: îndrumare, modelarea valorilor, managementul pentru obținerea de rezultate, managementul performanței, mentalitate de manager, construirea relațiilor de lucru, câștigarea încrederii și comunicarea. Pe …

de Atena Enea Răzvan Popa, CEO Alusystem dă angajaţilor cu care colaborează libertatea de a alege şi de a avea iniţiative şi se bazează pe chimia pe care o are cu oamenii pentru a realiza lucruri măreţe. Nu crede în soluţii și şabloane predefinite ci în posibilităţi infinite, unele fiabile, altele nu, unele mai greu de realizat, dar care pot …

Conferinţa Managementul Performanţei în România va reuni, pe data de 19 noiembrie, la Hotel Continental Forum din Sibiu, practicieni renumiţi din companii de top, pentru a dezbate cele mai noi tendinţe în managementul performanţei, validate la nivel naţional şi internaţional. Ajunsă la a V-a ediţie, conferinţa reuşeşte să surprindă anual prin diversitatea subiectelor tratate şi aplicabilitatea acestora, prin perspectivele variate …

de Atena Enea Noii lideri sunt nevoiţi să se adaptează unei lumi în continuă mişcare. „Volatilitatea, incertitudinea, complexitatea şi ambiguitatea (VUCA) descriu lumea în care trăim”, a afirmat Nigel Povah, CEO A&DC, keynote speaker la conferinţa organizată de Profiles International „HR Development&Transformation”, la Braşov.  Nigel Povah este lider în implementarea de soluţii pentru  evaluare şi dezvoltare comportamentală în Marea Britanie. Conceptul VUCA  a …

de Atena Enea Programul „CEO pentru o lună” face parte dintr-un proiect amplu al grupului Adecco: „Adecco way to work.” Scopul programului „CEO pentru o lună” este acela de a oferi tinerilor oportunitatea de a avea o imagine detaliată asupra actului de management şi a responsabilităţilor unui CEO. Tinerii pot observa mult mai bine impactul deciziilor unui CEO asupra întregii …

de Diana Voicu E drept că nu scriu pentru prima dată despre generaţia Y şi preferinţele ei în materie de leadership – sau, mai clar, de ce fel de lideri au nevoie tinerele generaţii. Fac asta programatic şi sistematic, pe măsură ce observ cum procentul de angajaţi tineri, care au maxim 30 de ani, creşte în toate organizaţii, apropiindu-se de …