de Constantin Pescaru 15 zile: atât le-a luat, în medie, celor mai multe companii să se repoziționeze în contextul pandemiei. Aceasta este una dintre concluziile unui raport realizat de platforma Yelp, unde utilizatorii pot posta recenzii despre afacerile cu care intră în contact. Folosind datele colectate de la companii, studiul a urmărit o serie de indicatori economici precum comportamentul consumatorilor …

Rolurile și modul de lucru a aproximativ un sfert dintre angajații (23%) la nivel global s-au schimbat după implementarea tehnologiilor de automatizare, potrivit celei mai recente ediții a studiului Deloitte Automation with Intelligence, în timp ce unul din zece a avut deja nevoie de recalificare. Studiul arată că această tendință va continua să ia amploare, respondenții menționând că vor trebui …

de Constantin Pescaru Marius Ciurariu,HR Director, Provident, precizează că este normal să se vorbească tot mai mult despre aceste valori. Este ceea ce noi, oamenii, căutăm tot mai mult, vrem să ne bucurăm mai mult de timp, de viața de familie, să fim mai buni unii cu alții. În România însă, el crede că mai avem de lucru legat de cele …

În numărul 63 ar Revistei HR Manager, Constantin Pescaru, a vorbit cu câțiva specialiști despre pandemia din anul 2020 și aflăm cum s-au descurcat astfel atât angajații, cât și compania, să meargă mai departe și să se dezvolte în continuare, dacă nu pe toate planurile, măcar pe o mare parte din ele. DIANA GHIȚĂ, DIRECTOR DE RESURSE UMANE Cred că …

A 8-a Ediție a Conferinței Naționale a Asociației CIO Council România “Leadership-ul CIO în noua ordine mondială VUCA” 15, 16, 17 septembrie 2020, 14:00-17:00, online   CIO COUNCIL și Revista CARIERE organizează în zilele 15, 16, 17 septembrie 2020, între orele 14.00 – 17.00, a 8-a ediție a Conferinței Anuale a Asociației CIO Council România pe tema ”Leadership-ul CIO în …

By Costin Ciora, Consultant Change Management Practitioner Certified Professional TriMetrix Analys The term “feedback” is very used today in many organizations as well as in our personal life. It’s not uncommon to hear frequently “Can I give you a feedback?”. But, in many situations the term became a negative one, and the main reason is that it is used for negative …

de Felicia Luca In a fast-changing, ever more digital world, processes, operations, tools and innovation will be quick to grab our attention, leaving hardly any for people – the most valuable resource in our organization. What can we do to support, nourish and retain our talents? Zdravka Demeter Bubalo, HR Senior Vice President at MOL Group, has some compelling views …

Companiile încep să revină treptat la sistemul de lucru obișnuit, în sedii. Cei din producție, retail, spațiile logistice au fost acolo și până acum. Prudența este însă cuvântul de ordine în aceste zile. Sunt momente care ar trebui privite de companii ca o provocare ce impune elaborarea unei noi viziuni, a unei strategii. Alături de implementarea unui set strict de …

Cel de al cincilea webinar din seria “Bright Talks in DifficultTimes”, organizat de Revista CARIERE împreună cu EY România, vineri, 15 mai, s-a adresat în principal specialiștilor în resurse umane. Cu titlul ”HR 2.0: ce păstrăm și ce schimbăm?”, evenimentul și-a propus să aducă în atenția publicului principalele provocări și probleme cu care s-a confruntat acest departament în cele două luni de pandemie, dar și să creioneze …

ROMANA RYDZA, HR MANAGER, IQVIA ROMÂNIA Din perspectiva unei companii sunt, în general, două modalități de a aborda subiectul unei „crize“ de talente: eficientizarea atragerii talentelor din afara companiei și accelerarea proceselor interne de învățare și formare/ dezvoltare. Mergând mai departe, devine esențial să facem „potrivirea“ între identitatea de brand corporativ cu grupul de talente și valorile lor, mai degrabă …