De Roxana Maxim În recrutare, de multe ori, cel mai bine se aplică teoria haosului – toţi sunt nişte molecule care se învârt haotic într-un mediu de business. Dar adevărata chimie se produce doar acolo unde se întâlnesc două molecule compatibile, ce pot da substanţă unei relaţii. Materia primordială este furnizată de pasiunea pe care o pui în jobul pe …

Analizând evoluţia noastră, pe care am simţit-o intim legată de cea a clienţilor noştri, performanţa este un „indicator” al eficienţei viziunii de business. Legătura dintre viziunea de business şi oamenii din organizaţie o reprezintă obiectivele, în a cărei construcţie managerul de HR este „arhitectul şef”. de Mihai Stanca Din observaţiile noastre, 85% dintre companiile client parcurg la începutul anului procesul …

Mobilitate, flexibilitate, maturizare, competiţie globală, comp actări, nişare… toate se regăsesc pe harta recrutării în 2015. Chiar dacă părerile sunt împărţite vis-a-vis de volumul investiţiilor străine şi ca pacitatea lor de a genera noi locuri de muncă, toţii specialiştii sunt de acord că va fi un an cel puţin interesant. Aşadar, după ce semnale ne gh idăm în căutarea celor …

Iași. HR Summit. Nicoleta Capătă (HR Director Flanco): Promovarea este un proces constant. 85% din echipa de management Flanco este promovată din intern. Nicoleta Capătă este HR Director la Flanco de la începutul anului 2010. Cu o experienţă de peste 10 ani în domeniul Resurselor Umane, Nicoleta se ocupă în prezent de dezvoltarea strategiei de resurse umane a companiei şi …

de Alexandru Savin „În 2015 lucrurile se fac altfel. Inclusiv în HR. Situaţiile în care introduci date în două sisteme paralele, faci export între ele, mai strângi nişte excel-uri şi, eventual, câteva foi scanate, totul ca să obţii în final nişte raportări, nu sunt compatibile cu viitorul şi „the new world of work”. Principala unitate de măsură este astăzi smartphone-ul. …

de Szilard Kacso Ştiinţa fericirii în organizaţii Auzim tot mai des despre conceptul de „fericire”. A devenit parcă o tendinţă să fii fericit. Este ca şi cum cel mai ,,la modă accesoriu” pe care îl poţi avea este zâmbetul şi starea de fericire. Trebuie să fim fericiţi, însă de multe ori percepem greşit fericirea şi aportul pe care aceasta îl …

De Diana Voicu Un aspect care face astazi ca leadership-ul sa fie provocator in aproape orice organizatie este acela ca pentru prima data in istorie liderii de astazi au patru generatii diferite la locul de munca – in parte datorita longevitatii in piata muncii a generatiilor aproape de pensionare. Cred ca suntem de acord cu totii ca rolul liderului nu …

De Alexandra Lucescu Tu ştii care este rolul HR-ului în organizaţia ta? Ei bine, nu vorbim doar de omul alături de care susţii interviul de angajare şi care îţi înmânează contractul de angajare, ci de acel om responsabil de recunoașterea, susținerea și recompensarea performanței în compania ta. Poziționarea HR-ului ca partener strategic al business-ului pe care îl deservește este strâns …

De Roxana Maxim Chiar dacă 2030 este departe, chiar dacă habar nu am ce se va întâmpla cu noi pâna atunci, m-am gândit că ar fi totuși superficial din partea mea să ignor un studiu cu titlul „fast forward 2030: the future of work and the workplace”. si va marturisesc ca principalul argument pentru care am dat curs lecturii a …

De Mihai Stanca Cum se poate jongla cu bugetele de recrutare şi de formare pe o piaţă a locurilor de muncă din ce în ce mai competitivă, mai ales în sectoare precum it, telecom, medical, astfel încât organizaţia să obţină cele mai bune rezultate?! Înţelegem perfect, contraperformanţa în zona de recrutare impactează negativ, pe termen lung, întreaga organizaţie. Iar realitatea …