Ne place mult să discutăm cu clienţii nostri. Este cel mai bun mod de a înţelege în profunzime nevoile lor, tendinţa pieţei şi direcţia în care să ne dezvoltăm alături de parteneri. de Mihai Stanca O analiză simplă, pornită de la aceste discuţii ne-a facut să realizăm că putem ajuta departamentul de resurse umane să îşi susţină poziţionarea strategică prin …

The more the merrier, dar nu şi în selecţie Una dintre cele mai importante lecţii pe care specialiştii în resurse umane le învaţă în interacţiunea cu entităţile de business este cea a impactului, a rezultatelor cuantificabile. Fiecare companie utilizează metode de evaluare pentru a lua decizii de angajare. Dar cât de utile sunt acestea? de Andrei Ion Unele companii utilizează …

Managementul performanței a fost tema Conferinței Managementul Performanței în România, desfăşurată între 19 și 21 Noiembrie la Sibiu. 16 vorbitori din domenii de activitate variate au prezentat cele mai noi tendințe în managementul performanței și au  adus discutat pe baza studiilor de caz relevante, din cadrul propriilor companii, pentru cele trei module: strategic, operațional și individual. Conferința a reunit peste …

De Dr. Psih. Doru Dima Unii manageri îi inspiră şi îi motivează pe angajaţii lor, dar eşuează categoric în creşterea nivelului lor de engagement. Se pare că industr ia divert ism entului a cr eat reţeta perfectă a personajului „manager slab”. Deci de ce nu reuşesc să înţeleagă managerii adevăraţi cum să fie mai eficienţi? Potrivit unui studiu recent, angajaţii …

Înclinaţia către sport a angajaţilor face ca tot mai multe companii să includă în pachetul de beneficii salariale abonamentul7card. Acesta oferă acces la peste 220 de săli de sport din Bucureşti şi din alte 9 oraşe ale ţării. Flexibilitatea, diversitatea activităţilor sportive şi preţul sunt principalele trei avantaje ale 7card. Cu timpul,abonamentul a devenit un import ant instr ument de …

De Oana Datki După ce am finalizat şi publicat rezultatele studiului salarial pe anul acesta şi am putut să tragem o scurtă linie documentată în ceea ce priveşte tendinţele privind recompensarea, un singur cuvânt pare să definească piaţa: sofisticare. Chiar dacă suntem optimişti în mod natural şi ne-am tot dorit să vedem un trend pozitiv, de data aceasta datele susţin …

Advertorial Pentru angajatori, pensia facultativă reprezintă un instrument de motivare a angajaţilor şi de retenţie a acestora. Angajatorii sunt interesaţi de motivarea angajaţilor si totodata foarte atenţi la resursele financiare. Nu există disponibilitatea acordarii unei măriri salariale similare pentru toţi angajaţii. În acest moment angajatorii sunt focusaţi pe retenţia celor mai buni angajaţi şi pe răsplătirea acestora. Rezultatele pozitive sau …

de Atena Enea Revista CARIERE organizează Gala „OAMENI CARE NE INSPIRĂ. NOUA GENERATIE”, pe data de 8 decembrie 2015, la Le Chateau, într-un spaţiu festiv, în care stilul modern se împleteşte cu luxul clasic. Este a treia ediţie a decernării premiilor de excelenţă CARIERE. Evenimentul este dedicat tinerelor valori, oamenilor curajoşi, pasionaţi, întreprinzători și decişi, care îşi dedică timpul şi …

de Atena Enea Evenimentul HR Strategic, organizat pe 12 noiembrie, de Revista HR Manager la Hotel Intercontinental din Bucureşti a fost centrat pe importanța elaborării planului strategic de Resurse Umane în dezvoltarea organizaţiei. Cei peste 120 de participanţi, manageri şi specialişti în Resurse Umane au dezbătut, împreună cu speakerii conferinţei, pe teme referitoare la Leadership & Cultură Organizaţională, motivarea și …

de Ioan Poclitaru Folosind instrumentele puse la dispoziție de proiectul SIMACTIV, toți studenții care au efectuat stagii de practică în cadrul proiectului au fost rugați să nominalize tipul jobului dorit și al companiei în care ar dori să lucreze. Tipul jobului dorit de studenți În afara studenților de la Știinte Umane (Geografie, Jurnalism, Limbi străine) din care mai mult de …