De Atena Enea O mare parte din cifra de afaceri a grupului Dent Estet (4 milioane de euro) este investită în specializarea echipei. toţi medicii din cadrul clinicilor participă anual la cel puţin două congrese de referinţă mondială. Pentru dumneavoastră, investiţia în personal este foarte importantă. Care sunt criteriile de recrutare a medicilor, asistentelor şi întregului personal? Am considerat întotdeauna …

de Atena Enea Potrivit unui studiu SAP România, una din trei companii de pe piața locală consideră soluțiile HR de tip cloud principala alternativă la cele tradiționale. În prezent, companiile se confruntă cu cel mai divers mediu de lucru din istorie, în condițiile în care cinci generații lucrează împreună, fiecare dintre ele având abilități, niveluri de experiență, obiceiuri de muncă …

De Andrei Văcaru, trainer HPDI Trăim într-o lume subjugată de KPI-uri, target-uri, planuri, challenge-uri și ROI. Evident, și lumea training-urilor se ghidează după astfel de concepte. Companiile au strategii de respectat, participanții au target-uri de atins, trainerii primesc obiective care trebuie îndeplinite. În hățișul de termeni și specificații contractuale, rămâne o întrebare: cât din ceea ce se întâmplă într-un training …

Ne place mult să discutăm cu clienţii nostri. Este cel mai bun mod de a înţelege în profunzime nevoile lor, tendinţa pieţei şi direcţia în care să ne dezvoltăm alături de parteneri. de Mihai Stanca O analiză simplă, pornită de la aceste discuţii ne-a facut să realizăm că putem ajuta departamentul de resurse umane să îşi susţină poziţionarea strategică prin …

The more the merrier, dar nu şi în selecţie Una dintre cele mai importante lecţii pe care specialiştii în resurse umane le învaţă în interacţiunea cu entităţile de business este cea a impactului, a rezultatelor cuantificabile. Fiecare companie utilizează metode de evaluare pentru a lua decizii de angajare. Dar cât de utile sunt acestea? de Andrei Ion Unele companii utilizează …

Managementul performanței a fost tema Conferinței Managementul Performanței în România, desfăşurată între 19 și 21 Noiembrie la Sibiu. 16 vorbitori din domenii de activitate variate au prezentat cele mai noi tendințe în managementul performanței și au  adus discutat pe baza studiilor de caz relevante, din cadrul propriilor companii, pentru cele trei module: strategic, operațional și individual. Conferința a reunit peste …

De Dr. Psih. Doru Dima Unii manageri îi inspiră şi îi motivează pe angajaţii lor, dar eşuează categoric în creşterea nivelului lor de engagement. Se pare că industr ia divert ism entului a cr eat reţeta perfectă a personajului „manager slab”. Deci de ce nu reuşesc să înţeleagă managerii adevăraţi cum să fie mai eficienţi? Potrivit unui studiu recent, angajaţii …

Înclinaţia către sport a angajaţilor face ca tot mai multe companii să includă în pachetul de beneficii salariale abonamentul7card. Acesta oferă acces la peste 220 de săli de sport din Bucureşti şi din alte 9 oraşe ale ţării. Flexibilitatea, diversitatea activităţilor sportive şi preţul sunt principalele trei avantaje ale 7card. Cu timpul,abonamentul a devenit un import ant instr ument de …

De Oana Datki După ce am finalizat şi publicat rezultatele studiului salarial pe anul acesta şi am putut să tragem o scurtă linie documentată în ceea ce priveşte tendinţele privind recompensarea, un singur cuvânt pare să definească piaţa: sofisticare. Chiar dacă suntem optimişti în mod natural şi ne-am tot dorit să vedem un trend pozitiv, de data aceasta datele susţin …

Advertorial Pentru angajatori, pensia facultativă reprezintă un instrument de motivare a angajaţilor şi de retenţie a acestora. Angajatorii sunt interesaţi de motivarea angajaţilor si totodata foarte atenţi la resursele financiare. Nu există disponibilitatea acordarii unei măriri salariale similare pentru toţi angajaţii. În acest moment angajatorii sunt focusaţi pe retenţia celor mai buni angajaţi şi pe răsplătirea acestora. Rezultatele pozitive sau …