de Andrei Văcaru, trainer HPDI Un consultant în resurse umane ar începe să  enumere 7 paşi prin care poţi evita acest lucru. Însă adevarul este că, nu prea ai de ales. Încerci sau nu să protestezi şi apoi, dacă şeful este mai încăpăţânat decât tine, le execuţi. Nu de alta, dar el hotărăşte dacă primeşti sau nu o mărire de …

COTRUGLI Business School va acorda 6 burse celor mai buni manageri din România,  pentru programul de Executive MBA acreditat international. Acest proiect de Responsabilitate Sociala este creat pentru a ajuta managerii să primească educaţie profesională la o şcoală de top din Sud-Estul Europei. În afară de România, COTRUGLI atrage studenţi din Austria, Bulgaria, Bosnia şi Herzegovina, Croaţia, Serbia, Macedoina, Muntenegru şi Slovenia. COTRUGLI acordă cinci …

Conferința dedicată utilizării social media în recrutare – Social Recruiting Conference va avea loc în București, la Restaurantul Elisabeta, pe data de 19 mai. Conferința îi are invitați pe Chris Perks, Lead Tutor al cursului de strategie digitală al Google, Mădălina Uceanu – Senior HR & Executive Search Consultant, Mihaela Joian – HR Manager Cegeka și Beatrice Gălățanu – HR Trainer & …

de Atena Enea După o experiență de 18 ani în HR, Judith Kis, Director Resurse Umane Groupama Asigurări consideră că indicatorii de performanță și strategia companiei sunt fundamentul oricărei strategii de HR. În cei 18 ani, Judith a învăţat că o persoana nu poate considera niciodata ca stie suficient, trebuie sa invete si sa se dezvolte continuu. O altă lecție pe care …

de Atena Enea Liderul ideal, în viziunea angajaților români este un bun ”coach”, influent și capabil să aducă rezultate companiei. Asfel îl arată rezultatele celei mai recente cercetări Ascendis. Au fost evaluate opt tipuri de competențe de leadership: îndrumare, modelarea valorilor, managementul pentru obținerea de rezultate, managementul performanței, mentalitate de manager, construirea relațiilor de lucru, câștigarea încrederii și comunicarea. Pe …

de Atena Enea Răzvan Popa, CEO Alusystem dă angajaţilor cu care colaborează libertatea de a alege şi de a avea iniţiative şi se bazează pe chimia pe care o are cu oamenii pentru a realiza lucruri măreţe. Nu crede în soluţii și şabloane predefinite ci în posibilităţi infinite, unele fiabile, altele nu, unele mai greu de realizat, dar care pot …

de Marius Stăvărache Unele lecții de leadership le înveți mult mai bine din postura de părinte. Acesta este și cazul sărbătoririi succesului. Cei mai mulți oameni pun preț doar pe realizare. Ei bine, este această abordare constructivă? Dacă în mintea unui copil semeni gândul că fiecare încercare este, în fapt, o victorie, iar singurul eșec este abandonul, acel copil nu va …

de Atena Enea Paşii de parcurs spre a deveni un HR business partners, care creează şi livrează valoare, au fost prezentaţi în detaliu de Dave Ulrich, cel mai influent lider internaţional în resurse umane, în cadrul Master Class–ului cu tema “Emerging HR Competencies”. Dave a venit pentru a treia oară în România, la invitaţia HR Club, pentru a susţine Master …

de Atena Enea Tehnologia transformă lumea într-un mod imprevizibil, schimbând complet modul în care facem business. O nouă realitate se conturează în mod rapid chiar sub ochii noştri, alimentată de ultimele tehnologii, venind cu ameninţări, dar şi cu oportunităţi, în egală măsură. Vorbim despre o schimbare tehnologică majoră. Este timpul pentru Inovaţie. Nu mai este loc pentru rolul clasic, lipsit …

de Atena Enea Oameni mulţi, frumoşi şi deschişi s-au reunit joi seara, pe 7 aprilie la Athénée Palace Hilton, pentru a participa la Gala Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane – ediţia a 8-a, organizată de HR Club, asociaţia oamenilor de resurse umane din România. Peste 230 de specialişti în resurse umane, antreprenori şi manageri şi-au manifestat interesul pentru cele …