Un pachet de beneficii bine gândit aduce câștiguri enorme pentru companie și îi mulțumește și pe angajați. Când vine vorba despre mulțumirea angajaților, cei mai mulți manageri se gândesc în mod automat la bonusuri sau la creșteri salariale. Aceste modalități de a motiva angajații au efect pe termen scurt, iar adevăratele instrumente prin care o companie poate să își țină …

Potrivit Institului National de Statistica, in  trimestrul  III  2016  costul  orar  al  fortei  de  munca  in  forma  ajustata  (dupa  numarul  zilelor  lucratoare) a inregistrat o  rata de crestere de 4,67%  fata de  trimestrul precedent si de 14,71%  fata de acelasi trimestru al anului anterior. In  forma  bruta  (neajustata),  fata  de  aceleasi  perioade  de  comparatie,  variatia  costului  orar al fortei de …

Invisible Nature a lansat raportul celei de-a doua ediții a cercetării ,,Rolul HR-ului în crearea unei companii sustenabile în România”. Raportul e singurul din România care oferă informații despre modul în care principiile de sustenabilitate sunt integrate in procesele HR. În contextul în care, la nivel global, relația dintre HR și sustenabilitatea unei companii este un subiect tot mai întâlnit …

de Atena Enea Șapte cuvinte sunt nelipsite din comunicările HR-ului cu directorul general: inovație, implicare, cultură, personalizare, productivitate, recrutare și schimbare. Ca partener de business, atât pentru HR cât și pentru CEO, acestea ar trebui să aibă același mesaj. În funcție de măsura în care se întâmplă acest lucru, afacerea prosperă. Evenimentul Charisma Business Breakfast for HR, organizat de TotalSoft …

de Alecsandra Ioniţă Am realizat recent un sondaj în rândul participanţilor la atelierele creative implementate de SmartExperience şi am observat că peste 90% dintre angajaţii care au participat în decurs de trei luni la cel puţin un program de wellbeing oferit de angajatorul lor consideră foarte utile aceste ateliere. Efectele nominalizate de angajaţi, cu alte cuvinte, motivele pentru a participa …

de Atena Enea Decizii îndrăzneţe, leadership, nevoia de o cultură organizaţională şi de o echipă unită, de provocări ambiţioase şi de o dorinţă de a face mai multe şi mai bine. Ele sunt câteva dintre motivele datorită cărora organizaţiile ajung, în mod natural, să facă proiecte din ce în ce mai interesante, în care să îşi implice toţi angajaţii şi …

Cadouri de Crăciun sau tichete de vacanță? Cum alegi beneficiile potrivite pentru a optimiza costurile cu salariile și menține în același timp interesul angajaților? Beneficiile suplimentare potrivite pot fi o soluție inteligentă, pe care specialiștii în resurse umane o pot include în pachetul salarial. Ele trebuie însă alese cu grijă, pentru a nu aduce mai degrabă efecte negative în organizație. …

Resursa umană este esențială pentru orice companie atunci când vorbim de atingerea obiectivelor de business, iar strategiile de HR au în vedere sisteme complexe de atragere si de retenție a angajaților care să se identifice cu valorile companiei și prin care sa fie obținute rezultatele dorite in organizație. Procesul prin care o companie se promovează ca angajator către un grup-țintă …

Un sondaj BestJobs arată că 47% dintre angajatorii români sunt hotărâți să-și răsplătească angajații de Sărbători și vor acorda un bonus fie în bani, fie sub forma de produse. Același sondaj arată că angajatorii care nu vor acorda prime sau bonusuri intenționează să compenseze prin petreceri de Crăciun sau prin organizarea unor team building-uri. 51% dintre angajatori au declarat că …

de Atena Enea Cea mai puternică piață a forței de muncă din ultimii opt ani se prognozează în trim. I/2017, potrivit angajatorilor români. Ei raportează o Previziune Netă de Angajare de +15% pentru perioada ianuarie – martie 2017, potrivit Studiului ManpowerGroup, privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. 19% dintre cei 625 de angajatori din România intervievați prevăd creșteri ale …