Am participat recent la lansarea unui studiu despre încrederea angajaţilor și am aflat că pe primul loc în clasamentul factorilor care influențează negativ încrederea acestora se află lipsa unui leadership puternic. În acelaşi timp, primii doi factori care influenţează pozitiv încrederea sunt respectarea promisiunilor şi comunicarea deschisă şi transparentă, care ţin, de asemenea, de leadership. de Gabriela Niță Când vine …

Această intervenție a fost publicată inițial în revista HR Manager și face parte din seria de interviuri dedicate ,,HR Disruption”, pe care vă invităm să le descoperiți în această săptămână și pe www.hrmanageronline.ro *** Cum se poate adapta HR-ul la noua realitate şi cum poate ajuta organizaţia să facă acelaşi lucru? Florin Petrescu, HR Director Vodafone România: Datoria HR-ului este nu …

Această intervenție a fost publicată inițial în revista HR Manager și face parte din seria de interviuri dedicate ,,HR Disruption”, pe care vă invităm să le descoperiți în această săptămână și pe www.hrmanageronline.ro *** Cum se vede ,,HR Disruption” din departamentul Dv. de HR? Andreea Mihnea,HR Director EY România: HR-ul trebuie să aducă mai multă agilitate în interacţiunile umane şi …

Performanţa la jobul anterior e un predictor foarte bun pentru ce va face persoana respectivă la următorul job. Interviul e cea mai bună metodă de selecţie. Liderii se nasc, nu devin. Generaţia Y e diferită. Oamenii pot fi împărţiţi în tipuri de personalitate. Testele de personalitate sunt suficiente pentru o selecţie corectă. Un manager bun face faţă în orice companie. …

De multe ori, când avem probleme în viaţa profesională sau în cea personală, oamenii din jurul nostru ne spun că ar fi bine să fim pozitivi. Ce ar putea fi rău în a-ţi menţine speranţa sau în a gândi pozitiv? de Doru Dima De ce nu vă puteţi aştepta ca oamenii să îşi schimbe atitudinea de la o zi la …

Această intervenție a fost publicată inițial în ediția de august a revistei HR Manager și face parte din seria de interviuri dedicate temei ,,Există viață după HR”, pe care vă invităm să le descoperiți în această săptămână și pe www.hrmanageronline.ro În urmă cu câţiva ani, Directorul de HR al Dell India, care lucrase aproape toată viaţa în companie, demisiona pentru …

Impact Hub lansează cea de-a cincea ediție a Hubcelerator, programul de accelerare a startup-urilor care ghidează antreprenorii de la idee la un model de business real în 10 săptămâni. Pentru prima oară, programul va fi organizat în paralel, atât în București cât și în Cluj. În general, doar unul din 10 startup-uri supraviețuiește primului an. Impact Hub caută pentru acest …

Această intervenție a fost publicată inițial în ediția de august a revistei HR Manager și face parte din seria de interviuri dedicate temei ,,Există viață după HR”, pe care vă invităm să le descoperiți în această săptămână și pe www.hrmanageronline.ro În urmă cu câţiva ani, Directorul de HR al Dell India, care lucrase aproape toată viaţa în companie, demisiona pentru …

Această intervenție a fost publicată inițial în ediția de august a revistei HR Manager și face parte din seria de interviuri dedicate temei ,,Există viață după HR”, pe care vă invităm să le descoperiți în această săptămână și pe www.hrmanageronline.ro În urmă cu câţiva ani, Directorul de HR al Dell India, care lucrase aproape toată viaţa în companie, demisiona pentru …

Gamificarea a avut parte de multă atenție în ultimul timp, în special în HR. Acest lucru este firesc, având în vedere că fiecare companie își dorește angajați motivați și eficienți, iar gamificarea este o metodă excelentă pentru a obține acest lucru. Cum putem, însă, să punem conceptul în practică? Și cum ne asigurăm că va avea succes? La acest MasterClass …