Într-o eră caracterizată de o mai mare transparență organizaţională, mobilitatea forței de muncă, precum și retenția și implicarea a angajaţilor, se conturează, din ce în ce mai mult, ca probleme arzătoare atât pentru business leaders, cât și pentru profesioniștii HR. Implicarea angajaților e, însă, nu doar o artă, ci și un efort vertical, de sus în jos, iar inițiativele destinate …

Cel mai mare pericol al erei digitale îl reprezintă scăderea interacţiunii directe dintre oamenii, consideră directorii IT din România, potrivit unui sondaj realizat în timpul conferinţei CIO Council National Conference, ediţia a V-a, organizată pe 30 martie 2017 de CIO Council România şi Revista CARIERE. Studiul a fost realizat pe un eşantion de 155 de participanţi cu funcţii de CIO, …

Un studiu BestJobs efectuat în rândul angajatorilor confirmă popularitatea de care se bucură recrutarea pe bază de recomandări/referințe. Astfel, studiul, care a fost realizat pe un eșantion de aproximativ 1000 de companii, a arătat că 55,83% dintre respondenți folosesc în mod activ recrutarea pe bază de referințe. Printre aceștia se numără atât companii cu personal de 1-10 sau 11-50 de …

Aproape 300 de specialişti de resurse umane, antreprenori şi manageri din companii din România au luat parte, ieri, la Gala Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane, organizată de HR Club. La a 9-a ediţie s-au oferit 9 premii la categoriile de proiecte de resurse umane, 3 premii la categoriile de management general şi 4 premii speciale. Din cele 35 companii …

Cu beneficii evidente pentru antreprenori, consultanţi sau specialişti, brandul personal este o resursă valoroasă şi pentru un segment pentru care, la prima vedere, nu ar părea să aibă niciun beneficiu: cel al corporaţiilor. Acestea au înţeles deja importanţa imaginii lor ca angajatori şi faptul că brandul devine un factor esenţial pentru atragerea şi retenţia celor mai buni candidaţi din piaţă. …

Nu putem să vorbim despre provocările pe care le aduce acest an în HR fără să aruncăm o privire în urmă, la 2016. Care au fost, deci, cele mai mari provocări pe care le-au întâlnit specialiştii în resurse umane anul trecut şi cum cred aceştia că se conturează 2017 din acest punct de vedere? de Elena Badea Studiul ,,Provocările unui …

Cele mai importante progrese înregistrate în diverse discipline au fost făcute, în majoritatea cazurilor, prin transferul şi adaptarea descoperirilor dintr-un alt domeniu. Lucrurile nu stau altfel nici atunci când vorbim despre domenii care, la prima vedere, nu par să aibă prea multe lucruri în comun: HR şi Competitive Intelligence. Cum pot specialiştii din HR să folosească instrumentele, metodele şi tehnicile …

de Paula Boteanu Într-o perioadă caracterizată de dezvoltări tehnologice deosebite, şi de rezultate şi prognoze economice optimiste pentru România, nevoile angajatorilor devin din ce în ce mai sofisticate, în considerarea noilor realităţi de business cu care se confruntă. În multe organizaţii, adaptarea la nevoile de business, pe de o parte, şi accentul pus pe identificarea şi reţinerea talentelor, pe de …

Cererea pentru cursuri corporate de limba engleză, franceză și germană a înregistrat o creștere de aproape 30% anul trecut, potrivit datelor Centrului de Limbi Străine A_BEST. Cursurile de limba germană au reprezentat 35,35% din totalul cursurilor achiziţionate de companii, în vreme ce în cazul  limbilor franceză şi engleză, procentele sunt de 34,34%, respectiv 17,50%. Concluziile aceluiași studiu arată că principalele …

HR Club anunţă deschiderea perioadei de înscriere a proiectelor pentru Gala Premiilor de Excelenţă HR Club, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului. Perioada de înscriere va avea loc între 9 ianuarie şi 6 februarie. Pot să se înscrie organizațiile care au implementat proiecte interne de HR în recrutare şi selecţie, managementul perfomanţei şi recompensării, dar …