Orice companie are sau a avut printre angajaţi, la un moment dat, o persoană care nu îşi face treaba la nivelul la care ar fi de aşteptat. Sunt mai multe semne ce pot trage un semnal de alarmă, toate fiind cât se poate de clare: îşi îndeplineşte cu dificultate sarcinile de serviciu rămâne în urmă cu proiectele sale dă dovadă …

Moralul scade invers proporțional cu temperatura. Nu este o teorie, este realitatea din orice birou românesc sau de pretutindeni. În timpul lunilor călduroase, festivalurile de stradă, concertele sau evenimentele sportive în aer liber sunt numai câteva dintre activitățile care le distrag atenția de la muncă angajaților tăi. Nu te mira dacă vei observa că angajații tind să lipsească de la …

de Constantin Pescaru Angajaţii sunt mai productivi, mai motivaţi şi lucrează mai bine în echipă după ce participă la diverse evenimente organizate într-un mediu informal. Da, vorbim de eficienţa teambuilding-urilor, care reprezintă un must have pentru tot mai multe firme din România.  Potrivit unui studiu realizat de Vision Consulting în rândul a 200 de companii din ţara noastră, 54% dintre …

Din moment ce livrez rezultatele atunci cand trebuie si in parametrii de business anterior stabiliti, nu ar trebui sa conteze ca le-am livrat de acasa, din cabana de la munte, din hamacul din livada sau ca am muncit pentru ele doua ore in loc de trei, cinci zile in loc de sase, nu?! Adica, rezultatul conteaza, nu? Cam asa ar …

de IRINA VASILE Cum iarna a inceput deja, iar noi plecam si ne intoarcem acasa pe intuneric, nu ar fi de mirare ca angajatii sa-si piarda entuziasmul si sa pice intr-un soi de hibernare. Impactul melancoliei asupra echipei nu trebuie subestimat! Performanta poate sa alunece si termenele de realizare limita ale proiectelor sa fie omise.  Echipa se poate simti letargica, …

Nu cred ca termenul „evaluare” echivaleaza pentru cineva cu un entuziasm debordant (si aici ma refer, evident, la cei care urmeaza sa fie evaluati). De cand suntem mici, „evaluarea” aduce foarte mult cu vrajitoarea din „Alba ca Zapada”, poate si pentru ca este adusa in viata noastra sub forma testelor de la scoala. La maturitatea insa „evaluarea” nu mai ia …

Pentru prima data s-a demonstrat ca stresul este cea mai des intalnita cauza a absentelor indelungate, cauzate de motive medicale, potrivit celui mai recent studiu CIPD,  Simplyhealth Absence Management. Cu date provenind de la 592 de angajati din toate sectoarele de activitate, care au raspuns unor chestionare online, studiul a aratat ca procentul organizatiilor care pun pe primul loc stresul …