Leadershipul este unul dintre subiectele intens discutate ale literaturii moderne şi esenţa vie a oricărui business. Să fii lider este asociat cu obţinerea succesului. Orice companie îşi doreşte lideri formali şi informali, pentru marea lor implicare în obţinerea de rezultate, atât în prezent, cât mai ales în viitor. Dincolo de rezultate, liderii sunt ca un magnet: focalizează energii, pasiuni şi …

Va invitam sa cititi despre impactul tehnologiei in viata HR-ului, despre modelul HR Shared Service Center, despre insasi utilitatea unui departament de HR in organizatie, despre training cu „lipici”, recrutare regionala, HR in India, leadership si acel ceva care  ne poate determina sa ramanem 10 ani in aceeasi companie! SUMARUL NUMARULUI 36, EDITIA DECEMBRIE-IANUARIE  PLANETA HR             …

de CRISTIAN HOSSU Undeva la 80% din briefurile pe care le primim includ in prima parte o sintagma de tipul „sa motivam echipa”, insotita de explicatii precum „au moralul scazut, au fost si sunt niste ani grei, trebuie sa-i ajutam sa-si regaseasca motivatia”. Avand legatura cu foarte multe companii din piata si ruland proiecte cu sute de echipe de-a lungul …

by Roxana Maxim One of the topics that will be addressed at the 3rd Annual HR Excellence Summit in Barcelona will be „Global HR”. You can’t say it’s not a hot topic to talk about! Just think about all the economical changes going on, about the mixtures of cross-cultural projects within organizations. Things are huge and might seem frightening for …

Revista HR Manager te invita sa participi la studiul anual  “Trenduri in managementul talentului si angajamentului in Romania”, desfasurat de compania Talent Keepers. Raspunsul tau ii va ajuta pe specialistii Talent Keepers sa stabileasca care sunt practicile actuale in ceea ce priveste retentia si implicarea angajatilor valorosi. De exemplu, din studiul derulat in 2013 a reiesit faptul ca 80% dintre angajatii si-au parasit …

Dr. Marshall Goldsmith, desemnat de publicatia Harvard Business Review drept ganditorul nr. 1 in leadership la nivel mondial, va fi prezent pe 30 octombrie 2014 la Conferinta Nationala HR Club “HR Times” din Bucuresti. El va sustine un discurs pe tema cresterii angajamentului individual, sub umbrela “A New Approach to Increasing Engagement: Becoming the Person that You Want to Become”. Ia-ta ce ne …

de Doru Dima In ultimii ani, programele organizatiilor pentru dezvoltarea resurselor umane au fost centrate mai ales pe ceea ce inseamna competente de natura tehnica sau manageriala, majoritatea acestora punand accent pe replicarea unor comportamente inadecvate rolului, locului, grupului, organizatiei sau omului. Concentrarea majoritatii programelor de dezvoltare organizationala pe elemente de tip leadership (cred ca 80% dintre companiile de training …

de Carmen Becker Zeci de mii de carti inglobeaza studii, teorii, modele si practici de Leadership… dar unde sunt raspunsurile simple, clare, de care avem nevoie in viata de zi cu zi? Exista ele? Cum arata un lider eficient? Dave Ulrich, Norm Smallwood si Kate Sweetman raspund la aceste intrebari in cartea „The Leadership Code: Five Rules to Lead by”. …

Exista riscul, atunci cand iti doresti ceva prea tare, ca obiectivul sa te orbeasca si sa nu iti dai seama ca ceea ce faci te duce, de fapt, mai departe de acel „ceva”. Mi-a placut foarte mult un articol scris de Tim Sackett (un american cu experienta de 20 de ani in HR, care in prezent conduce o firma de …

de RAJESH VAIDYA A fi lider este un lucru ravnit. E o ipostaza care se asociaza cu termeni precum Putere, Prestigiu, un anumit tip de Noblete si Capacitate de a Influenta. Aproape fiecare manager vrea sa fie cunoscut drept un lider cu influenta, iar fiecare lider vrea sa-si ridice propria stacheta si sa atinga sau sa depaseasca standardele specifice diferitelor …