de ROXANA MAXIM Nu demult, respectiv pe 20 noiembrie, am marcat o noua editie a HR Tech, evenimentul special creat pentru a aduce laolalta HR-ul si tehnologiile dedicate. Si permiteti-mi sa va spun ca a fost o zi busy, busy, in care am aflat ce noi instrumente si update-uri mai sunt in piata, dar si ce relevanta au acestea pentru …

In cadrul expo-conferintei HR Tech am discutat si despre tendintele din aria recrutarii, astfel ca unul dintre subiecte a fost integrarea conceptului de Gamification, ce vorbeste despre utilizarea mecanismelor si tehnicilor proprii jocurilor video in contexte care nu au legatura cu acestea, cu scopul de a obtine angajamentul utilizatorilor si a identifica solutii pentru diverse probleme. „Consider ca exista multa …

de ROXANA MAXIM In cadrul evenimentului HR Tech am deschis mai multe ferestre catre viitorul colaborarii dintre HR si tehnologie, colaborare care va fi marcata in special de Big Data. Am aflat, de exemplu, ca in peisajul recrutarii vom regasi tot mai des experiente de tip Gamification, ca smartphone-ul va deveni un instrument must have pentru atragerea candidatilor mobile, ca …

de Roxana Maxim Tehnologia schimba modul de lucru in organizatii – de ceva timp ne-am familiarizat cu concepte precum echipe virtuale, remote working, bring your own device, shared services. Iar profilul Generatiei Y vine sa amplifice nevoia de a ne adapta la acest context in continua schimbare, context in care HR-ul trebuie sa aiba rolul de ambasador al tehnologiei! Acesta a fost mesajul …

Tehnologia schimba modul de lucru al organizatiilor, schimba comportamentul angajatilor si al candidatilor deopotriva, schimba dinamica comunitatilor virtuale. Pe scurt, schimba tot ceea ce se afla in jurul HR-ului. Pe 21 noiembrie revista HR Manager organizeaza primul eveniment de tehnologie HR. Vom discuta despre migrarea instrumentelor de HR catre Cloud si SaaS, despre instrumentele tehnice de care avem nevoie pentru …

In multe companii, profesionistii care se ocupa de atragerea talentelor se afla la rascruce de drumuri. Pentru a fi siguri ca pot asigura in continuare talentele de care organizatiile lor au nevoie, ei stiu ca trebuie sa fie cu un pas inainte si sa se adapteze din  mers la peisajul Social Media. Totusi, cu atat de multe instrumente si tehnici …

Accesul la BIG DATA in mediul online face ca recrutarea sa fie mai putin un proces manual, bazat pe intuitie. Analizele predictive si evaluarea online automata vor deveni arii cheie in recrutare, chiar daca ambele sunt inca intr-un stadiu emergent. In prezent, poti sa analizezi automat bazele de date cu talente si sa-ti formezi pepiniere in functie de activitatea de …

Gamification, Cloud Computing, Remote Working, Big Data, Mobile Recruiting, Social Media… Pe 21 noiembrie ne dam intalnire la Bucuresti pentru a discuta despre cele mai noi tendinte in lumea HR Tech! Stay Tuned 🙂

Un numar tot mai mare de companii intentioneaza sa schimbe structura functiunilor de HR in viitorul apropiat, o data cu resimtirea unor presiuni tot mai puternice asupra eficacitatii serviciilor livrate pe acest segment, arata un studiu realizat de furnizorul global de servicii profesionale Tower Watson. Astfel, aproape 44% dintre cele 628 de organizatii globale incluse in studiu au anuntat ca …