Acasa Agenda HR Drumul unui individ – de la școală la angajat

Drumul unui individ – de la școală la angajat

3 min citire
0
0
113

Munca hibrid și păstrarea ei ca formă de lucru și după încheierea pandemiei este un subiect ce preocupă tot mai mult companiile. Mulți lideri i-au înțeles deja avantajele, așa că modul în care aceasta va trebui inclusă ori asimilată în noua normalitate profesională ține deschisă agenda multor dicuții. Despre viitorul muncii hibrid, flexibilizare, dar și despre cum a recreionat pandemia harta organizațiilor și a retrasat nevoile și cerințele angajaților și angajatorilor deopotrivă au vorbit specialiștii invitați la cea de a opta ediție a evenimentului FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI – THE FUTURE OF EMPLOYEE EXPERIENCE, organizată în zilele de 21 și 22 aprilie 2021 de Revista HR Manager, cu sprijinul Humanistic.

Pentru cei care vor să își reamintească și pentru cei care nu au putut participa la evenimentul live, prezentăm succint cele mai importante idei desprinse din discuția cu Maria Stoenescu, Talent Acquisition Lead, Arctic.

Tema pe care a abordat-o aceatsa a fost: „Co-Mate Program – a human touch in a virtual induction program – Arctic

Programul Co-mate este cea mai recentă îmbunătățire a programului Arctic de „on- boarding”. Arctic a introdus un program de îndrumare dedicat noilor veniți în perioada de inițiere, pentru a îmbunătăți experiența candidaților și a angajaților și pentru a oferi o integrare lină în companie.

Iată mai jos ideile principale:

  • Câteva detalii despre companie
  • Ce s-a întâmplat în companie în 2019-2020
  • Procesul onboarding – Project Key Facts, Dream Team
  • Co-Mate Program – detalierea programului – scopul, beneficiile, performanțe
  • Principiile programului de voluntariat Co-Mate
  • Voluntariat, Mentorship, Flexibility, Collaboration
  • Warm-up
  • Milestones
  • Rețeta Virtual&Human care a funcționat pentru Arctic
  • Care este logistica, drumul unui „nou” angajat în companie
  • Responsabilitățile unui Co-Mate
  • Câțiva dintre co-mates care lucrează deja.

Puteți urmări aici înregistrarea integrală cu Maria Stoenescu, Talent Acquisition Lead, Arctic.

Pentru mai multe detalii despre eveniment și opiniile invitaților noștri, găsiți aici înregistrarea evenimentului.

Comentarii

Incarcati mai multe articole similare
Incarcati mai multe dupa Marilena
Incarcati mai multe in Agenda HR

Lasă un răspuns

Verificati De asemenea

LEADERSHIP contemporan într-o societate pseudo-modernă

„Un lider bun are nevoie de adepți buni, iar liderii mari fac mai mulți lideri” – Tom Pete…