Acasa Agenda HR Modele vechi și noi de Performance Management

Modele vechi și noi de Performance Management

3 min citire
0
0
39

Munca hibrid și păstrarea ei ca formă de lucru și după încheierea pandemiei este un subiect ce preocupă tot mai mult companiile. Mulți lideri i-au înțeles deja avantajele, așa că modul în care aceasta va trebui inclusă ori asimilată în noua normalitate profesională ține deschisă agenda multor dicuții. Despre viitorul muncii hibrid, flexibilizare, dar și despre cum a recreionat pandemia harta organizațiilor și a retrasat nevoile și cerințele angajaților și angajatorilor deopotrivă au vorbit specialiștii invitați la cea de a opta ediție a evenimentului FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI – THE FUTURE OF EMPLOYEE EXPERIENCE, organizată în zilele de 21 și 22 aprilie 2021 de Revista HR Manager, cu sprijinul Humanistic.

Pentru cei care vor să își reamintească și pentru cei care nu au putut participa la evenimentul live, prezentăm succint cele mai importante idei desprinse din discuția cu Diana Dumitru– HR Business Partner, Continental Automotive Romania, centrul de Research and Development Timișoara.

Tema pe care aceasta a abordat-o a fost Performanța – Competiție vs. Colaborare

Performanța este deseori asociată cu competiția. În aceste vremuri VUCA – până unde ne ajută un model de evaluare a performanței focusat pe performanță individuală și unde ne încurcă? Ce alternative avem pentru a contribui prin managementul performanței la un business sustenabil?

Iată mai jos ideile principale:

  • Câteva detalii despre Continental Group
  • Performanța și procesul de management al performanței
  • Cum susținem și cum contribuim la un business sustenabil
  • Drumul unui „angajat” – de la școală la primul loc de muncă și mai departe
  • Scara de valori personale și profesionale
  • Modele de management al performanței
  • Modelul tradițional de management al performanței – planning, review, closing
  • Individual Goals
  • Model nou de management al performanței
  • Planurile de viitor ale companiei

Puteți urmări aici înregistrarea integrală cu Diana Dumitru– HR Business Partner, Continental Automotive Romania, centrul de Research and Development Timișoara.

Pentru mai multe detalii despre eveniment și opiniile invitaților noștri, găsiți aici înregistrarea evenimentului.

 

Comentarii

Incarcati mai multe articole similare
Incarcati mai multe dupa Marilena
Incarcati mai multe in Agenda HR

Lasă un răspuns

Verificati De asemenea

Beneficiile unei abordări hibride de recrutare

De obicei, firmele de recrutare oferă o abordare unică a recrutării tradiționale sau headh…