Presa specializată vorbeşte foarte mult despre programe personalizate şi despre micro-learning atunci când aduce în discuţie viitorul trainingului corporate. Însă, în „The Story Behind Micro-Learning”, David Cutler arată cu degetul spre problema destabilizării macro-structurii. Unde tragem o linie, câtă personalizare şi cât micro-learning ar trebui să existe în viitorul trainingului corporate în aşa fel încât să nu se suprapună peste …

„Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don’t want to… if you look after your staff, they’ll look after your customers”, spune Richard Branson, fondatorul Virgin Group. de Madi Rădulescu Mă plimb prin Braşov. Mâine şi poimâine susţin un training care sper să schimbe compania, cariera şi, de ce nu, viaţa managerilor cu …

de Delia Dragomir Imaginaţi-vă o echipă de angajaţi dintr-o organizație multinaţională provocată să gestioneze un proiect internațional ori să promoveze produse și servicii pe o piaţă nouă, dar care nu poate participa activ la dezbateri ori încheia rapid un acord din cauza barierelor lingvistice și culturale. Performanțele echipei ar avea de suferit, strategia de dezvoltare a companiei de asemenea. Cunoașterea …

Fie că îţi deschizi propriul business, fie că te vei angaja la o companie multinaţională în domeniul financiar-contabil, obţinerea calificării ACCA deschide cam toate uşile companiilor din lume. ACCA – Association of Chartered Certified Accountants, cea mai mare asociaţie contabilă globală, are 650.000 de membri şi studenţi în 181 de ţări. Reţeaua ACCA cuprinde 100 de birouri şi centre locale …

de Atena Enea Revista CARIERE vă invită, pe 2 iunie, la Hotel Crowne Plaza Bucureşti, la o nouă călătorie personală în sfera VALORILOR, din seria conferinţelor – DIALOGURI NECESARE. O întâlnire cu Andrei Pleşu şi Gabriel Liiceanu, pe tema „Unde se opreşte toleranţa şi începe intolerabilul?” Avem uneori impresia că funcţionăm după o reţetă ce nu ne aparţine, că valori …

de Marius Stăvărache „Atunci când condițiile sunt similare, oamenii preferă să facă afaceri cu prietenii. Atunci când condițiile nu sunt chiar similare, oamenii tot cu prietenii preferă să facă afaceri!” – Jeffrey Gitomer Tu câți prieteni de afaceri ai? Și cum ți i-ai făcut? Să-ți faci prieteni este ceva firesc, natural: părinţii te-au învățat asta încă de mic: „Mergi afară, fă-ți prieteni …

de Mirela Minciu Aş începe cu un mic exerciţiu de imaginaţie: sunteţi HR Manager sau consultant extern iar clientul dvs. (inter/extern) şi-ar dori să dezvolte abilităţi şi competenţe în mod real, pe termen lung. Aşadar, vi se solicită identificarea nevoilor de dezvoltare şi crearea unor programe de dezvoltare sau chiar a unei academii interne. Ar fi doar câteva probleme: bugetul, …

Academia de Studii Economice din București în calitate de beneficiar, anunță finalizarea proiectului „Practică în domeniul resurselor umane pentru studenți – PREUS”, ID proiect POSDRU/161/2.1/G/137915, joi, 22 octombrie 2015, la orele 16.00, în Aula Magna A.S.E. București. În cadrul PREUS au fost sprijiniți studenții în tranziția de la școală la viața activă, în domeniul Resurelor Umane: – 275 de studenți …

de Diana Voicu E drept că nu scriu pentru prima dată despre generaţia Y şi preferinţele ei în materie de leadership – sau, mai clar, de ce fel de lideri au nevoie tinerele generaţii. Fac asta programatic şi sistematic, pe măsură ce observ cum procentul de angajaţi tineri, care au maxim 30 de ani, creşte în toate organizaţii, apropiindu-se de …

Pe 29 septembrie 2015, o sută de manageri de HR participă la primul eveniment « Playful » din Romania : HR[Play]Tech Marathon. Un joc serios pe teme de tehnologie de HR în care managerii, organizaţi pe echipe rezolvă provocări, acumulează puncte, câştigă premii şi aduc un strop de bucurie pe feţele unor copii mai puţin norocoşi. Am gamificat în felul …