de Atena Enea Numărul salariaţilor a scăzut de la 8,2 mil. în 1990 la 4,7 mil. în 2016. Sunt domenii mai afectate decât altele şi se impune aplicarea unor măsuri în acest sens. Pentru a creiona imaginea corectă a pieţei forţei de muncă, am întrebat recrutorii şi angajatorii care sunt soluţiile pe care le iau în calcul pentru a rezolva …

La conferinţa regională Art of HR2, ce va avea loc la Belgrad în perioada 20-21 Octombrie 2016, vor fi prezenţi cei mai mari experţi în HR din companii multinaţionale din Europa. Ca parte importantă din conferinţă va fi topicul “Femei în poziţii de leadership”. Acest topic este o oportunitate pentru liderii din business să raspundă întrebărilor privind poziţia femeilor în …

de Elena Voicu Ştim că atunci când angajaţii noştri sunt în cea mai bună formă, ei muncesc cu plăcere şi obţin rezultate foarte bune. Pentru a-i sprijini pe cei 26.000 de colegi din Europa să-şi atingă acest obiectiv, oferim oportunităţi de învăţare pentru toţi. Cea mai bună metodă de a învăţa este cea la locul de muncă – astfel, dimensiunea companiei ne ajută să oferim oportunităţi multiple …

de Atena Enea Comunitatea Great Co. Great HR organizează pe 18 august, la sediul Unicredit, începând cu ora 15:00, Specialist în HR 3.0, a doua ediție a seriei de evenimente dedicate profesioniştilor în resurse umane. Pornind de la dificultățile întâlnite zi de zi în organizații, evenimentul vine cu soluţiile funcționale descoperite de către membrii comunității Great Co. Great HR. Cu alte cuvinte, o …

de Atena Enea Până în 2020, peste 35% din forța de muncă la nivel global va fi alcătuită din generația Y, arată studiul ”Carierele Generației Y: Viziune 2020”, redactat de ManpowerGroup. Bazat pe o cercetare globală la care au participat peste 19.000 de reprezentanți ai generației Y din 25 de țări, studiul investighează atitudinile și opiniile millennials (cei născuți între …

de Atena Enea „Virtual captive” este modelul care defineste operaţiunile unei companii de outsourcing ai căror angajaţi lucrează pentru firme de pe alte continente, la cerinţele acestora, înţelegându-le valorile, cerinţele şi aşteptările. Dezvoltarea angajaţilor într-un astfel de centru este inevitabilă. Seamănă cu un film SF . Schimbările se succed în ritm ameţitor şi numai o voinţă de fier, o atitudine …

de Atena Enea Rob Kenney este vicepreşedinte de resurse umane Ursus Breweries din august 2015. Licenţiat în psihologie al Universităţii din Nottingham, cu 11 ani de experienţă în domeniul resurselor umane, Rob a lucrat şi în Cehia, Slovacia şi Marea Britanie. Spune că dintre toţi cei cu care am lucrat, cel mai mult îi place să lucreze alături de colegii din România, pentru că sunt foarte deschişi şi implicaţi, pentru energia pozitivă din organizaţie şi pentru abilitatea înnăscută de …

de Andreea Mihnea Pentru a câştiga implicarea angajaţilor săi, Ernst & Young România se preocupă de creşterea nivelului lor de satisfacţie, răspunzând la feedback-ul lor. Programul construit de companie în acest sens – Benefits for new generation at work a obţinut premiul HR Club, la categoria Managementul Performanţei şi al Recompensei. Proiectul Benefits for new generation at work a pornit …

de Iuliana Roibu Inovația nu e magie. E știință și poți să o faci și tu. De când am pus pe agenda cursurilor din România primul curs de certificare în inovație, am întâlnit mult interes, dar și multe mituri și bariere autoimpuse despre esența și despre substanța inovației. Am observat că sunt trei mari teme care revin pe agenda discuțiilor …

de ATENA ENEA Cu toţii suntem de acord că investiţia în oameni este cel mai bun plasament al companiilor. Antreprenorii investesc în dezvoltarea angajaţilor, creează sisteme de evaluare a performanţelor şi de recompensare, îşi trimit angajaţii la cursuri şi la teambuildinguri şi le oferă oportunităţi de dezvoltare a carierei. Toate acestea au ca scop îmbunătăţirea rezultatelor angajaţilor. Ne interesează aşadar …