de Andreea Mihnea Pentru a câştiga implicarea angajaţilor săi, Ernst & Young România se preocupă de creşterea nivelului lor de satisfacţie, răspunzând la feedback-ul lor. Programul construit de companie în acest sens – Benefits for new generation at work a obţinut premiul HR Club, la categoria Managementul Performanţei şi al Recompensei. Proiectul Benefits for new generation at work a pornit …

de Iuliana Roibu Inovația nu e magie. E știință și poți să o faci și tu. De când am pus pe agenda cursurilor din România primul curs de certificare în inovație, am întâlnit mult interes, dar și multe mituri și bariere autoimpuse despre esența și despre substanța inovației. Am observat că sunt trei mari teme care revin pe agenda discuțiilor …

de Estera Anghelescu Au câştigat unul dintre premiile HR Club la categoria – Recrutare şi Selecţie cu proiectul „Raftul cu experienţe”. Echipa de HR a Kaufland România a atras 400 de elevi, care au aplicat pentru programul „Raftul cu experienţe” în anul 2015. Dintre ei, peste 100 au fost selectaţi pentru a participa la săptămâna de educaţie non-formală şi săptămânile …

de Miruna Nicolae-Roman Tot mai mulţi îmbină turismul cu dezvoltarea personală alegând în locul vacanţelor mici şi dese călătorii pe durate mai lungi, în locaţii exotice sau neobişnuite, din dorinţa de a… afla cine sunt cu adevărat? de a înţelege ce îşi doresc de la viaţă? Sau există pur şi simplu în noi această nevoie de a merge la „sursă“? …

de Miruna Nicolae Flexibilitate, timp şi echilibru sunt cei trei stâlpi pe care se bazează orice mamă cu o viaţă profesională activă. Mai multe despre cum se îmbină cariera de HR cu rolul de mamă, dar şi despre cum arată compania ideală pentru tineri părinţi am aflat de la patru tinere mame-HR. Cred că am văzut cel puţin o dată în …

Când jobul devine o marfă, iar candidatul, cumpărătorul cu bani de Mihai Găvan Specialiştii spun că, până în 2020, jumătate din forţa de muncă la nivel mondial va fi reprezentată de aşa numiţii „Millennials”, a căror principală particularitate este că sunt extrem de nestatornici şi neloiali faţă de angajator. Datele celui mai recent studiu realizat de Deloitte arată că 1 …

de Atena Enea Preocuparea pentru dezvoltarea oamenilor trece pe primul loc în HR. Companiile care investesc în salariați sunt mai profitabile. De aceea, fiecare departament de HR caută cele mai bune soluții pentru dezvoltarea angajaților. La evenimentul Let’s Talk ORGANIZATIONAL, desfăşurat pe 16 martie, la Intercontinental am aflat cum putem păstra talentele în companie, deşi nu putem să le oferim …

de Aneta Neagomir De multe ori viața la birou este o provocare pentru HR nu doar pentru găsirea oamenilor potriviți, dar și pentru a-i motiva să rămână și să fie mereu interesați să vină la muncă cu plăcere. A devenit o necesitate din ce în ce mai mare să fii diferit față de alte companii, să ai o cultura organizațională …

de Irina Ciureanu Dacă aruncăm o privire în newsfeed-urile de facebook în zilele de luni, observăm o mulţime de postări care deplâng sfârşitul weekend‑ului şi începutul săptămânii de lucru. trecând peste nuanţele amuzante ale textelor sau fotografiilor de acest tip, este destul de simplu de realizat că cele mai multe dintre ele conţin un sâmbure de adevăr: mulţi îşi simt …

de Atena Enea Curajul îi ajută să fie inovativi, îndrazneţi şi cu rezultate de talie mondială. sunt încrezători pentru că sunt profesionişti şi siguri pe ei. Și sunt inspiraţi, entuziaşti şi pasionaţi pentru că îşi doresc să aibă succes. Parte a grupului norvegian Orkla, listat la bursa din Norvegia, Orkla Foods România a achiziţionat, începând din anul 2002, mai multe …