Piața muncii este una tensionată și angajatorii încearcă pe cât posibil să își păstreze angajații și să îi ajute cu tot ce pot ei mai mult astfel încât să își poată desfășura munca în continuare. Care sunt principalele beneficii, atât cele legale, cât și cele acordate de angajatori salariaților, în pandemie și nu numai, am aflat de la Av. Iuliana Dinu – …

de Daniel Stăncescu Pandemia în desfășurare a venit cu adevărate provocări pentru toată lumea, inclusiv pentru angajatori, care au fost nevoiți să se adapteze rapid la un mediu cu care nu erau familiarizați. În tot acest context, s-a dovedit că unul dintre cele mai importante roluri este al oamenilor de HR, care au trebuit să aducă o contribuție promptă la …

În acest moment, întrebarea concretă este dacă, potrivit prevederilor legale, contractul individual de muncă se poate semna electronic. Răspunsul este da, spun Maria Butcu, Director Soluții de Servicii Externalizate, Deloitte România, și Gabriela Ilie, Managing Associate, Reff & Asociații | Deloitte Legal. Singura condiție este că trebuie utilizată „semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, însoțită de marca temporală electronică …

de ROXANA ABRAȘU În contextul pandemic pe care îl traversăm, auzim tot mai des, indiferent de subiectul abordat, faptul că asistăm la o nouă realitate (new reality) la care noi toți trebuie să ne adaptăm. În materia relațiilor de muncă, COVID-19 a clătinat destul de puternic relația clasică angajat-angajator odată cu multitudinea de provocări aduse, printre care: nevoia de adaptare …

de ROXANA MOCANU Știți care este lucrul cel mai de preț pe care ni l-a confiscat criza? Fiecare dintre noi poate avea un răspuns diferit. Pentru mediul economic este predicția. Fără predicție, e ceață densă și înșelătoare. Îmi plac exercițiile de predicție pentru efervescența cu care punem minți laolaltă, cu toată experiența lor, cu informații, scenarii, modele, principii, extrapolări. „2020 a …

de Av. Iuliana Dinu, Partener, Gilescu Valeanu & Partenerii Conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, în cazurile în care angajații, din motive obiective nu pot efectua concediul de odihnă în anul în curs, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de report de 18 luni calculate de la începutul anului următor celui în care s-a născut dreptul …

Peste exact șase luni, companiile, ca și alți angajatori, trebuie să ofere un sistem convingător de primire și soluționare a avertizărilor privind practici ilegale sau imorale. ‹‹“Minimal” poate fi suficient și “maximal” se poate dovedi neîndestulător›› spune Adriana I. Gaspar, partener senior al NNDKP, despre rolul sine qua non al tehnologiei în încurajarea whistleblowing-ului și despre contextul mai larg al eticii …

de FLAVIA LUNGU, Asociat, Dreptul Muncii În ultimul an, lumea s-a modelat și remodelat cu o viteză amețitoare în încercarea de a se adapta unei situații fără precedent. Pandemia de COVID-19 a schimbat prioritățile tuturor și a generat noi tendințe pe piața muncii, angajatorii fiind împinși spre soluții cât mai practice și chiar creative pentru a îmbina imperativul asigurării sănătății …

de Gabriela Dinu și Teodora Gogu Încă de la începutul lunii iulie 2020 s-a concretizat posibilitatea unui nou tip de susținere din partea statului român, de data aceasta pentru activitatea de telemuncă. Astfel, Planul Național de Investiții și Relansare Economică, prezentat și publicat de Guvern în data de 1 iulie 2020, oferea câteva detalii despre o măsură particulară de susținere …

av. Iuliana DINU Nu de puține ori, angajatorii întâmpină dificultăți în ceea ce privește implementarea muncii on call, în special având în vedere lipsa reglementării exprese la nivelul legislației naționale. În acest context, prezentul articol își propune să ofere atât o perspectivă teroretică cât și o perspectivă practică privind implementarea muncii on call. Munca on call, respectiv programul de lucru …