Pe lista celor care actioneaza dinainte sa vina schimbarea. Chiar daca pana acum am pierdut un tren sau doua, trebuie sa ne echipam cu incredere si curaj. HR-ul se schimba si va continua sa se schimbe. Cel putin asa spun cercetarile in domeniul, cercetari care se bazeaza pe feeling-ul liderilor de business. Si Gandind la rece, HR- ul nici nu …

Undeva pe la inceputul anului, news-feed-ul LinkedIn-ului era asaltat de un mini sketch intitulat „Corporate Dilemma – Investing in Employees”, ce infatisa doi manageri impacientati: „What if we train them and they leave?”, intreba unul din ei; „What if we don’t…and they stay?”, raspundea celalalt.  Bineinteles, like-uri peste like-uri si share pana aproape de viral. Training-ul incepe sa isi recastige …

Din moment ce livrez rezultatele atunci cand trebuie si in parametrii de business anterior stabiliti, nu ar trebui sa conteze ca le-am livrat de acasa, din cabana de la munte, din hamacul din livada sau ca am muncit pentru ele doua ore in loc de trei, cinci zile in loc de sase, nu?! Adica, rezultatul conteaza, nu? Cam asa ar …

Asa se numea un cantec celebru din anii ’80, al formatiei Starship, si sincer cred ca se potriveste perfect ca deviza pentru noul an. Trecutul ne-a facut mai puternici si indiferent de cat de dificila a fost lectia sunt convinsa ca am mai adaugat un strat de armura. Doar vorbim destul de des de „iesirea din zona de confort” si …

Cu totii avem motive de mandrie. Imi este greu sa cred ca nu ar fi asa. Fie ca vorbim de o reusita personala, de succesul partenerului de viata, al copilului sau al celui mai bun prieten, fie ca vorbim de familie, de realizarile materiale sau pur si simplu de noi insine, fiecare dintre noi are acolo undeva, pitite sau expuse, …

Cand stii ca somajul este la cote ridicate, mai ales in randul persoanelor cu varste de pana in 25 de ani, si afli ca in Romania 54% dintre angajatori au raportat dificultati in ocuparea pozitiilor deschise, nu poti decat sa faci o fata confuza, pierduta (eventual sa ridici o spranceana) si sa spui… fix nimic! Pentru ca sincer este o …

Simti ca esti atasat emotional de organizatia in care lucrezi? Simti devotamentul? Raspunsul ar trebui sa fie „da”, mai ales ca din postura de HR Manager ar trebui sa veghezi asupra nivelului de engagement manifestat de ceilalti din organizatie…ar fi ciudat ca tu sa ceri engagement, dar tu sa nu fi deloc engaged. Engagement-ul este un subiect sensibil, pentru ca …

Sa presupunem ca vreti sa cumparati pentru prima data o ciocolata cu alune. Ajungeti la magazin si va pozitionati in fata raftului. Nu aveti o marca preferata, nici vreo recomandare din partea prietenilor, asa ca va uitati atent la fiecare produs. Cum alegeti? Cat de important este aspectul ambalajului pentru voi? Ati cumpara ciocolata cu ambalajul cel mai „sters”? Sau …

Nu imi doresc sa pun o eticheta anului ce a trecut. Si asta pentru ca fiecare dintre noi are propria perceptie asupra termenilor „bun”, „rau”, „dinamic”, „stabil”, „linistit” etc. Cred insa ca au fost 12 luni in care profesionistii de resurse umane au mai facut cativa pasi spre construirea unei comunitati puternice, de tip „business-oriented”, 12 luni in care au …

Dupa ce ne-am dezmeticit din „atacul crizei economice”, am inceput sa adoptam masuri de austeritate. Fiecare tara dupa cum a considerat oportun si, evident, dupa cum au impus creditorii externi. A trecut ceva timp si pare…pare…ca ne simtim mai bine, desi nivelul somajului din zona euro este in continuare alarmant, restructurarile in regiune continua, iar suplimentarea imprumuturilor ramane pe agenda …