Ritmul schimbărilor este atât de rapid, iar impactul lor atât de profund, încât ne aflăm într-o perpetuă transformare și devenire. Tacticile de inovare și parametrii tradiționali nu mai funcționează. Dacă întârziem în reticență, rezistență și conservatorism, viitorul va începe fără noi. Digitalizarea, automatizarea, virtualizarea, robotizarea, inteligența artificială, IoT perturbă și eficientizează toate domeniile. Este nevoie să înțelegem bine și să …

Gabriela Niță, HR Manager Altex Logistic & Distribution: ,,Costurile cu recrutarea și găsirea talentelor vor crește, iar acestea vor trebui acoperite prin rezultatele obținute, ceea ce înseamnă că focusul pe eficiență va fi din ce în ce mai ridicat.” Anul 2018 va fi un an al schimbărilor și adaptărilor din mai multe puncte de vedere. Ultimele schimbări legislative au concentrat …

Cea de-a IV-a ediție a Galei Premiilor CARIERE 2016 „OAMENI CARE NE INSPIRĂ” a fost celebrată pe 14 decembrie 2016 la Hotel Radisson Blu din București, în prezența a peste două sute de invitați de top din mediul de afaceri românesc. Cu acest prilej, revista CARIERE a celebrat inspirația și pasiunea pentru excelență în atsmofera din New York-ul anilor ’50, …

Orice beneficiu îi aduce unui angajat un plus de motivare, însă unele sunt mai valoroase. Este vorba despre cele care se traduc şi în avantaje palpabile pentru o companie. Când vine vorba despre beneficii extra-salariale, orice lucru în plus oferit de companie este, de fapt, o investiţie. Când un angajat este mulţumit şi fericit este motivat, loial şi mult mai …

de Atena Enea Tehnologizarea şi noua generaţie de angajaţi vor contribui la construirea unei noi pieţe a muncii. Companiile vor trece prin schimbări ale culturii organizationale şi vor câştiga cele care fac ceea ce este necesar pentru a atrage talentele şi a le reţine. Vom asista la schimbări atât la nivelul managementului companiilor, cât şi al competenţelor necesare pe piaţa …

Când spiritul antreprenorial a întâlnit resursele corporaţiei, s-a născut intraprenoriatul! Cine ar fi crezut că procedurile şi regulile pot lăsa loc spiritului liber ?! de Roxana Maxim Flexibilitate şi inovaţie. Asta caută majoritatea companiilor în ziua de azi din simplul motiv că cele două concepte, odată implementate intern, alcătuiesc un motor puternic pentru dezvoltarea business-ului. Dar sincer, dacă vă întreb …

de Roxana Maxim Ne plac oamenii… Ne place să socializăm şi să fim activi… Ne place să comunicăm. Altfel, nu ne-am întâlni în această revistă, nu? Şi totuşi vă mărturisesc că nu simt aceeaşi comunicare şi între voi, cei care împărtăşiţi pasiunea acestei profesii. Ştiu că timpul nu e niciodată de partea noastră, business-ul ne presează, avem şi responsabilităţi personale, …

Vi s-a intamplat vreodata sa va fie teama de un lucru din pricina denumirii lui? Din pricina rezonantei si a faimei sale? Pentru ca in final sa realizati ca ceea ce este in spate nu este chiar atat de rau sau dificil de facut? Cam asa simt ca se intampla azi cu „inovatia”. Succesul fulminant al unor companii care au …

Pe lista celor care actioneaza dinainte sa vina schimbarea. Chiar daca pana acum am pierdut un tren sau doua, trebuie sa ne echipam cu incredere si curaj. HR-ul se schimba si va continua sa se schimbe. Cel putin asa spun cercetarile in domeniul, cercetari care se bazeaza pe feeling-ul liderilor de business. Si Gandind la rece, HR- ul nici nu …

Undeva pe la inceputul anului, news-feed-ul LinkedIn-ului era asaltat de un mini sketch intitulat „Corporate Dilemma – Investing in Employees”, ce infatisa doi manageri impacientati: „What if we train them and they leave?”, intreba unul din ei; „What if we don’t…and they stay?”, raspundea celalalt.  Bineinteles, like-uri peste like-uri si share pana aproape de viral. Training-ul incepe sa isi recastige …