Vodafone Romania are de la 1 iunie un nou Director de Resurse Umane in persoana lui Arun Krishnamurthy. In varsta de 38 de ani, Arun are 15 ani de experienta in Resurse Umane, domeniu in care a detinut pana acum mai multe functii internationale de conducere. El s-a alaturat echipei Vodafone Romania dupa activitatea sa in cadrul Vodafone Group la …

V-ati intrebat vreodata cum functioneaza HR-ul intr-o companie gigant precum Facebook? Cum se evalueaza performanta acolo? Cum sunt motivati angajatii intr-un mediu atat de competitiv? Daca da, atunci am o veste buna pentru voi: vom avea ocazia sa aflam astfel de informatii din interior, si chiar din partea unui roman. Tudor Havriliuc, Director de Compensatii si Beneficii al site-ului de …

Nici nu stiu de ce mai folosim zicala – „there’s no I in team” din moment ce toata lumea se straduieste sa o contrazica. Stim cu totii ca exista mai multi de „eu” in echipa si stim ca de cele mai multe ori fiecare are o motivatie individuala pentru care duce lucrurile la bun sfarsit. De fapt aceasta expresie tinde …

Daca aflati acum ca firma tocmai a fost vanduta? Sa presupunem ca nu stiati nimic despre asta si tocmai ce ati aflat de la CEO. Efectiv, daca ar intra acum pe usa, asa intr-un mod dramatic, si v-ar spune acest lucru. Cum ati reactiona? Pulsul sigur v-ar creste! In momentul in care intr-o organizatie cu sute de angajati se afla …

Atunci cand coordonatele economice s-au schimbat, cand organizatiile din intreaga lume au inteles ca reteta de business anterioara nu le mai putea asigura competitivitatea, lumina reflectoarelor a picat pe forta de vanzari – target-uri mai riguros construite, scheme de bonusare drastic revizuite, aşteptari mult mai mari, dorinta de a performa in conditii ostile. Sa nu uitam ca presiunea target-ului a …

Intalnirile lunare, sub formatul „Serile Challenging the Boardroom”, implementat de Achieve Global, continua pe 25 iunie cu un dialog despre pasivitate si agresivitate in echipa. Fie ca facem parte dintr-o echipa specifica, fie ca ne desfasuram activitatea intr-un departament extins, fie ca suntem „one man show” dar interactionam cu echipe diverse, combinatia de valori, de comportamente, atitudini si orgolii intrinseci …

de ANA GLAVCE Matematicianul danez Tor Norretranders ne propune o intriganta incursiune in lumea complexa a constiintei si perceptiei. In paginile acestei carti se impletesc elemente solide de cultura stiintifica si concepte filosofice, in tentativa de a trata problema constiintei umane la nivelul adevaratei sale complexitati. Desi parcurgerea acestei carti poate reprezenta un adevarat „tur de forta” pentru un cititor …

de ROXANA MAXIM Reguli. Un cuvant in masura sa provoace spontan si la scara larga o reactie cumva alergica. Fie ca vorbim de regulile din copilarie (de tipul „nu te juca la aragaz”, „nu manca dulciuri inainte de masa”), de regulile de la scoala („nu alergati pe coridoare”, „imbracati-va decent”), de regulile unui muzeu („nu atingeti exponatele”, „nu faceti galagie”), …

Tinerii care isi cauta un loc de munca au tendinta de a-si supraevalua nivelul de pregatire si considera ca institutiile superioare de invatamant nu contribuie suficient la pregatirea lor pentru a se angaja si a performa la primul loc de munca. Concluziile fac parte dintr-un studiu realizat de compania Deloitte la nivelul a 11 tari din regiune, pe un esantion …

„Employer Branding”… Suna bine, chiar foarte bine! Desi exista o traducere si in limba romana, imi doresc sa pastram totusi varianta originala in ideea ca traducerea poate lasa loc de interpretari. Sunt cuvintele care desemneaza unul dintre cele mai populare concepte din ultimii ani, pentru a carui transpunere este necesara unirea mai multor forte din organizatie. La fel ca in …