De Alexandra Lucescu Tu ştii care este rolul HR-ului în organizaţia ta? Ei bine, nu vorbim doar de omul alături de care susţii interviul de angajare şi care îţi înmânează contractul de angajare, ci de acel om responsabil de recunoașterea, susținerea și recompensarea performanței în compania ta. Poziționarea HR-ului ca partener strategic al business-ului pe care îl deservește este strâns …

De Roxana Maxim Chiar dacă 2030 este departe, chiar dacă habar nu am ce se va întâmpla cu noi pâna atunci, m-am gândit că ar fi totuși superficial din partea mea să ignor un studiu cu titlul „fast forward 2030: the future of work and the workplace”. si va marturisesc ca principalul argument pentru care am dat curs lecturii a …

De Mihai Stanca Cum se poate jongla cu bugetele de recrutare şi de formare pe o piaţă a locurilor de muncă din ce în ce mai competitivă, mai ales în sectoare precum it, telecom, medical, astfel încât organizaţia să obţină cele mai bune rezultate?! Înţelegem perfect, contraperformanţa în zona de recrutare impactează negativ, pe termen lung, întreaga organizaţie. Iar realitatea …

De Diana Maria Voicu, Senior Learning Architect – MMM Consulting Internaţional. Aţi început, probabil, să vă întrebaţi cum va arăta locul de muncă în România peste câţiva ani – nu mulţi, 3-5 ani, ca să nu facem un efort prea mare de a privi în viitor. Sau poate nu vă gândiţi încă, pentru că sunteţi prea ocupaţi cu efortul de …

De Marilena Ispas Deși ne îndreptăm cu pași repezi către era Internet of Everything, România este în majoritatea copleșitoare a sectoarelor muncii cu câteva zeci de ani în urmă. Deși în mediul privat lucrurile stau mai bine decât în cel public, revoluția digitală nu a poposit încă pe meleagurile noastre, iar reticența companiilor în a investi sume mari în tehnologia …

De Marilena Ispas Sectorul IT&C continuă trendul ascendent, atât din punctul de vedere al cifrelor de afaceri, cât și din cel al creșterilor salariale oferite. Astfel dacă în 2014, veniturile acestor companii au crescut cu 13% față de anul anterior, același trend pozitiv se estimează și până la sfârșitul lui 2015. Prognoza pentru acest an indică o creștere de 14% …

de Marilena Ispas Motivarea, loializarea și stimularea performanței angajaților reprezintă subiecte importante pentru manageri și profesioniști în resurse umane. În acest context, HR Club (Asociația Profesioniștilor în Resurse Umane din România) îți propune să reflectezi asupra motivației și contextului organizațional care generează performanța și să afli cum poți să găsești acel „DRIVE” al schimbărilor pozitive la nivel personal și organizațional. …

de Alexandru Aninoşanu Acest proverb englezesc, ne spune în esenţă că e mai bine să petrecem ceva mai mult timp măsurând şi planificând, decât să pierdem timpul refăcând totul din cauza unei decizii luate in grabă. În piaţa de resurse umane, în ultimii ani s-a discutat din ce în ce mai mult acest subiect. Cum e mai bine să procedăm, …

  În primăvara anului trecut (2014), specialiștii Grupului APT, un important jucător independent de pe piața de consultanță de HR din România, lansau un ambițios proiect de susținere a accesului pe piața muncii pentru studenți. Programul SIMACTIV, derulat în parteneriat cu Universitatea Titu Maiorescu şi finanțat prin fonduri europene, a demarat în forță, mobilizând zeci de companii și universități, din …

de IRINA BOGORIN Cu siguranţă mulţi dintre noi am fost la un moment dat în postura de candidaţi şi am aşteptat un răspuns după interviu… răspuns care a întârziat să apară sau poate nu a apărut deloc. Oare ne imaginăm că toţi candidaţii vor trece pur şi simplu peste tăcerea recruiterului, fără să se simtă frustraţi şi fără să se …