de Atena Enea Unde se opreşte toleranţa şi începe intolerabilul? Am aflat de la Andrei Pleşu şi Gabriel Liiceanu, la cea de-a VI-a ediţie a conferinţei „Dialoguri Necesare”, organizată de revista CARIERE. Peste 200 de top şi middle manageri, specialişti, intelectuali, liberi profesionişti şi antreprenori au participat la eveniment. Andrei  Pleșu și Gabriel Liiceanu au pus în discuție necesitatea toleranței, dar și …

Înainte de a alege orice metodă de dezvoltare, e important să pornim cu începutul – de la strategia de business. Unde vrem să ajungem în următorii ani? Care sunt priorităţiile companiei anul acesta şi ce impact au ele în zona de HR şi mai departe în strategia de dezvoltare? de Adriana David Dacă acestea sunt clare şi transparent comunicate se …

Indiferent de ţară sau de industria în care activează, organizaţiile sunt implicate anual în ”războiul pentru talente”. Deşi „războiul” este acelaşi, strategia, tacticile şi instrumentele aplicate de HR evoluează. Pentru a putea oferi specialiştilor o imagine de ansamblu cu privire la aceste dezvoltări, CEB derulează anual studiul intitulat Global Assessment Trends. de Andrei Ion Studiul din 2010 (GATR, 2010) a …

de Atena Enea A venit pentru prima dată în România pentru a susţine conferinţa „Cum să îţi duci viața la nivelul următor” şi şi-a încântat publicul care a umplut Sala Palatului, pe 25 mai. Și-a câștigat celebritatea pentru că a adus medicina complementară în faţa publicului și a făcut-o pe înțelesul tuturor.   Mehmet Cengiz Oz, chirurg american de origine turcă a apărut …

„Engagementul înseamnă să fii pe deplin integrat în echipă, orientat către obiective concrete, să ţi se acorde încredere şi autoritate, să primeşti în mod constant un feedback constructiv, să beneficiezi de sprijin pentru a-ţi dezvolta abilităţile, să fii apreciat şi să ţi se recunoască meritele”. ( http://engageforsuccess.org/) Engagementul oamenilor se câştigă! Este legea după care majoritatea companiilor funcţionează astăzi, devenind …

de Atena Enea Recrutarea în acest an, tool-uri de marketing pentru a obține rezultatele dorite și strategii care nu costă bani, public speaking, dar și managementul performanței, beneficii și motivare și mai presus de toate – engagement: acestea au fost principalele teme de discuție în cele două zile de workshop-uri, conferințe și dezbateri strategice pentru departamentul de HR și managementul …

de Atena Enea Cum să ne creştem performanţa? Este întrebarea care ne preocupă şi la care am primit răspunsuri multiple şi complexe de la speakerii evenimentului Performance Management MARATHON, organizat de Revista HR Manager, pe 19 mai la Hotel Crowne Plaza București. Madi Rădulescu, Director of Business Development, Central and Eastern Europe, Persona Global, Inc și Managing Partner,  MMM CONSULTING …

de Cosmina Noaghea Traducere după Tomas Chamorro-Premuzic *Acest articol a apărut iniţial în Harvard Business Review Cât ar trebui să câştige oamenii? Chiar dacă am dispune de resurse nelimitate, ar fi dificil de stabilit salariul ideal. Intuitiv, am putea susţine că un salariu mai bun ar conduce la rezultate mai bune, dar studiile indică faptul că legătura între remuneraţie, motivaţie …

Când jobul devine o marfă, iar candidatul, cumpărătorul cu bani de Mihai Găvan Specialiştii spun că, până în 2020, jumătate din forţa de muncă la nivel mondial va fi reprezentată de aşa numiţii „Millennials”, a căror principală particularitate este că sunt extrem de nestatornici şi neloiali faţă de angajator. Datele celui mai recent studiu realizat de Deloitte arată că 1 …

Fie că este vorba despre relaţii de rudenie, relaţii amoroase, de prietenie sau chiar a unor relaţii tensionate, relaţiile personale la locul de muncă pot avea repercusiuni serioase asupra climatului organizaţional, fiind susceptibile să afecteze eficienţa mediului de lucru. de Delia Paceagiu Numeroase studii sociologice arată că este foarte dificil să ţii la distanţă oamenii alături de care lucrezi zi de zi, mai ales în contextul unui …