de Estera Anghelescu Au câştigat unul dintre premiile HR Club la categoria – Recrutare şi Selecţie cu proiectul „Raftul cu experienţe”. Echipa de HR a Kaufland România a atras 400 de elevi, care au aplicat pentru programul „Raftul cu experienţe” în anul 2015. Dintre ei, peste 100 au fost selectaţi pentru a participa la săptămâna de educaţie non-formală şi săptămânile …

de Petru Pacuraru Ca să definim de la bun început ce înseamnă un super manager pentru mine: este acel manager care poate fi şi un leader simultan. Cu alte cuvinte , acel super OM care poate combina pragmatismul acelor obiective de care răspunde cu capul, cu lejeritatea unui hipiot pe plajă în Vama Veche, care îşi convinge prietenii să meargă …

de Miruna Nicolae-Roman Tot mai mulţi îmbină turismul cu dezvoltarea personală alegând în locul vacanţelor mici şi dese călătorii pe durate mai lungi, în locaţii exotice sau neobişnuite, din dorinţa de a… afla cine sunt cu adevărat? de a înţelege ce îşi doresc de la viaţă? Sau există pur şi simplu în noi această nevoie de a merge la „sursă“? …

de Atena Enea La a doua ediție a Business^Girls – evenimentul care susține diversitatea la locul de muncă, speakeri din top managementul unor cunoscute companii din România au demonstrat, prin exemplele prezentate, că în România există deschidere pentru dezvoltarea profesională prin diversitate. Andreea Bovnoczki, South East Europe Finance VP, Schneider Electric , a declarat că deși domeniul managementului energiei este …

de Atena Enea Ce lipseşte HR-ului în acest moment? Aceasta e întrebarea care ne va duce la următorul nivel în evoluţia HR-ului. Am întrebat tinerii HR ce îi lipseşte HR-ului în acest moment, spre ce se îndreaptă HR-ul anul acesta, care sunt proiectele de viitor şi care este scopul acestor proiecte. Toţi cei întrebaţi spun că HR-ul îşi câştigă locul …

de Dragoş Gheban În cadrul interviurilor clasice, poate fi destul de greu să îți dai seama dacă potențialul angajat este într-adevăr competitiv, după cum reiese din CV-ul său. Când competitivitatea este o caracteristică obligatorie pentru succesul ca angajat în cadrul companiei, există metode alternative prin care poți recruta oameni potriviți pentru posturile libere. Multe companii care își doresc ca angajați …

de Atena Enea 50 de tineri din întreaga lume au preluat funcția de ”CEO pentru o lună”, în cadrul Grupului Adecco. Ei vor lucra alături de directorii și echipele de conducere din țările unde au fost selectați, dobândind cunoștințe și experiențe noi. “CEO pentru o lună“ în România este Ana Maria Mareș. Are 23 de ani şi își va începe …

de Atena Enea Oferta de joburi creşte pe perioada verii. Studiul de piață realizat de Manpower privind perspectivele de angajare arată că angajatorii au cele mai optimiste planuri de angajare pe perioada verii, din ultimii opt ani. În intervalul iulie – septembrie se prognozează creșteri ale numărului total de angajați în opt din cele zece sectoare de activitate analizate în România. …

de Atena Enea Tehnologizarea şi noua generaţie de angajaţi vor contribui la construirea unei noi pieţe a muncii. Companiile vor trece prin schimbări ale culturii organizationale şi vor câştiga cele care fac ceea ce este necesar pentru a atrage talentele şi a le reţine. Vom asista la schimbări atât la nivelul managementului companiilor, cât şi al competenţelor necesare pe piaţa …

de Atena Enea Atunci când vorbim despre engagement, vorbim despre sistemul de recompensare şi beneficii, ca parte esenţială a strategiei de Resurse Umane. La conferinţa „The Art of Engagement”, organizată de revista HR Manager la Hotel InterContinental Bucureşti, cei peste 120 de Manageri HR, Manageri Recrutare şi Talent Manageri prezenţi la eveniment au învăţat noi metode de creştere şi conservare …