de Ligia Luduşan Transparenţa afişată prin proiectul realizat în colaborare cu Linkedin a adus pentru Groupama Asigurări o contribuţie importantă în realizarea obiectivelor de recrutare şi de employer branding, asigurând nu doar candidaţi valoroşi implicaţi în îndeplinirea obiectivelor de business, dar şi fidelizarea lor şi a angajaţilor şi creşterea nivelului de încredere în brand. Cu proiectul “Connecting our company to the world!”, Groupama Asigurări a urcat …

  de Carmen Avramescu Oamenii bine pregătiţi şi puternic motivaţi sunt principalul ingredient în succesul oricărei companii. Într-o lume în care informaţia e la putere, o carieră nu mai arată ca acum 10, 20 sau 50 de ani. Ierarhiile se schimbă, iar carierele tehnice şi cele manageriale merită aceeaşi recunoaştere. TenarisSilcotub a implementat un proiect inedit în lumea resurselor umane din România: o „cale de …

de Andreea Mihnea Pentru a câştiga implicarea angajaţilor săi, Ernst & Young România se preocupă de creşterea nivelului lor de satisfacţie, răspunzând la feedback-ul lor. Programul construit de companie în acest sens – Benefits for new generation at work a obţinut premiul HR Club, la categoria Managementul Performanţei şi al Recompensei. Proiectul Benefits for new generation at work a pornit …

de Iuliana Roibu Inovația nu e magie. E știință și poți să o faci și tu. De când am pus pe agenda cursurilor din România primul curs de certificare în inovație, am întâlnit mult interes, dar și multe mituri și bariere autoimpuse despre esența și despre substanța inovației. Am observat că sunt trei mari teme care revin pe agenda discuțiilor …

de Ionuţ Stancu Legislaţia actuală reglementează o serie de sărbători, cu titlu de sărbători religioase, sărbători laice sau zile comemorative. Codul muncii prevede expres următoarele zile de sărbătoare legală, în care nu se lucrează: – 1 şi 2 ianuarie; – prima şi a doua zi de Paşti; – 1 Mai – Ziua Internaţională a Muncii; – prima şi a doua …

de ATENA ENEA Cu toţii suntem de acord că investiţia în oameni este cel mai bun plasament al companiilor. Antreprenorii investesc în dezvoltarea angajaţilor, creează sisteme de evaluare a performanţelor şi de recompensare, îşi trimit angajaţii la cursuri şi la teambuildinguri şi le oferă oportunităţi de dezvoltare a carierei. Toate acestea au ca scop îmbunătăţirea rezultatelor angajaţilor. Ne interesează aşadar …

de Atena Enea În toamna acestui an, Interact lansează prima certificare Emergenetics în România. Este un instrument de analiză comportamentală, destinat managerilor de HR, trainerilor interni, dar și freelancerilor sau celor care oferă programe de coaching. Analiza Emergenetics are la bază un test complex de personalitate, ce îmbină perspective oferite de neuro-științe cu instrumente psihometrice pentru a identifica patru preferinţe …

de Estera Anghelescu Au câştigat unul dintre premiile HR Club la categoria – Recrutare şi Selecţie cu proiectul „Raftul cu experienţe”. Echipa de HR a Kaufland România a atras 400 de elevi, care au aplicat pentru programul „Raftul cu experienţe” în anul 2015. Dintre ei, peste 100 au fost selectaţi pentru a participa la săptămâna de educaţie non-formală şi săptămânile …

de Petru Pacuraru Ca să definim de la bun început ce înseamnă un super manager pentru mine: este acel manager care poate fi şi un leader simultan. Cu alte cuvinte , acel super OM care poate combina pragmatismul acelor obiective de care răspunde cu capul, cu lejeritatea unui hipiot pe plajă în Vama Veche, care îşi convinge prietenii să meargă …

de Miruna Nicolae-Roman Tot mai mulţi îmbină turismul cu dezvoltarea personală alegând în locul vacanţelor mici şi dese călătorii pe durate mai lungi, în locaţii exotice sau neobişnuite, din dorinţa de a… afla cine sunt cu adevărat? de a înţelege ce îşi doresc de la viaţă? Sau există pur şi simplu în noi această nevoie de a merge la „sursă“? …