de Atena Enea Până în 2020, peste 35% din forța de muncă la nivel global va fi alcătuită din generația Y, arată studiul ”Carierele Generației Y: Viziune 2020”, redactat de ManpowerGroup. Bazat pe o cercetare globală la care au participat peste 19.000 de reprezentanți ai generației Y din 25 de țări, studiul investighează atitudinile și opiniile millennials (cei născuți între …

de Bogdan Oprea „Fiecare conversație începea pe un ton normal și se termina cu el țipând, roșu la față și furios, la orice persoană care se întâmpla să fie în fața lui. Era de necrezut.” Așa îl descria un consilier de imagine pe Al Dunlap, un executiv care a condus de-a lungul carierei lui mai multe companii. Al Dunlap era …

de Ioana Marcu Pentru a conecta compania cu angajații și pentru a susține un dialog continuu şi un mediu de învățare, Orange a construit o comunitate virtuală participativă şi de gamificare, numită E-voice, în care colegii adaugă informații anonime. Transformarea proceselor de resurse umane a fost construită pe principiul “ascultă și raspunde nevoilor esențiale ale angajaților”. Cu proiectul  Listen & Respond, Orange România a câştigat premiul HR …

A 4 ediţie a Conferinţei Signal Connect, dedicată profesioniştilor în resurse umane se desfăşoară  în perioada 20-21 octombrie, la Hotel Continental Timişoara. Accesul participanţilor este gratuit pe toată perioadă conferinţei. Evenimentul se desfăşoară pe parcursul a două zile. Prima zi oferă workshop-uri intensive, iar în cea de-a două zi speakerii aleşi pentru această ediţie îşi vor susţine prezentările în faţa …

de Atena Enea „Virtual captive” este modelul care defineste operaţiunile unei companii de outsourcing ai căror angajaţi lucrează pentru firme de pe alte continente, la cerinţele acestora, înţelegându-le valorile, cerinţele şi aşteptările. Dezvoltarea angajaţilor într-un astfel de centru este inevitabilă. Seamănă cu un film SF . Schimbările se succed în ritm ameţitor şi numai o voinţă de fier, o atitudine …

de Atena Enea A absolvit facultatea de drept şi s-a specializat în managementul spitalelor, iar în urmă cu un an şi jumătate, după aproape 10 ani de experienţă, Mihaela Proicea şi-a asumat preluarea integrală a acţionariatului clinicii de ortopedie şi vertebrologie, Bio Ortoclinic, reuşind să implementeze un riguros management al calităţii. I-au trecut până acum pragul peste 11.000 de pacienţi. …

de Atena Enea După o carieră de 17 ani în cadrul companiei Xerox, perioadă în care a ocupat mai multe funcţii de conducere atât la nivel naţional, cât şi internaţional, Marius Perşinaru a optat pentru poziţia de Preşedinte al Schneider Electric România şi Republica Moldova. Acest nou rol a fost pentru el oportunitatea de a se întoarce acasă şi de …

de Andreea Voinea Cum integrăm digitalizarea în bankingul de retail? Cum adaptăm strategia şi programele de HR în contextul digitalizării? Tradiţie vs. nou! Am pornit la drum cu multe gânduri despre o initiaţivă de digitalizare în HR şi modul în care o putem implementa într-un sistem atât de reglementat şi de strict. Am transformat gândurile şi ideile în proiectul „Adapting HR to Digital Retail …

de Atena Enea Rob Kenney este vicepreşedinte de resurse umane Ursus Breweries din august 2015. Licenţiat în psihologie al Universităţii din Nottingham, cu 11 ani de experienţă în domeniul resurselor umane, Rob a lucrat şi în Cehia, Slovacia şi Marea Britanie. Spune că dintre toţi cei cu care am lucrat, cel mai mult îi place să lucreze alături de colegii din România, pentru că sunt foarte deschişi şi implicaţi, pentru energia pozitivă din organizaţie şi pentru abilitatea înnăscută de …

Prof. Mark Fenton-O’Creevy, Open University Business School It is very common in some successful economies such as the USA and the UK to use performance related pay as a means to link employee behaviour to strategic goals and to support retention of top performers. At the same time there is much debate about whether a performance bonus culture has gone too far in …